企业详细规章制度.docx

公司管理制度二00五年一月一日修订目 录 第1章 总则 3第二章 员工招聘与培训教育 4第三章 劳动合同管理制度 5第四章 工作时间与休息休假制度 12第五章 工资福利与社会保险制度 16第六章 劳动安全卫生与劳动保护制度 18第七章 职工劳动纪律制度 20第八章 奖励与惩罚制度 22第九章 保密制度与竞业限制 23第十章 附则 25 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出示终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，向员工出示解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 第四章 工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第30条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条 员工的其他假期如下：（1）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（2）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年的，年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核金、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资基本工资一个月工作的总天数，小时工资（员工的正常日工资)基本工资8小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。第39条 公司停止运营在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停止运营超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第46条 员工满规定工作时间后，公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第47条 为维护本公司内员工之健康与安全，使安全及卫生各种事项合理化、明确化，加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。第48条 权责规定（1）行政部为本规定之管理单位，各部门配合执行。（2）安全须知及责任：（3）主管安全责任： 主管人员应负防止意外事故的责任，以身作则遵守安全卫生须知； 教导及监督部属遵守执行安全卫生规定并切实明了安全工作方法； 发生意外事故时，应立即联络安全卫生管理人员及上级领导共同谋求对策； 主管人员应与其他人员合作，共同防止意外事故； 各主管应熟悉有关安全维护装置及安全保护器材，应负保养责任并保证确实应用； 各主管对下属应施以正确的安全工作方法教导：a.使下属确能熟练而安全地完成指定任务；b.对于新进人员或由其他部门调用的人员，应注意其精神体力是否适合该项工作；c.对新进人员应详细解释该部门现有特别危险事项，及其防范办法以确保安全；d.对新进人员应详细解释与他有关的安全工作法。第49条 员工安全须知：(1)个人行为：a.切实遵守安全卫生须知，依照标准或上级指示工作方法，不得擅自改变工作方法；b.任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作地区，非本人所负责操作的设备，不得擅自操作；c.放置东西于在其他高处，须确保不跌落击伤他人；d.勿从高处抛下物体，以免砸伤他人，后果自负，公司不予赔偿；e.不得在公司内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其他妨碍秩序与安全卫生的行为；f.推门出入时，不得用力猛推，以防撞到对面而来的人；g.安全门出入口必须保持畅通，不得以任何物品堆置，妨碍通行；h.搬运沉重物体，请特别小心；i.每个员工都必须为防止意外尽一份责任，并互相劝勉遵守安全须知。(2)消防：a.任何时刻保证不得在严禁烟火区域内吸烟或携带火苗；b.相关物品的堆放保存，不得有妨碍消防设备的取用；c.电气设备起火，不得用水灌救，宜用相应的灭火机或砂扑灭；d.有吸烟者，只能在吸烟区吸烟，烟头应放入烟灰缸内；e.公司整顿及整洁才是消防之上策。(3)工作场所的清洁：a.保持所有的走廊、过道、阶梯、工作台通行无阻；b.油类或化学物溢漏地面或工作台上时，应立即揩擦或冲洗干净；c.废物不应堆积于操作区或办公室内，不要将酒瓶或脏衣服放于抽屉中或工作场所内；d.地面经常保持干净平坦，一有损坏应即修补；e.每个人养成良好习惯，工具使用完毕，应归还原处，地上有杂物随时拾捡；f.整顿工作场所的原则是每件东西有他的固定存放地方和一切有秩序。第50条 急救与护理：(1)急救要则：a.急救人员在事前应受充分的训练；b.伤者救离灾区后，应迅速施救，并驱散周围无助于伤者的一切闲人，使伤者在宁静的气氛下，可以去除其精神上的恐惧；c.使伤者处于适当的安静位置，并解开其衣服及领扣使呼吸舒畅；d.检查受伤部位，若有流血应迅速设法止血；e.伤者发生窒息情形，应先做人工呼吸，不可移动伤者并注意保温；f.腹部受伤或神志不清者不可给予任何饮料；g.不应让伤者看到他受伤部位，不得对伤者或旁观者作伤势的陈述，以免令伤者惊恐而使伤势加剧；(2)现场伤患救护：a.火中救人，营救者须先将自己衣裤浸湿，以湿巾缠裹头部，如营救者衣服着火，可倒地滚熄，切勿慌张奔跑，如伤者衣服着火而不能打滚时，应用被毯之类覆盖使得熄灭；b.救护中毒伤者，如须进入有毒气体充塞之处所，应佩防毒面罩；c.救护触电伤者时，如电气开关近身，可即切断电源，否则使用长且干的手杖、木棍、绳索、干布或其他良好绝缘体，使伤者与电源离开；(3)创口急救：a.利用有效止血法止血，有休克症状者，先处理休克，呼吸停止者先行人工呼吸；b.保温，供给新鲜空气；剪除受伤部位周围之衣服；c.禁止用不清洁物或手指接触伤口，伤口周围应用碘酒涂擦消毒；d.在可能范围内允许脱衣服时，应先脱无创伤一侧之衣服，以免摇动伤口；e.不能随便取拿伤口内的异物，倘若伤口表面沾有污积泥沙等而取出者，可用消毒夹子取出，否则以不取出为佳；f.给止痛药，使伤者安静，从速请医师治疗。(4)烧伤急救：a.有休克症状者，应先处理休克；a.切勿用任何不清洁物刺破水泡；a.范围较小之火伤，可用消毒黄石腊纱布敷于伤处，盖上两层纱布，然后包妥即可；a.勿于伤处涂沫油脂或油膏，因为有时这些油脂类不仅不能防菌，反而增加医生洗净该类油脂之麻烦；a.受伤情形严重者，应速请医生治疗。(5)触电急救：a.首先切断电源，在没有确定电流切断前，不可赤手拉触伤者；b.移置伤者到阴凉的地方，注意伤者呼吸，如呼吸停止，应施行人工呼吸；c.宽解伤者衣服及一切束带，并用干毛巾摩擦全身皮肤，使毛细管恢复功能。(6)善后处理：a.为避免轻微伤害类似事故再度发生应详细调查与报告，调查时主管与伤者，都应该详细说明原因，以便检讨改进，因是轻微伤害主管与伤者，都厌烦这项调查，伤者甚至不愿治疗；b.主管人员与安全卫生管理人员应经常与医务单位接触，由医生或护士之间的合作共同确定需要详细调查的案件；c.当意外致使有人员受伤时，首先应急救受伤人员，并予适当处理，除非受伤情形轻微，应尽量避免向伤者询问以使伤害者舒适，便于医师及急救人员作适当急救，同时可使受伤人员安静思索，等其精神平静时再予询问，比较妥当；d.工作部门主管在发生事故后，应会同安全卫生管理人员前往发生地点协助医师以确定伤害的可能范围，目睹现况及听取现场人员口述意外情况，严重伤害案件，在未进行调查之前尽可能保留现场，以便调查研究，发生部门主管应将发现的事实详实填写研究报告，并确定防范措施。