050考勤管理制度.doc

招远东威金属工艺家具有限公司 文件编号：DW-050考勤管理制度第一条 目的 为严肃公司的考勤工作，规范考勤工作程序，提高劳动出勤率，确保公司正常的工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围 公司内所有员工。第三条 职责公司人事行政部是该制度的归口管理部门，各部门均要严格配合实施。第四条 考勤内容一、正常出勤：1、主管以上（包括采购、质检主管）及行政人员为26天；2、车间主管、副主管、仓库人员、普通员工为28天；3、警卫、司机、勤杂工、电工、锅炉工、卫生员、食堂员工为30天；4、以上均按每月30天计算，如有特殊月份如：28天或31天，将依据假期规定执行条款进行增减出勤天数；5、公司每日8小时工作制（警卫、锅炉工、勤杂工、食堂员工除外） 上午提前10分钟进入岗位做工作前准备，工作时间： 8：00-12：00。 下午提前5分钟进入岗位做工作前准备，工作时间：13：00-17：00。二、缺勤：超出公司正常出勤天数者为缺勤。三、迟到：未经准假，到岗时间应到未到者为迟到。四、早退：未经准假，未到下班时间而提前离岗者为早退。五、擅离职守：工作时间内未经批准，离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者为擅离职守。六、旷工：未请假或请假未批准而无故不到岗者为旷工。七、加班：加班按加班管理制度具体规定执行。第五条 考勤规定一、公司实行打卡与点名（不含办公室人员）的双重记录考勤办法。1、在警卫室设立打卡机记录考勤，所有员工上午上班、下午下班以及上班时间因私进出公司均要亲自在警卫室打卡。2、 上午：管理部7：40下发各车间点名册，由车间主管负责点名，人事行政部7：50核查完毕并收回。 下午：12：50行政部门下发点名册，由车间主管负责点名后做产前准备，13：00行政部核查完毕并收回。 办公室人员由本部门经理或主管负责监督到岗情况。3、由行政部门负责每天对打卡、点名进行核查。二、所有员工必须在上班前、下班后15分钟之内打卡，上午打卡时必须由本人亲自取卡，将卡交给警卫，警卫必须在7：15至7:30打卡完毕，若有迟到人员警卫必须做好详细记录并及时报人事行政部。因工作需要未能在15分钟内打完下班卡，部门主管必须开相应的证明、之后交人事行政部，综合管理进行补打，除此之外进行处罚（一次罚款5元），办公室、仓库人员星期日上班者不允许打卡，但必须在警卫室填写签到表。车间工人星期六、星期日不允许打卡，但车间统计全部给工人开工票，做为核算工资的依据。注：除上午打卡外，其余时间打卡必须由本人亲自取卡打卡，警卫人员进行监督，严禁出现代打卡行为。三、打卡、点名双重都记录之后方为有效考勤。1、 若出现代打卡行为，对警卫人员和打卡人进行处罚（罚款50元）； 上岗未打卡已点名、未打卡未点名与离岗未打卡者，填写考勤补签申请，经本部门相关人员证明确实上班，部门经理核实之后交于综合管理部，给予罚款5元，未办理此手续者，按缺勤处理，扣发一天工资； 已打卡未点名者最晚不能超过次日填写考勤补签申请经本部门考勤记录人或其它人员证明，直属上级确认后，交于综合管理部进行补签，超过补签时间每次罚款5元。 2、 如有发现未到岗而点名册已划到者，主管罚款10元，员工罚款5元； 点名以后迟到者，经由本部门主管证明8点以前到者，员工罚款3元； 如因工作需要未到者可填写考勤补签申请，公司将不给予罚款； 点名未到也未请假者，按旷工处理。四、如因打卡机出错等原因出现打卡错误，需在打卡当时向警卫人员索要考勤补签申请并认真填写，经警卫人员证明，本部门经理确认后，交与人事行政部进行补签，写明原因不给予罚款。五、警卫人员及各部门考勤记录负责人，均有责任保持考勤卡、点名表的整洁、完整，任何人不得私自将考勤卡、签到记录拿走，不得私自涂改，如有违反按奖惩管理制度对责任人进行处罚。六、1、员工因公外出，需填写员工出差申请表，由部门经理签字。2、部门经理外出由副总经理签字，出门时交于警卫人员，方允许外出，否则以擅离职守论处。3、工作时间员工不得因私外出，如有特殊原因，要填写假条按程序审批后交与综合管理部备案后方可外出，因私离岗外出时必须要打卡，否则以擅离职守论处。4、员工出差时填写出差申请单经部门领导确认，副总经理审核，总经理或总经理授权人批准，到人事行政部备案后方可出差，否则按缺勤处理。5、员工因工作原因迟到、早退者，按因公外出办理。七、处理办法1、迟到： 在上班时间半小时之内到厂者，每次罚款5元（不足半小时按半小时算）； 超过半小时且不到半日者，按旷工半日计算，超过半日且不到一日者，按旷工一日计算； 主管以上人员如全月累计迟到5次以上或月累积迟到时间达8小时，除进行相应罚款外，另在全公司进行通告，给予严重警告，并另按奖惩管理制度进行处罚； 若由于自然灾害及人力不可抗力等特殊情况而迟到时，综合管理部将根据具体情况经批准后酌情处理。2、早退：处理办法同迟到。3、擅离职守：按旷工处理。