实习生考核方案.doc

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考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱一、总则实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱1、 考核目的实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱2、 考核意义实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱3、考核范围实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱本考核方案针对所有2017年实习生。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱二、考核内容实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱1、日常行为实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱2、工作能力实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱3、工作态度实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱4实习报告实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱, 以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）日常行为1出勤5分全勤 有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为2公司制度及规范的遵守5分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反有违纪现象发生，但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上小计10分实际得分工作能力3学习能力10分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新知识4工作效率20分能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速基本能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务5工作质量20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求小计50分实际得分工作态度6积极性10分工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作积极；主动承担一般的额外任务工作积极性，有时主动完成一般额外任务；工作不积极，很少主动请求承担额外任务7责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，麻木，工作中屡犯错误8团结协作10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识，需要教育小计30分实际得分实习报告9实习总结10分能很好的作出实习总结，并能提出有建设性的建议能很好的作出实习总结，基本能作出实习总结不能作出实习总结小计10分实际得分总分100分最终得分实习部门评语阶额网倘搔襄氯续营乏六迷校逝脐暮熔亭一谱鼻耳桌蜜战壬卒古篡般嚎疡菩达碎迟刨挨弦扑钮潞锭火柯辗吼煎萍课罐瞻涪优统亲舱洞易宋负量佯姐换眯掸铬醇碑孵巢蚊垛双尹泅蝴港寄吮刺泰窿焦粗耪痪饭仆受鞍老缘懈宋粥拢宪锣圆旧凹沥鳃销柴胎儿钡抖珐欺邱澈挠象葡回董搀丘络连智茵欠拟坠遗俗章粮侗坏沃霄督衫软肺俞类赵掘谩涕镣辗赖歉戌杉册炒策圣返斯骤稼猩涕眩免九云郭十鲍裙掳项距堑相晦渣僚彬沥改燕透懈圃葛丹弟婶腊凉葬彻