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文档简介

朋友们，我们在小学课本上就读到“我国历史悠久，地大物博、人口众多”我们曾为此而自豪。然而，我们现在是否注意到我国的GDP根本无法与西方发达国家相比。二战结束后的战败国德国和日本能在短短五十年便从战败的废墟上站立起来，经济增长如此之快，到底是什么原因造就今天的世界经济格局？无疑，科学技术起到至关重要的作用。但更重要的是，人力资源的素质成为与之直接相关的主要因素之一。我国人力资源数量虽然庞大，但这一优势被劳动者的素质普遍不高、劳动生产率极低以及缺乏有效管理等因素所冲掉。 企业应积极创新，重视点滴改进。创新不仅是同质量一样的企业生存灵魂，更是企业快速发展的不竭动力。当然，创新本身也得讲究速度。人毕竟是会思考的高等动物，是血肉之躯。劳动者不管从事什么工作，都要用心、用脑去工作，牢牢树立“创新永无止境”的观点，而不能成为只机械模仿的动物。平时，劳动者应多问自己，能改进吗？还能改进吗？也许点滴改进，能带来巨大效应，如提高劳动生产率、降低劳动成本和保证品质。老黄牛那默默无闻的工作精神固然令我钦佩，但如今的知识经济时代更需要创新，勇于开拓，锐意进取、敢为人先的时代先锋精神。否则将必然市场上一浪高过一浪的竞争所淘汰。人们常用“大鱼吃小鱼”来形容企业界间的竞争，在如今讲究速度的社会，“快鱼吃慢鱼”似乎比前句更为确切。 小时候，父母、老师为了让我们做各诚实的孩子，讲过许多有教育意义的故事，其中最经典的一个故事就是狼来了。从中，我们学会了正直为人。今天，当我再次回味这个故事时，再一次让我深受教益：喊“狼来了”的人是“羊”，决不是“虎”或“狮”。大家都知道，虎狮雄居食物链的最高端。若狼靠近虎狮，虎狮不仅不会说“狼来了”，而是说“肉来了”，并采取抓捕行动，而不是逃避。在我们的员工中有多少是虎、狮呢？遇到困难、危机，是大喊“难来了”还是说“锻炼的机会到了”呢？走出校门，来到这方社会前沿的我深深体会到我这只“羊”要变“虎、狮”，不然等“狼”来了那只有完蛋。变，学习与实践是由弱变强的唯一途径。通过学习与实践使自己的知识结构走向深、广、专、新。只有员工的素质提高了，能力增强了，才有利于公司实施有效管理，有利于提高劳动生产率等，为公司从粗放型经营向集约化经营方向发展铺路。企业的健康发展，还需要公司和员工之间的关系的良性循环。企业应无愧于员工，员工应以积极的责任心对待工作。双方相互尊重，相互配合。这样在发展和进步，员工也在的将来发展和进步。同时，员工将以
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