基层组织工作暨组工干部下基层活动推进会讲话.doc

在组织工作暨组工干部下基层活动推进会议上的讲话（2010年8月8日）同志们：今天会议的主要任务，一是总结回顾上半年全市组织工作，研究部署下半年组织工作重点任务；二是对全市组织系统开展“组工干部下基层”活动作出部署安排。刚才，各乡镇、部机关各科室进行了交流发言，各有特色，亮点不少。希望大家相互学习借鉴。下面，在xx部长作重要讲话之前，我先就下半年全市组织工作和“组工干部下基层”活动的具体工作，做个发言，主要讲两个方面。一、精心组织，狠抓落实，确保下半年组织工作有序运行下半年，全市组织工作，按照市组织工作会议和市党建工作会议的部署要求，紧扣市委工作中心，深入学习实践科学发展观，解放思想，改革创新，狠抓落实，确保全面完成各项组织工作任务，并积极争先创优，在全市及市内评比中力争好成绩，力夺好名次。具体做好以下八个方面的工作：1、继续认真扎实开展好学习实践科学发展观活动。目前，全市机关学习实践活动即将进入尾声，下一批更大范围的学习实践活动将在9月份拉开序幕。这项活动是今年全年党建工作的一大重点。我们必须把握关键，狠抓落实，努力创新，争创特色，保证规定动作不折不扣，自选动作有声有色。首先是抓好目前这批学习实践活动的扫尾，督促各参学单位把整改落实的方案做细，找准整改落实的办法，把整改落实的措施抓实，确保学习实践活动圆满成功。对第三批学习实践活动要及早谋划，从思想、组织、时间、经费等各方面全方位做好准备。要高度重视，精心组织，全力以赴做好第三批学习实践活动调研、排查摸底等各项准备工作，制定详实的活动实施方案。对这项活动，近期市委还要作出专门部署，请大家认真按照部署要求认真扎实地牵头到位。2、加强干部队伍建设，提高领导和推动科学发展的能力。一是拓宽干部的培养途径。出台干部选拔任用工作“一线制”，在全市强化一线用人的导向，从乡镇和市直部门选派一批优秀年轻干部到乡镇、园区、新农村一线锻炼提高，增强年轻干部发展经济意识，提高适应艰苦环境、驾驭复杂局面的能力。二是加强干部的考核管理。出台乡科级领导干部科学考评办法（试行），广泛征求各方意见，并进行修改完善，真正形成科学的干部考核评价体系，更加客观公正地考核评价领导班子和领导干部，充分调动全市各级干部工作的积极性和创造性。三是开展干部的培训教育。举办新提拔科级干部培训班，对科学发展观、领导科学与领导艺术等内容进行培训；选调50名左右的优秀年轻干部和大学生村官参加青年干部培训班，全面提升年轻干部的能力水平；组织党校教师到乡镇巡回辅导，适时举办非工企业党务干部和女干部培训班。年内将所有科级干部普遍轮训一遍。四是强化干部的督查管理。做好对产业招商人员的选派，加强招商工作督查，及时掌握外出招商人员行踪和招商情况；大力培养“双强”型机关干部的典型，发挥示范带动作用。坚持干部教育和监督并重，完善经济责任审计、干部选拔任用督查等制度，前移监督关口。深入开展预防和整治用人不正之风工作，制定出台相关制度，构建完备的干部监督网络，畅通干部监督信息报送渠道，动态掌握干部队伍情况。3、加强基层组织建设，夯实统筹城乡党建科学发展基础。一是推进党群综合服务中心建设。抓紧组织施工，加强管理监督，保证工程质量，确保经济薄弱村党群综合服务中心9月底前投入使用。严格执行招投标和项目审计、验收制度，发动村干部、老党员和老干部代表成立质量监督小组，认真把关。着力拓展服务中心功能，充分发挥组织活动、便民服务和教育培训的阵地作用。二是深化“双学”提升年活动。积极开展“双强”村官“双学”竞赛活动、村党组织书记“双学”评议活动；加大“双学”典型培植力度，每个乡镇建立一个“双学”示范园，培植一个以上“双学”示范村，培植一名以上“双学”示范标兵，全市评选表彰十佳“双学”标兵书记，通过“双学”提升“双强”，促进“双增”。三是加强党内民主建设。以落实“四权”为核心，积极探索党员权益保障的新机制和扩大基层民主的新途径。