霍山经济开发区机关绩效考核办法.doc

霍山经济开发区机关工作绩效考核办法第一章 总则第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。第二条 本办法所指的绩效考评，是指通过对考评对象完成目标任务情况进行实名考核、实名问效、实名问责、实名奖惩，以百分制形式进行综合分析评价，并以此作为对被考评对象进行奖惩的依据。第三条 考评原则（一）坚持突出重点、兼顾全面的原则（二）坚持合理设置、公正透明的原则（三）坚持明确责任、激励先进的原则第四条 绩效考核工作在工委、管委领导下，由开发区机关效能建设领导组负责，开发区机关效能建设领导组办公室（以下简称开发区效能办）具体组织实施。第二章 考评范围和内容第五条 绩效考核的范围包括：开发区综合办、财政分局、招商分局、规划建设分局、社会事务管理局全体工作人员。国土分局、派出所、城管执法分局等三权在上单位参照考核。第六条 考评内容。（一）职能工作完成情况。依据本部门工作职责和各自岗位确定的本质工作完成情况。（二）中心工作目标完成情况。指上级及开发区管委会主要领导和班子集体研究布置的重点工作、创新性工作完成情况。（三）部门自身建设情况。由团队精神、职工素质、政策理论水平、廉洁自律建设、部门风气、个人品质等内容组成。第三章 考核目标审定第七条 目标提出。年度工作目标：被考核对象要围绕开发区中心工作和重大决策部署、重大项目建设，结合部门工作职责和个人岗位职责，每年初研究出本单位（岗位）年度目标任务。第八条 内容审定。由开发区效能办对被考核单位的目标进行初审，初审后送分管领导审核，分管领导审核后的工作目标由效能办整理汇总后交工委、管委会议研究，并作为年终对各单位考核的依据。个人年度目标任务报分管领导审定后，报开发区效能办备案，作为开发区年终对个人进行考核的依据。第四章 考核方式与等次设定第九条 考核采取分管领导打分，工委、管委评分，社会测评相结合的方式进行，其分值分别占20%、50%、30%，三项分值相加即为个人综合得分。第十条 根据被考评对象综合得分情况，设“先进”、“合格”、“不合格”三个等次。个人综合得分前三位的为“先进”， 得分在后两位者为不合格，其余为合格。领导班子成员参加测评，不参与评先。第十一条 被考核对象有下列情况之一的，分别予以加分：1、被考核对象工作业绩突出，受到党中央、国务院表彰的加3分；受到省委、省政府或国家部委表彰的加2分；受到市委、市政府或省直部门表彰的加1分，受到县委、县政府综合表彰的加0.5分。其他各类表彰、在省市评比争先进位的提交开发区机关效能建设工作领导组审核后，由工委、管委主要领导审定。2、被考核对象在实际工作中积极探索，大胆实践，创新机制体制、创新优化工作流程属全省首创，受到省直部门肯定并具有推广示范作用，经开发区效能办确认的加1分。创新优化工作流程属全市首创，受到县直部门肯定并具有推广示范作用，经开发区效能办审核确认的加0.5分。加分项目以正式文件、证书等为依据，当年表彰当年计算，由被考核单位在年度考核时提供，经开发区效能办核定后，予以加分。跨年度表彰的，以文件、证书的发文时间计算，计入年度加分。同一项工作受到多头表彰，只记一次最高加分。第十二条 减分因素。被考评对象有下列情况之一的，分别予以扣分：1、平时督促检查中发现落实开发区中心工作不力或完成不到位的，每次扣0.5分。2、对开发区领导批示的办理件、交办函，办理不及时或办理不到位的，每件扣0.5分。3、被考核对象因失察、失职、工作不力、内部管理不严，被工委、管委或上级主管部门书面通报批评的，每次扣1分。4、在县、市效能办明察暗访中发现问题的，或因工作不力受到县效能办书面通报批评或效能告诫的，每次扣1分。5、被企业、群众投诉，经查实扣0.5分，被县电视台效能观察栏目曝光的，每次扣0.5分。6、当年受到党纪、政纪处分的，或工作被上级“一票否决”的部门工作人员扣3分，且不得评分，正在被立案查处的不得评先评优。第五章 结果运用第十三条 年度目标绩效考核结果运用（一）被考核对象前“三位”的，开发区通报表彰，符合重用条件的向组织部门推荐。个人考核连续两年后两位者：是国家公职人员的，按照组织人事管理权限予以处理；是开发区自聘人员的予以解聘；是借用人员的退回原单位；是垂直管理单位的，向主管部门通报考核结果，并建议调离该岗位。（二）绩效考评结果与绩效奖金挂钩。设立绩效奖金，获得“先进”等次的，在正常绩效奖金基础上另行奖励个人2000元，不合格取消绩效奖金。奖励经费，按财政供给渠道由各单位自行解决。（三）激励机制。根据县考核内容规定，完成县目标任务考核中重点工作和共性工作目标获满分的奖励分管领导和所在部门2000元。受到党中央、国务院表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门3000元。受到省委、省政府或国家部委表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门2000元。受到市委、市政府或省直部门表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门1500元。受到县委、县政府或市直部门表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门100