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员工手册培训考试题目 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。 一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分） 1、企业经营理念：()。 2、团队精神：()、()、()。 3、公司员工辞职，需提前()天，向部门负责人递交()。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写()办理离职手续。 4、公司网站地址：()。 5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写()，办理离职手续。 6、员工应牢记质量要求哪三不放过()、()、(). 7、公司规定上班时间到岗的，()分钟以内到达为迟到。 8、公司规定下班时间离岗的，()分钟以内离开为早退。 二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分） 1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错 2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。 A、允许B、不允许C、以上都不是 3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。 A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是 4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。 A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟 5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。 A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是 6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。 A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是 7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。 A、轻微过错B、严重过错C、没有过错 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。 A、轻微过错B、严重过错C、没有过错 9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。 A、按半天B、按一天C、不按旷工 10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。 A、是B、不是C、没有过错D、严重处罚 11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。 A、是B、不是C、没有过错 12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。 A、是B、不是C、没有过错 13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。 A、严重B、轻微C、不是D、没有过错 14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。 A、严重B、轻微C、不是D、没有过错 15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 16、工作中拾到他人遗失的财物，未立即如数上缴的，是否属于过错（）。 A、是B、不是C、没有过错D、以上都不是 17、工作中不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 20、玩忽职守，对于明显的事故隐患，管理人员未能及时发现、及时处理或回报的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 21、未经批准，私自留宿非公司人员，是否属于过错（）。 A、是B、不是C、没有过错D、以上都不是 22、违反公司保密制度，泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目（活动）决策的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响 的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 24、违反安全操作规程，安全卫生管理规定，造成人员伤害或造成公司重大经济损失的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 25、工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微的，是否属于过错（）。 A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D、以上都不是 三、判断题，请在括号里打“”或“”。（每题2分） 1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。（） 2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人。（） 3、公司坚持“以人为本”的宗旨，以服务求生存，以改革求发展，为员工提供全方位多层次的优质品牌服务。（） 4、上下班未按规定打卡、考勤的，是否属于过错。（） 5、未经批准，私自留宿非公司人员的，是否属于过错。（） 6、员工手册适用于公司所有正式录用及试用期员工。（） 四、问答题（每题5分） 1、工作中遇到纠纷如何处理？ 2、公司员工的处罚分哪几种？相应的处罚是什么？ 3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车，请问他触犯了几级过错？公司会给予什么处罚