2012年上期评优方案.doc

武胜县万善镇小学2012年上期教师评优方案为了强化学校内部管理，推进学校各项工作全面高效地开展，鼓励教师争先创优、树立校园先进典型、努力打造出一支“业务精良、工作勤奋、务实创新”的教师和干部队伍，形成良好的工作局面，推动学校工作再上新台阶，特制定教师评优及积分计算方案。一、评优项目及办法：1、大课间活动等次奖：（1）、大课间活动互动等次奖：第一步，对全校大课间互动的教职工进行民主测评（测评时实行单人单桌，分完小组和幼儿园组）。第二步，在测评的基础上、参照平时的考核记录及活动开展情况，行政办公会研究提出等次奖人员的建议名单。第三步，教代会审议通过，确定等次奖人员名单，初榜公示3天，且无异议后确定正式奖励的等次奖人员。（2）、大课间活动组织等次奖：第一步，对全校大课间活动组织的教职工进行民主测评（测评时实行单人单桌，分完小组和幼儿园组）。第二步，在测评的基础上、参照平时的考核记录及活动的组织情况，行政办公会研究提出等次奖人员的建议名单。第三步，教代会审议通过，确定等次奖人员名单，初榜公示3天，且无异议后确定正式奖励的等次奖人员。未参与组织，只做协助工作或辅助工作的人员均纳入三等奖。 2、“3+N”活动等次奖：第一步，对全校“3+N”活动组织的教职工进行民主测评（测评时实行单人单桌，分完小组和幼儿园组）。第二步，在测评的基础上、参照平时的考核记录及活动的组织情况，行政办公会研究提出等次奖人员的建议名单。第三步，教代会审议通过，确定等次奖人员名单，初榜公示3天，且无异议后确定正式奖励的等次奖人员。未参与组织，只做协助工作或辅助工作的人员均纳入三等奖。 3、教学质量个人等次奖：有统一考试成绩的任课教师，考试成绩在片区占位（采用四舍五入法计算占位）10%以上的为特等奖，10%20%为一等奖，20%30%为二等奖，30%40%为三等奖，40%60%为鼓励奖，60%以下不计奖；任教四年级英语的教师每个人的奖金为标准获奖金额的三分之一，三、五、六年级的英语按照校平分计算占位。无统一考试成绩的人员，根据有统一考试成绩教师各类等级奖的权重比例，计算出各类获奖的人数后，再按照终结评价分依次录取确定。4、教学质量团体等次奖：（1）、团体分组：有统一考试成绩的教师以年级组为一个小组。无统一考试成绩的人员，幼儿园为一个小组，音乐、体育、美术、计算机教师为一个小组，行政、后勤、门卫、花草管理、公益岗位为一个小组。（2）、团体等次奖：有统一考试成绩的小组，年级组各科校人平总分在片区第1、2名为一等奖， 3、4名为二等奖，5、6名为三等奖， 7名及以后不计奖。无统一考试成绩的小组，根据有统一考试成绩教师各组等级奖的权重比例，计算出各类获奖的名数后，再按照各组终结评价分依次录取确定。 5、学校公务服务及公益活动先进个人：根据全校教职工参与学校公益事务、公益劳动等的次数、时间长短、工作态度、工作质量、工作效果等，学校在广泛征求意见的基础上确定候选人。然后将候选人在全校教师中进行民主测评，再在民主测评的基础上，行政集体研究确定拟推荐评优奖励人员。初榜公示3天，且无异议后确定正式评优奖励人员。6、各种值日先进个人：根据本期教职工各种值日的情况，由分管领导提出表彰名额，经行政办公会研究后实施。推荐程序为：小组推荐学校行政研究公示确定正式表彰人员。 7、工作进步奖：根据教职工工作的进步情况，学校在广泛征求意见的基础上提出建议名单行政办公会研究公示确定正式表彰人员。8、工作创新奖等：根据教职工工作的创新情况，教职工个人申请行政办公会研究公示确定正式表彰人员。二、奖励名额：序号奖 励项 目名额分配一等奖二等奖三等奖1完小大课间互动20%30%其余人员2幼儿园大课间互动20%30%其余人员3完小大课间组织20%30%其余人员4幼儿园大课间组织20%30%其余人员5完小“3+N”活动20%30%其余人员6幼儿园“3+N”活动20%30%其余人员7教学质量个人等次奖按标准算按标准算按标准算8教学质量团体等次奖按标准算按标准算按标准算9公益活动服务及公务服务待定10工作进步奖待定11工作创新奖待定12各种值日先进待定四、奖励办法： 1、凡获得大课间互动、大课间组织、“3+N”组织一等奖者，每人每项颁发荣誉证书1个和价值60元的奖品；获得二等奖者，颁发荣誉证书1个和价值50元的奖品；获得三等奖者，颁发价值40元的奖品。 2、凡获得公益服务先进个人、各种值日先进个人、工作进步奖、创新奖者，每人每项颁发荣誉证书1个和价值40元的奖品。3、凡获得教学质量个人特等奖、一、二等奖者，每人颁发荣誉证书1个和分别价值200元、150元、100元的奖品，三等奖和鼓励奖不颁发荣誉证书，只分别颁发价值80元、60元的奖品。六年级教师此项获奖金额为标准金额的3倍，平时不再发放加班补助。4、凡获得教学质量团体一、二、三等奖者，每组每人分别颁发价值150元、100元、60元的奖品。六年级教师此项获奖金额为标准金额的3倍，平时不再发放加班补助。5、学校当年获县级综合目标考核一、二等奖，