完善党内选举制度，全面实行“两推一选”和竞争上岗；在实现合作社党组织全覆盖的基础上，公推直选一批合作社党组织负责人；完善党务公开制度、重大事项听证制度等，保障党员的主体地位，不断扩大基层民主的范围。四是扩大电教和远教影响力。组建农村党建远程教育综合服务站，推进网上党群服务中心建设。围绕“一村一品”发展目标，强化终端接收站点的培训功能；开发制作一系列实用型乡土教学课件，力争在全市培育一批有影响、有效益的示范基地。发挥远教传媒优势，服务学习实践活动；摄制1-2部事迹先进、影响力强的党员电教片，报省、市宣传。4、丰富组织载体，着力增强社区党建科学发展活力。一是深化社区和谐共建活动。以“和谐社区行”活动为载体，组织文化、科技、教育等部门走进社区，开展服务活动。围绕“建设和谐社区，共筑美好家园”活动主题，组织相关部门创办市民学堂、社区议事广场等系列活动。抓实社区党建网格化管理，推进社区组织体系、管理体系、服务体系和信息体系网格化建设。二是开展平安社区创建活动。组织党员干部、企事业单位职工、离退休人员以及各类志愿者参与治安巡逻、法制宣传和社区矫正工作。开展“110进小区”、“刑警联小区”活动，不断提高报警求助的服务水平和快速反应能力，加强小区安全防范。三是开展就业创业援助活动。协调有关部门举办创业能力培训班，组织失业人员免费参加培训，增强社区居民的创业技能和本领。开展“小额担保贷款突击月”活动，对失业人员自谋职业、自主创业的进行资助，帮助接续养老保险关系。四是开展结对帮扶职工活动。制定新一轮党员干部与社区特困职工结对帮扶活动意见，对参与社区结对帮困的党员干部进行调整充实，对上一轮结对帮扶工作的先进集体和先进个人进行表彰奖励。开展机关党员干部结对帮扶社区特困职工活动，采取“一帮一”、“多帮一”相结合的形式，帮助解决实际困难，逐步走上致富道路。5、扩大覆盖范围，构建非公企业党建科学发展新局面。一是抓好非公企业党组织组建。坚持“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，以规模以上非公有制企业为重点，做到“两新”组织发现一个，党的工作就覆盖一个，组建条件成熟一个，党组织就组建一个，保持规模以上非公企业单独组建率100%。二是强化非公企业党员队伍建设。推进“两新”组织党务工作者队伍建设试点工作，加大党务干部岗位培训力度，力争年内对所有“两新”组织党组织负责人至少培训一次；组织市内“两新”组织党务工作者分批开展能力资格认证，推进队伍规范化管理。继续开展“同舟共济保增长、同心合力促发展”、“与企业同进步”系列活动，鼓励党员为企业发展贡献力量。三是深化企业党组织活动内涵。召开党员服务中心建设现场会，积极推进乡镇民营创业园党员服务中心建设工作，新建一批非公企业党员服务中心（党员活动场所）、非公企业党员服务示范站点。开设企业党建与经济论坛，聘请专家学者为广大党务工作者传经送宝、释疑解惑。开展党建示范点创建活动，力争在全市新增市级党建示范点2个以上、市级党建示范点10个和“五好”党组织30个。6、抓好“第一资源”，为科学发展提供人才和智力支持。着眼应对金融危机、推动科学发展的新要求，扎实抓好各类人才的招引培养工作。一是加强大学生村官培养管理。组织实施各类培训，引导他们创新创业，带民致富。帮助争取创业资金支持，邀请高校和科研院所与大学生村官结对子，到大学生村官所在的乡镇、村挂牌子。开展对07、08级大学生村官年度工作考核和扶贫创业考核。注重典型培植，加强宣传报道，激励他们投身带民致富行动中去。二是加大创新创业人才培养开发。在做好已上报的3家企业创新创业人才跟踪服务工作的基础上，力争再选拔60名高层次创业创新人才，进行重点培养，培植创业典型。做好省“333”工程培养对象、市“111”工程培养对象科研立项和申报工作。着力培育农村领军人才、科技人才，举办农民技能培训不少于50次，激发农村人才队伍活力，为服务“三农”提供人才保证。三是认真做好高层次、高技能人才引进。重点引进纺织服装、泵阀机械、生态化工、农副产品加工以及环境工程、规划建设等紧缺专业人才、高层次人才。