教师教学工作年度考核办法.doc

清华实验学校教师年度工作考核方案为大力推进教师队伍建设，不断提高教师的师德师风水平和专业能力素养，充分调动教师教育教学工作积极性，对教师年度工作做出客观公正的评价，根据教育法、教师法、职业教育法、公民道德建设实施纲要和上级有关规定，结合学校实际，制定本方案。一、考核内容：共包括两个方面，即教师师德师风考核和教师教育教学工作考核。二、考核办法：考核采用百分制，其中师德师风考核占25分，教育教学工作占75分。三、具体措施：（一）教师师德师风考核（25分）1、成立指导小组：对教师师德师风考核是一项复杂的工作。为使此项工作客观公正，学校成立由一把手负总责，由校级副职、工会、办公室、教务处、政保处等负责同志组成的师德师风考评领导小组，负责全校的师德师风考核工作。2、考核办法：师德师风考核满分25分，由学生、教研组和考评小组分别考评打分。其中学生评价占20%，教研组评价占30%，师德师风考核小组评价占50%。以上考评均由考评领导小组组织实施。具体见下表。教师师德师风学生调查问卷表教师姓名很满意满意基本满意不满意得分说明：“很满意”为5分，“满意”为4.5分，“基本满意”为4分，不满意为3分。教师师德师风教研组和考评领导小组考核表教师姓名很满意满意基本满意不满意得分说明：“很满意”为7.5分，“满意”为7分，“基本满意”为6.5分，不满意为5分。三项累计得分为该教师年度师德考评得分。（二）、教师教育教学工作年度考评办法考评内容及权重：共包括四个方面，按75分计算。考勤占17%，共12分；课时工作量占33%，共26分；教学质量占33%，共26分；教研成果，约占17%，共11分。考勤1、全勤：教师一年内无任何病事假且无任何违纪行为为全勤，得12分。2、缺勤扣分办法：（1）病假扣分：未住院的短期病假每天扣0.5分，重病住院者住院期间病假每天扣0.1分，出院在家修养期间病假每天扣0.2分，修养期超过20天每天扣0.5分（公伤不在此范围。所有病假凭医院发票及相关病历认定，认定部门为校长办公室。）。（2）事假扣分：每天扣1分；（3）旷课、旷工扣分：旷课1节扣5分，旷工1天扣10分。（4）迟到和早退扣分：上班迟到或早退累计每30分钟扣1分，不足30分钟而在10分钟以上扣0.3分（以考勤机统计结果为准）；上课迟到或早退累计每10分钟扣1分，1015分钟扣2分，超过20分钟按旷课1节处理；开会、集体学习、劳动和参加集体活动等迟到累计每5分钟扣0.3分，由组织活动的部门进行考核。无故不参加者扣1分；所扣分数如超过12分，不再另扣分。课时工作量权重33%，共26分。高段：1、课程分值规定：（1）语文、数学、英语、物理、化学、初三政治以及被抽到中考科目的历史、地理、生物（从抽到的时候算起）分值为1；（2）历史、地理、生物、初一、初二政治、初三体育，分值为0.85；（3）音乐、美术、信息、劳技、初一和初二体育等非考试科目，分值为0.75。2、职务和兼职工作量规定见下表：岗位名称周（平均）课时工作量校长100%N节副校长70%N节中层正职50%N节中层副职40%N节干事及教研组长2节班主任50%N节（低段30%,班级人数不足25人按20计算）低段课程分值：语文、数学、英语：0.85；其它统考科目：0.75（学前班语文、数学按此类计算）；音体美等非考试科目：0.65注：1、周课程工作量由教务部门根据实际情况确定。2、凡满工作量得26分。 3、备课：每缺一次备课扣0.4分。4、批改作业：未按规定批改作业每次扣0.20.5分，每2分按缺1课时计算。5、非任课教师工作量一般不高于一线教师（特殊情况除外）。6、所有病假、事假须冲减工作量。 7、班主任工作折算工作量，详见上表。对班主任考评分等级进行。根据政教处平时对班主任工作考核情况，评出优、良、差三个等级，其中优秀占25%，分值按1.1计算；良占50%，分值为1；差占25%，分值为0.9。教学质量权重33%。考评采用评分制，满分为26分，最后根据教师各自得分计算奖金。1、计分方法：在平行班中排名第一，以及与第一名比较分差在2分之内得满分；分差在25分之间扣0.5分，分差在57分之间扣1分；分差在710分之间扣1.5分，分差在10分以上，每差2分另扣0.5分。说明：(1)非考试科目的教师绩效考核由教务处根据以往做法组织考评；（2）凡任教2个以上班级（含2个班）的教师计分办法是：先分别打分，再将所教班级的总分除于所教班数所得分数为该教师教学质量考评分。（3）非任课教师绩效根据年度考核方案评分，原则上不高于一线教师。（4）中途接班者既要看其平均分，也要参照提高率。如与接班前比较有所提高，则按上一个档次计分。教研和教研成果奖权重17%。考评采用评分方法，最后根据教师各自得分计算奖金，满分为11分。1、教研活动奖,凡按教务教研部门要求，完成各项教学教研任者得11分。有下列情况之一者每人次扣0.2分。（1）未参加教研组听课活动；（2）未按要求参加教研组评课活动；（3）未按要求参加集体备课活动；（4）未按要求说课；（5）未按要求写听课笔记（6）未按要求参加小组教研活动。2、教育、教研成果奖：2分。未取得任何奖项该项不得分。（1）当年被评为市级先进得1分，县级先进得0.8分，校级先进得0.5分。（2）在公开教学中，凡获市级一等奖得1分，市二等奖得0.8分，市三等奖得0.6分，县