4、旷工：旷工给予旷工时间两倍的罚款，月连续旷工三日、一年内累计旷工六天者，按奖惩管理制度进行处罚。另以下情况均以旷工论处：A.不服从工作调（整）动，经教育帮助仍不到岗者；B.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；C.被执法部门拘留者；D.已超假而未办理补假手续者；E.打架斗殴，违纪致伤造成休假；E.私自更改考勤记录者。第六条 假期规定一、公司节假日类型如下：1、法定节假日：根据公司具体规定执行。2、公休日： 公司主管以上（包括采购、质检主管）及办公室人员每周享有1天公休日，需在周末休息； 公司车间主管、副主管、仓库人员、普通员工，每月允许公休两天，公司不给予支付工资； 警卫、司机、电工、司炉工、食堂员工不享受公休日；3、公假：经公司批准，参加各类学习及社会公益活动的可按实际需要给予公假，公假之前须经总经理或副总批准；4、婚假：凡在公司工作年满三年以上者（含三年），员工结婚给假4日；5、产假：凡在公司工作年满五年以上者（含5年）女职员分娩前后给假45日； 6、哺乳期：凡在公司工作年满五年以上者（含5年），婴儿未满一周岁的女职工，在每日工作时间内有1小时的哺乳时间；7、丧假：凡在公司工作年满三年者，（含三年）员工直系亲属死亡给予丧假3日；8、公伤假：员工因公负伤，根据医院证明，可根据情况给予假日；9、病假：员工患病或非因公负伤可请病假，连续病假30天以上的员工，如要重新上岗，须开具市二级以上医院的证明，方可办理复工手续；10、事假：员工因事必须本人办理而不能到岗者可请事假，员工因私不能按时到岗、中途离岗、提前离岗者可请事假；11、放假：公司根据实际生产状况临时决定的假期。二、休假薪资规定：1、 事假、病假、放假不支付工资； 公休日，主管以上（包括采购、质检主管）及办公室人员公休予以支付工资，其它不予以支付工资。（详见：公休日说明） 法定节假日、公假、婚假、哺乳期、丧假、工伤假予以支付工资； 放假期间不支付工资，予以核算考勤。2、 婚假、产假、公伤假、丧假期间，公休日、法定节假日不予以在原假期上累加；病假、事假（不超三天）期间，公休日与法定节假日予以在原假期上累加； 公假期间，公休日与法定节假日均不予以累加； 放假期间，公休日与法定节假日不予以累加。3、主管以上人员休假时必须要有职务代理人，普通员工在休假时应将待解决工作向主管汇报清楚，由主管或主管指定人员代理其工作。部门领导在安排员工休假时，除公司有统一规定外，均要安排倒休，保证部门有员工在岗，解决未尽工作。4、全月事假、病假时间进行累计计算，每天按8小时，余数不足1小时按1小时计算。员工每月请事假不得超过3天，全年事假累计不得超过30天，如有违反将予以辞退。第七条 请假程序及规定法定节假日由综合管理部公布放假通知，各部门根据工作需要进行安排。公休日由各部门负责人合理安排本部门人员进行休息，保证本部工作休假期间有人负责或代理，每月将公休人员名单及休息时间填写公休表交予人事行政部。一、员工公休日休息必须服从工作需要，根据部门工作进行安排。若因特殊原因不能按时休息，可按请假程序进行审批，安排倒休或进行累积，事假、病假也可在累积假期中扣除。所有公休日无特殊情况最多可穿插在两个月之内休息完毕，如有特殊情况，可以由人事行政部门对其进行特殊申报，经副总经理、总经理审批后执行。二、假期倒休要填写假条，根据倒休天数按请假程序进行审批，部门经理请假、倒休要经副总经理、总经理审批之后方可休息。三、事假、病假除不可抗原因之外均要假前填写假条，一天由部门经理批准；三天（含三天）以下由本部门经理批准，三天（不含三天）以上属特殊情况须逐级认可最后由副总经理或总经理批准。四、公假、婚假、产假、哺乳期、丧假、公伤假除不可抗原因外均要在假前填写假条，经部门经理确认，副总经理审核，总经理或总经理授权代理人批准后方可休假。五、员工因私不能按时到岗或需离岗，要先填写假条，经部门领导批准后方为有效请假，并按事假有关规定执行考勤。六、需要填写假条的假日，如果因特殊原因不能假前请假批假，应在请假当日公司上班后1小时之内向部门经理请假，由部门经理向人事行政部备案。并在上班当日补填假条，按所请假日的请假程序进行审批，并写清补假原因，会同假条交与综合管理部。违反以上规定者按迟到、早退或旷工处理。七、所有假条审批完毕之后，均要及时交与人事行政备案，违反者按旷工处理；如未到请假期限而提前上班者，填写销假申请经直属上级确认后交于综合管理部，否则按休假计算考勤。八、请假逾期应申请补假，重新填写假条，主管以上（含主管）需由部门领导、副总、总经理或总经理授权代理人三级批准后方可补假。逾期休假不支付工资。请假逾期如未申请补假不能按期上班，按旷工处理。第八条 离职、辞退、返司手续一、员工辞职需提前一个月申报，经本部门批准其离职后，到人事行政部填写离职登记表，办理交接手续后方可离职。二、主管及主管以上人员辞职需提前二个月申报，经部门经理、副总、总经理批准后，到人事行政部填写离职登记表办理交接手续后方可离职。