力争引进硕士以上高层次人才60名，引进企业经营管理人才1000名、技能型人才2000名。7、深化自身建设，提升服务科学发展的能力和水平。一是着力提升组工干部能力。通过举办科长讲坛、组工论坛、调研交流等，强化理论武装，提高组工干部业务素质。继续推进组工干部大招商，坚持组工干部专职招商和一线挂职制度，建立严格的考核奖惩机制，优先提拔重用发展实绩突出的组工干部，对发展实绩较差、工作无起色的科室和人员加大交流力度。二是着力提升组织工作水平。实施组织工作标杆化管理、项目化推进，立足争先创优，确保组织工作在市内有位次、站前排。扎实推进组织工作创新，开展竞赛活动，定期组织展示观摩活动，开展“特色组织工作”评比，面上至少形成1-2个在省、市有一定影响的创新项目，全面提升全市组织工作水平。三是着力提升主题活动质量。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展“组工干部下基层”活动，搞好与学习实践科学发展观活动的结合，针对组织工作服务科学发展，实现自身科学发展方面存在的问题，落实措施，有效整改。修订和完善机关各项规章制度，坚持用制度管人管事，努力把组织部门和组工干部建设成为模范部门、过硬队伍。8、锐意创新进取，推动信息调研宣传工作取得新进展。关于宣传调研工作：组工调研和宣传工作是各级领导了解基层组织工作的一个重要形式，也是基层组织总结经验、宣传典型、展示品牌的一个有效途径。调研宣传十分重要，却常常被忽视。今年以来，我市在市级以上党报党刊登载的组织工作方面的稿件数量不多，稿源不足，科室与科室之间，乡镇与乡镇之间存在不平衡性，根源就在于思想上重视不够。年初已经下发了25个重点调研课题，目前，时间过半，已经成稿的不多。没有调查就没有发言权。下半年，各乡镇组织委员、科室主要同志要强化调研宣传意识，加强对调研宣传工作的组织领导，组织专门力量，围绕当前组织工作的重点、难点、热点问题进行深入调研，做到人人搞调研，个个出成果，提高调研工作的针对性和实效性。要及时把那些条件具备的调研成果转化成经验材料、意见、建议。组工调研宣传稿件要进行定期报送，每个乡镇每月报送不少于2篇，每个科室报送不少于1篇，稿件的报送情况列入公布内容。关于组工信息工作：组工信息是领导的“耳目”，如果我们的信息反映不能快人一拍，宣传势必落人一筹，造成工作的被动。近一段时期，有些乡镇和科室在信息宣传工作不够重视，报送的数量较少，质量不高，今年以来，有的报送的信息数就是零，有的报送的信息与组织工作完全没有关联。希望大家引起重视，增强责任感和紧迫感，在提高上报率和采用率上下功夫；要强化精品意识，采集要讲事实，挖掘要创特色，布局要有条理，标题要准确新颖。各乡镇、各科室要列出重点信息宣传计划，选准主题，深度挖掘、采编，及时做好上报。各乡镇、各科室要明确专人负责组工信息宣传工作，乡镇每周报送组工信息不得少于1则，部机关科室副科长及以下同志每周至少上报信息1则，且要保证信息质量。二、高度重视，突出重点，扎实推进“组工干部下基层”活动5月25日，中组部召开视频会议，对全国组织系统“万名组织部长下基层”活动作出部署，省委组织部6月5日召开会议，部署“组织部长下基层”工作，市委组织部也于6月26日召开深入开展“千名组工干部下基层”活动会议。这是组织系统深入学习实践科学发展观的重要举措，是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要载体。全市组织系统、全体组工干部要深刻领会、全面把握推进这项活动的重要意义，迅速把思想和行动统一到中组部和省、市委组织部的最新决策部署上来，积极投身全市组织系统“组工干部下基层”活动。要根据“组工干部下基层”实施方案中规定的任务，迅速行动，积极参与，重点做好以下四方面工作：1、深入开展走访调研，破解组织工作难点问题。调查研究是谋事之基、成事之道。当前组织工作承担的重点工作任务多、领域宽、要求高。做好新形势下的组织工作，必须以调查研究为基础。