第51条 环境卫生管理准则(1)饮水必须清洁。(2)洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。(3)凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末的工作，应遵守下列规定：(4)采用适当方法减少此项有害物的产生；(5)尽量使用密闭器具以防止此项有害物的散发；(6)公司应设置急救药品及设备并防污染且便取用，定期检查，药物有缺时应随时补充。(7)电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。(8)严禁擅自接剥电源和使用额外电器，不准在办公室使用明火设备。第52条 其它事项(1)坚持定期或不定期的安全与卫生检查制度。公司安全委员会组织全公司的检查。发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安全委员会统一安排整改。凡公司运营整改所需费用，应经安全委员会审核报总经理批准后，在劳保经费项目列支。(2)请随时记住几个免费电话：火警：119；急救：120；报警求助：110(3)注意事项：本公司安全卫生教育应列入员工教育训练课程，定期举办；(4)本公司员工如有违反本规定者，以本公司“安全与卫生奖惩规定”处理。第53条 本规定经呈准后施行，修改时亦同。第7章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第54条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第55条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节 奖励与惩戒 第56条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第57条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。第58条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第59条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。第60条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）连续旷工时间超过*日，或者一年以内累计旷工时间超过*日的；（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失*元以上的；（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失*元以上的；（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失*元以上的；（8）二次以上警告视做严重违反纪律；（9）其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第8章 奖励与惩罚第61条 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第62条 职责（1） 公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（2） 各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（3） 行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。第63条 管理要求（1）奖励分为五大类：a、 嘉奖；b、记功；c、记大功；d、调薪 ；e、晋升。a. a嘉奖有下列事实之一者（但不仅限于以下事实）予以嘉奖：（1）完成任务及时出色者；（1）拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；（1）助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；（1）具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；（1）对公司财物能悉心爱护，表现突出者；（1）能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；（1） 在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。b.b 记功有下列事实之一（但不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在5005000元之间者，予以记功并奖励300元。（1） 全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者；（1） 在技术时间、管理制度或质量保证等方面，提出合理化建议并经采纳，产生经济效益；（1） 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；（1） 从事对公司有显著贡献的特殊行为者；（1） 检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理等方面有突出贡献者；（1） 敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；（1） 员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖者；（1） 对提高公司的声誉有特殊功绩者；（1） 大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和质量，有突出贡献者。c.c记大功有下列事实之一（但不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。（1） 全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者；（1） 遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；（1） 对技术时间、管理制度或质量保证建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者；（1） 在成本控制方面有重大贡献者；（1） 有其他重大功绩者。d.d调薪有下列事实之一者（但不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。（1） 达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；（1） 一年内记大功达到两次及以上者；（1） 工作成绩突出，但尚不足以晋升者；（1） 工作性质发生变化，工作量有较大增加者；e.e晋升对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。e.e.1晋升条件（1） 具备较高职位的技术能力；（1） 相关的工作经验和资历；（1） 相应的管理水平、敬业精神和协调能力；（1） 职位所需的相关培训。e.e.2晋升程序（1） 协理（不含）级别以下人员，可由本人或其直属提出申请，部门最高负责人签署意见，交行政处核实，报总经理或授权人员批准；必要时，可由总经理直接予以晋升委任；（1） 协理（含）以上级别人员，由副总经理或以上级别人员提议，经董事会讨论核定后予以实施；e.e.3晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。