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四川海英电子科技有限公司 Si chuan hai-Ying Electronic Techology Co.LTD 编号：HY-HR-III-013文件名称优秀员工评选表版本： B 页码： 1履 历 表修改记录修订修改内容修改日期B首次发行2011-4-16发行印章原始受控章受控文件分发记录序号分发部门分发号分发份数接收签名日期 受控文件回收记录回收份数回收签名回收日期1总经办2品质部3行政部4市场部5生产部6计划部7工程部8设备部9采购部10财务部签名栏批 准: 审 核: 部门经理/主管编 制: 撰写者/修订者签 名:日 期:签 名:日 期:签 名:日 期:一、目的：为建设良好企业文化，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。二、适用范围：公司优秀员工的评选活动三、职责：1、各部门负责优秀员工的提报及初步评选；2、人事部负责对整个评选过程进行监督控制；3、总经理负责批准申报的优秀员工。四、优秀员工评选基本条件1、在公司连续任职时间满6个月以上；2、3个月内无任何形式的因违反公司规章制度被批评或处罚情况；3、3个月内未出现迟到、早退、旷工等情况，事假天数累计未超过6天；4、具有团队精神，能够自觉参加部门、公司组织的各项活动；5、服从工作安排，工作责任心强，认真负责，能够高质量完成本职工作；6、积极配合公司的各项安全检查，做好安全防范工作；7、爱岗敬业，自觉遵守公司规章制度；8、精神饱满，仪容严整。五、评选方式：1、部门主管推荐、提报；2、个人自荐。六、评选程序1、由部门主管按规定填写优秀员工申报表，经部门最高权限负责人审查同意后签字上交人事部；2、人事部收到各部门申报表后进行资格审查，凡不符合要求者将给予退回部门处理；3、人事部审查合格后统一上交总经理批复；4、总经理批复后将在公司公告栏进行公示，如对荣获“优秀员工”称号的员工有不同意见者可在公示后二个工作日内到人事部进行反馈。5、所有评选工作必须在规定时间内完成，逾期未提报者将视为自动放弃。七、名额划分：依据目前公司规模暂定部门总人数是全公司总人数的8%评选1名达到16%的评选2名优秀员工/次。1、单面生产部2、双面生产部3、品质部4、工程部、模具部、财务部、市场部5、计划部、人事部、维修部、企划部八、奖励金额1、月度优秀员工奖励100元/人；2、季度优秀员工奖励300元/人；3、年度优秀员工奖励500元/人；4、公司将依据经营状况对奖励金额进行调整。九、相关附件1、优秀员工申报表十、本制度最终解释权归公司。部 门姓 名性 别职 务入职日期填报日期优秀事迹：（不少于100
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