在“组工干部下基层”活动中，要大兴调研之风，以求真务实的精神，深入群众、深入基层、深入实际，倾听民声、体察民意、集中民智，扎扎实实地选好课题、深入调查、研究论证、转化成果，不搞花架子，不做表面文章。要围绕中心大局，精心选择党委政府重视、社会各界关注、人民群众期待、能够产生重大影响的课题，比如，组织工作如何应对危机，凝聚各方力量推进经济加快发展？如何整合资源，推进新农村建设加快进程？如何创新体制机制，推进服务发展富民更加有效？要围绕这些重点、热点、难点问题，问计于民、问政于民、问需于民，着力寻找破解对策，推进组织工作深入开展。要坚持统筹兼顾，既要挖掘总结发展好的地方经验和做法，又要协调解决困难多的地方矛盾和问题。部领导班子成员、科室负责同志要带头搞好调研，全面掌握第一手资料，认真梳理征求到的意见和建议，改进工作、完善决策。注意深入研究，以点带面，从中分析面上带有普遍性的问题，形成规律性的认识，提出解决问题的对策措施。调研结束后，每人要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告，牵头解决1-2个实际问题，其他组工干部完成1篇以上调研报告。部机关将通过适当方式，对调研成果进行交流、评比和表彰。2、广泛开展谈心谈话，凝聚党员干部发展合力。与干部谈心谈话，是组织部门作为“干部之家”的应尽之职，也是组织部门的优良传统和看家本领。一是落实范围。按照干部管理权限和分工联系范围，认真组织开展谈心谈话活动，合理安排，明确分工，年内与市管干部普遍进行1次谈心谈话。今年以来没有谈过的，必须纳入谈话对象；已经谈过的，可以视情安排。常委部长重点与下一级党政正职谈心谈话，部领导班子成员每人联系3-5个乡镇、10-20个市直机关部门、单位，与下一级党政班子其他成员谈心谈话，力争做到“全覆盖”。干部二科的负责同志要找部分后备干部谈，干部一科的负责同志要与优秀人才进行谈话，干部三科的负责人要找定报企业负责人谈话。二是讲究方法。在谈话中，要因人而异，讲方法和策略，做到“五个必谈”：班子不和谐的必谈、实绩不明显的必谈、工作不张扬的必谈、基层工龄长的必谈、信访问题多的必谈。谈心谈话，采取下基层访谈、请上门座谈等形式，一般采取个别谈话的方式进行，鼓励干部敞开心扉谈理想、谈责任、谈能力、谈实话，了解干部的真实想法和意愿，帮助找准矛盾，解开心结，增进共识，共谋发展。三是注重实效。谈心谈话中，对那些埋头苦干、不事张扬的干部，要给予充分肯定，鼓励再接再厉；对那些在矛盾复杂、条件艰苦岗位工作的干部，要多些激励，帮助排忧解难；对那些遭受挫折、感到委屈的干部，要多些关心，打气鼓劲；对那些工作消极怠慢、群众有反映的干部，要多些提醒，促其振奋精神。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，激发各级干部干事创业的热情，凝心聚力推进科学发展。3、扎实开展结对帮扶，帮助贫困群众增收致富。助民增收、帮民脱困，是开展下基层活动的重中之重，是衡量活动成效的重要标准。活动中，部领导班子成员每人落实“三个一”联系点（即：一村、一社区、一企业）和“八个一”联系对象（即：一名老干部或老党员、一名企业家、一名专家人才、一名大学生村官、一名党风监督员、一名基层党员干部、一个信访户、一户贫困家庭）。每名组工干部落实“四个一”结对联系任务，即：挂钩结对一个项目、一名老干部、一名困难党员、一户贫困家庭，采取“一人一策”的方式，努力帮助联系对象排忧解难、兴办实事，以实际行动取信于民。一是集中走访慰问一批老干部。以庆祝建国60周年为契机，对一批老干部、老模范，进行一次登门走访慰问，倾听他们的声音，了解他们的处境，解决他们的困难，送去组织的关怀。二是结对帮扶一批困难群众。深入实施“牵手致富工程”和组织开展“五联五帮”“十个一”竞赛活动，即部领导和科室分别联系一个乡镇，帮助实施一项具有特色的创新组织工作；每名组工干部分别联系一个经济薄弱村，帮助村兴办一件实事；每名组工干部挂钩联系一个民营企业，帮助协调解决一批影响发展的难题；每名组工干部挂钩联系一户贫困家庭，帮助新上一个发展致富项目；部机关同志和乡镇组织委员分别联系一个离任村干部，尽可能帮助解决一件实际困难。