e.e.4凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。e.e.5年度内有记大过行为者，取消晋升资格。（2）惩罚的种类有六种a. 警告；b. 记过；c. 记大过；d. 工资降级；e. 降职;f. 开除；a. a警告有下列情形之一者（但不仅限于以下情形）或直接经济损失在300元以下，予以警告。以下警告予以责任人10元罚款（1） 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；（1） 不能适时完成工作任务，情节轻微者；（1） 布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；（1） 擅离职守，闲游或上班打瞌睡者；（1） 丢失文件或管理文件者 (责任人不清时，由部门直接主管承担)；（1） 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；以下警告予以责任人20元罚款（1） 妨害正常工作或团体工作秩序，情节轻微者；（1） 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；（1） 不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；（1） 缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；（1） 未经许可携带外人入公司参观者；（1） 在任何时间内，借给（用）他人工作牌进出公司者；（1） 违反一切安全管理制度者；（1） 工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干其他事情者；（1） 产品出来后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（技术员和技术检测员等同处理） 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。b.b记过 警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但不仅限于以下情况）或直接经济损失在30300元之间者，予以记过。以下记过予以责任人30元的罚款（1） 未经许可不候接替，先行下班者；（1） 未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以30元的罚款。以下记过予以责任人40元的罚款（1） 违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；（1） 工作中酗酒，影响自己或他人工作者；（1） 缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；（1） 故意损毁、涂改重要文件或公物者；（1） 制造事端，引起争斗或有打架行为者；或行为粗暴、侮辱其他员工者；（1） 有严重的失职行为者；（1） 更改或伪造企业通告，尚未造成负面影响或经济损失者。以下记过予以责任人50元的罚款（1）由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；（1）造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意事件，而有损他人的尊严者。c.c记大过 记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但不仅限于以下情形）或直接经济损失在300元以上者，尚未构成开除者，予以记大过。（1） 连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款60元；（1） 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以70元的罚款；（1） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者，可处以70元的罚款；（1） 不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以70元的罚款；d.d工资降级有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。（1） 达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；（1） 一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的。e.e降职有下列情况之一者（但不仅限于以下情况），予以降职。（1） 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；（1） 管理水平不足以胜任者；（1） 技术水平不足以胜任者；（1） 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；（1） 不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失者；（1） 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；f.f开除有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律。（1） 对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；（1） 偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；（1） 无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；（1） 未经许可，兼营与本公司同类业务者；（1） 在公司服务期间，受刑事处分者；（1） 一年中记大过两次者；（1） 连续旷工两天或每月累计旷工超过7天者；（1） 挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；（1） 吸食毒品者；（1） 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；（1） 携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；（1） 故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；（1） 参加非法组织者；（1） 擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；（1）凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；（1） 利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；（1） 因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。第64条 员工功过相抵消规定公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下：(1)嘉奖与警告抵消；(2)记