员工奖惩制度.docx

员工奖惩制度为提高员工的工作积极性，树立正气，严明纪律，打击不良风气，促进员工更好地工作，特制订本制度。一、总则（一）、本制度适用于公司全体员工；（二）、对员工的奖惩应坚持实事求是的原则；（三）、员工的奖惩记录放入员工个人档案。二、管理机构和职责（一）总经理为奖惩工作的总负责人。（二）综合办为公司奖惩工作的职能管理部门，对奖惩工作具有监督职责。各部门负责人为本级机构奖惩工作的责任人。（三）员工按制度规定发生奖励时，其上级应按事项填制奖励申请表（附件1），权限人批准后交综合办备案后实施；员工违反制度规定，其行为需要改进时，其上级或相应管理部门需填写工作改进单（附件2），经过权限人批准后交综合办备案后实施。三、奖励规定（一）学习奖励1、公司鼓励、支持员工积极参加符合公司产业发展所需的执业资格考试、职称的评定；2、凡公司员工报考公司资质所需的国家注册执业证书，并将证书注册于公司的，公司给予报销一定比例报名及考试费用的奖励。（二）优秀员工奖励公司每年根据员工的工作完成情况、考勤情况、工作效率、绩效考核、工作态度等因素，综合评选一位优秀员工，并给予通报嘉奖及奖金奖励。（三）其他奖励：1、在改进操作工艺，提高产品、工程质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳者；2、在节能降耗、节约原辅物料方面有具体成效者；3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受损失者；4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产、工程秩序和工作秩序，在维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；6、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；7、廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；8、对公司发展有重大贡献；9、在现场管理工作中表现突出成绩显著者；10、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。（四）员工的奖励记录记入员工个人档案。四、处罚规定（一）记过处罚1、凡公司员工因违反制度并造成公司损失而被记过的，普通员工级别扣除当月除补贴以外工资总额的2.5%，该员工所属部门领导负连带责任，扣除当月除补贴以外工资总额的5%。2、凡被记过的员工，在确定的年终绩效工资基础上扣除20%。3、记过记录被记入员工个人档案。（二）员工有下列表现之一者予以辞退处理：1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者；2、在工作场所发生聚众斗殴、严重吵骂者；3、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；4、故意泄露公司的秘密，使公司利益受损者；5、利用职权营私舞弊，在承办业务中，向客户或他人索取、收受回扣等影响公司信誉，致使公司利益和形象蒙受损失者；6、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备、安全等重大事故者；7、借病、事假在其它单位工作者；8、非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者；9、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；10、连续旷工达三日或一月内旷工累计达五日者；11、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；12、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；13、造谣惑众、散布谣言、搬弄是非者；14、违反公司员工职业准则者；15、偷盖公司公章并造成公司损失者；16、长期不能按时完成工作任务者；17、触犯法律被司法机