集中组织进村入户，开展为期3天的同吃、同住、同劳动的“三同”活动，增强与结对户感情，为农户解决问题，确保结对帮扶家庭和党员年内实现脱贫；对已经脱贫的帮扶对象，继续在技术、资金上加大扶持力度，着力巩固结对帮扶成果，推动脱贫家庭走上富裕道路。每名组工干部还要与一名大学生“村官”，尤其亟需创业扶持的大学生“村官”结成帮扶对子，积极为他们干事创业出点子、办实事，激励大学生村官扎根基层、建功立业、成长成才。同时，通过办理村干部养老保险、举办“失业党员群众就业招聘会”、推进“创业有成人才回乡创业工程”等措施，着力解决党员的实际困难，让党员能够真正得实惠。三是为企业办一批实事好事。在下基层活动中，开展“进百企、帮百户、解百难”活动， 8月明确为企服务突击月，围绕“七个一”开展结对工作，争当服务企业的表率，即：一名组工干部挂钩一家招商引资企业或市内规模企业，一周到联系企业了解情况不少于一次，一月到企业驻点工作不少于一天，帮助企业解决开拓市场、争取政策、协调资金等方面难题超过一个。要发挥组织部门在人才工作上牵头抓总的优势，在泵阀、纺织、化工等产业选拔一批后备优秀人才进行重点培养；深化非公企业党组织凝聚力，推进非公企业党员人才工程建设，树立一批非公企业党组织、党组织书记和党员典型，充分发挥典型示范引导和辐射带动作用，推动企业工作。4、有序开展信访工作，维护社会大局和谐稳定。 信访是一扇窗，打开窗口，可以倾听到群众呼声，了解到群众意见，拉近与群众的距离，提升组织部门和组工干部形象。由于历史和现实的原因，全市组织系统的信访总量还比较大，群众反映的信访问题还比较多，信访工作做的工作很多，任务很重，大家一定要引起高度重视，摆正位置，认真对待群众每一封来信，认真接待群众每一次来访。在活动期间，要致力解决问题，集中开展信访工作“金桥行动”，对涉及组织工作的不稳定因素进行一次深入排查，对疑难信访件进行一次专题分析，排出涉及组织部门和组织工作的一批信访事项，采取现场接访、带案下访、重点约访等一系列形式，面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求，把矛盾解决在基层，问题化解在初始。要积极主动参与，将分期分批安排组工干部到信访部门或信访岗位参与接访，参与重大工程、重大项目政策处理。对信访接待中涉及组织工作的问题，能够解决的要及时解决；对一些没有政策规定或暂时不能解决的，要耐心细致地做好宣传解释和思想疏导工作。对涉及其他部门的问题，要主动联系和协调有关部门处理。要严守规章制度，在日常信访工作中，要积极落实信访工作责任制，对复杂疑难信访件，实行“三定三包”责任，即：定责任部门、定结案时间、定责任人员，包调查、包处理、包息访止访，努力化解一批重信重访老案，有效控制信访总量，全力维护社会和谐稳定。在基层组织工作暨组工干部下基层活动推进会上的讲话（2009年8月8日）今天把大家集中到这里，召开基层组织工作暨组工干部下基层活动推进会，刚才，各乡镇组织委员和两个园区党政办主任，以及部机关各科室负责人分别对上半年组织工作开展情况进行了总结汇报，对下阶段重点工作安排进行了交流研讨。xx部长对上半年组织工作进行了简要总结、下半年重点工作作出了安排，对组工干部下基层活动进行了部署。下面，我就如何提高组织工作水平和搞好组工干部下基层活动强调两点意见：第一点：关于组织工作：第一、加强自身建设，要在能力提升上取得新成效。一要加强组工业务学习。近年来，由于人事调整，组工队伍更新比较快，新进组工队伍的人员比较多。目前，在我们组工队伍中，特别是乡镇组织委员，有很大一部分在乡镇是专职外出招商人员，整天在外忙招商，对组织工作业务接触了解很不够，甚至有些同志对发展党员的程序还不是很熟悉，急需加强对全市组工干部进行系统的组工业务知识培训。干部教育科要拿出详细的培训方案，举办专题业务培训班，可以邀请专家教授，也可以请我们部领导主讲，在一年内要对全市组工干部轮训一遍。每位组织委员平时要勤于钻研组工业务，力争在短时间内介入工作，尽早成为组工业务骨干。二要加强招商能力锻炼。全球金融风暴给我们招商引资工作带来了挑战，但也同时给我们带来了机遇，关键是我们怎样抓住机遇，紧紧围绕市委、市政府提出的“打造四大百亿产业”目标，继续在超亿元的重大项目、外资项目上努力，力争引进超10亿元以上的大项目。我们组织部门在招商引资工作中一直走在全市机关单位的前列，先后有多名同志因招商引资实绩突出被评为全市招商引资功臣，得到提拔重用。作为全市招商引资工作的推进者，我们更应该在招商引资中做好表率，放好样子，每位同志都要争做招商能手，打造过硬的“双强”型组工队伍。三要加强服务水平提升。我们组织部作为市委的职能部门，就应该围绕全市大局做好服务，在保增长、保民生、保稳定、促发展中发挥作用。对在建项目，每一个重大项目都要有一套服务班子，跟踪服务的科室和责任人要全程跟踪，提供“保姆式”“包办”服务，确保在建项目加快建设进度，早日竣工投产达效；对投产项目，要随时了解并全力帮助协调解决企业在生产经营中遇到的发展难题。在为企业和客商服务中检验组工干部的服务能力，提升服务水平，真正让企业满意，让客商满意。第二、打造工作亮点，要在工作创新上取得新突破。一要加强重点工作推进。按照项目化管理要求，近期办公室要组织对上半年重点组织工作完成情况进行逐项验收，组织一次集中评议，几位副部长要分条线组织相关科室人员，围绕学习实践科学发展观、组工干部下基层招商引资等重点，对下半年的组织工作进行会办，分阶段确定重点工作项目，细化工作目标，确定完成时间，明确牵头科室和具体责任人。建立组织工作“周总结、月会办、季度评比、年终考核”推进制度和基层组织工作例会制度，每个季度组织召开一次基层组织工作汇报交流会议，半年组织一次现场观摩活动，强势推进各项重点组织工作的开展。二要加强创新工作推进。创新是人类对于其实践范畴的扩展性发现的结果，从大的方面讲是一个民族进步的灵魂，从小的方面说是一个单位发展的不竭动力。前两年，我们的“百千万党建富民工程”、“双学论坛”等一系列创新举措，在省、市，甚至全国产生了一定的影响，这是我们全体组工人共同努力的结果，是我们辛勤付出的回报。今年，我们还将在干部人事制度改革、基层组织建设、大学生村官培养管理等方面创新性地开展工作，每个科室、每个乡镇至少要有一项拿得出的创新工作，年内全市至少要有一项创新工作在全省、市面上打响。三要加强各类典型培植。典型对全市组织工作有着很强的示范辐射作用，近年来，我们培植的xxx等个人典型和东罾村、长兴村等基层党组织典型，在“双强”型村党组织建设和基层党组织建设工作中发挥了引领作用。我们要在继续发挥这些老典型效应的基础上，还要在平时注重挖掘引导，还要培养科学发展的典型，并全面推广典型的先进经验，带动面上发展。第三、强化督查考核，要在完善机制上取得新突破。一要进一步建立健全督查通报机制。督查考核工作由部办公室牵头，各科室和乡镇要密切配合；要分类建立重点和创新组织工作台账，及时记载工作开展情况；对重点组织工作进展情况，每个季度都要在组工信息上进行通报，要通报到具体乡镇、具体科室、具体责任人。二要进一步建立健全考核评价机制。无论是科室工作考核，还是基层党建工作的考核，都要采取自评和互评相结合的方式，按照年初制定的各项工作考核办法，采取百分制进行考核，要考准考实各乡镇、各科室组织工作实绩，排出位次，绝不能打和牌，做“和事佬”。三要进一步建立健全奖惩兑现机制。年终对在组织工作、招商引资工作中有突出贡献的先进科室和个人，要进行重奖；对未完成年初制定的工作任务、招商引资无实绩的科室，不仅要扣除上缴的抵押金，还要取消其评先和评优资格，不予晋职晋级，并要在部机关全体人员会议上说明原因。第二点：关于组工干部下基层活动：一要真正走下去开展调查研究工作。俗话说，没有调查就没有发言权。我们机关不少同志深入到基层一线开展调查研究做得很不够，对基层了解的情况只是满足于乡镇上报的数据，很少深入到基层一线