提升生产效率的有效方法.ppt

提升生产效率的有效方法 第一部分标准工时与生产效率第二部分瓶颈突破与动作改善第三部分产线平衡与产线契合第四部分异常处理与计划控制第五部分设施规划与物流分析 在巡视工厂时 我经常可以听到基层干部在这样督导员工 快点做 做好点 我心中暗笑 这家伙不是在做工 而是在作秀 什么叫快 什么叫好 没有标准之前是很难下定义的 课程启迪 1 老板说 标准工时就是一个标准产量 员工做到这个基本产量我就付基本工资 超过这个基本产量我就付奖金 做不到基本产量我就要扣基本工资 课程启迪 基本产量由谁订 奖金怎样发 基本工资怎样扣 2 主管说 标准归标准 有异常时如何算 订单不足 来料不及时 机器坏了 数据错误 停电停水 叫我怎样跟员工讲 叫我怎样向老板交代 课程启迪 干部是不直接创造利润的高成本团队 解决异常是我们的天职 所以我们是最有理由排除异常的人 3 主管说 标准老是变 咱才赚到一点奖金 标准又提高了 还不如少做一点 打点埋伏 管它什么标准不标准 课程启迪 设备先进了 工厂治理改进了 工艺变化了 人员熟练了 标准工时当然要变 否则这些改变所花的成本如何收回 企业还如何运行 4 IE说 老师 很难的 我们公司有几百个客户 几千个产品 一年有几万张订单 我们做标准工时的速度永远赶不上生产的速度 课程启迪 尽管多么复杂的产品 都是由某些固定的流程 尽管多么复杂的流程都是由某些固定的工序组合形成的 尽管多么复杂的工序都是由某些固定的动作组合 尽管多么复杂的动作都是由17个运用排列组合完成的 老板 顾问 你的合约只承诺3个月提升效率15 太少了 顾问 老板 您认为生产效率提升多少才符合您的预期呢 老板 100 至少80 如果我有时间下生产线的话 顾问 哦 那您有什么好方法可以说来听听 老板 旺季时 我 淡季时 我 顾问 您的方法很好 不过温州鞋厂的老板有更好的绝招 老板 噢 说来听听 课程启迪 课程启迪 生产效率不是速度概念 不是简单的快慢问题 生产效率不是效益概念 不能直接表达运营盈亏 课程启迪 生产效率是一个投入产出的概念 反映的是管理层对生产运营的调控能力 生产效率不是生产部门一家的事 生产效率是各部门联合作业的成果 在规定的作业条件下 用标准作业方法进行作业时所需要的时间 1 采用规定的方法和设备 2 在规定的作业条件下 3 完全具有某一工作所要求的特定熟练程度的作业者 4 在不受不利因素的影响下 以每天能够维持的完成工作的最佳节奏进行作业 所谓特定熟练程度的作业者是指经过训练 肉体和精神上可以适应并能充分完成工作的作业员 1 1什么是标准工时 1 生产效率高达95 100 甚至超过100 2 设备稼动率超过80 甚至超过90 3 大家都在将标准工时和效率指标当作笑谈 标准不仅要考虑合理性 更要考虑它的导向性 1 1 1需要防止的三种现象 1 标准工时 正常时间 宽放时间2 正常时间 平均时间x 1 评比系数 3 宽放时间 私事宽放 疲劳宽放 程序宽放 特别宽放 政策宽放结构合理 系统才能科学 方法合理 管理才能科学 1 1 2标准工时的两个组成部分 1 1 3标准工时的结构图 平均时间 评比系数 私事宽放 疲劳宽放 程序宽放 特别宽放 政策宽放 正常时间 标准时间 如果评比系数之和为负数 则正常时间小于平均时间 1 1 4标准工时的计算公式 标准工时 平均实操工时x 1 评比系数 正常时间x宽放系数 评比系数需要根据测量对象每次确认 宽放系数在劳动条件和劳动环境不变的情况下只需确认一次 评比系数 宽放系数是标准工时系统中最具专业物色的词汇 1 1 5为什么要进行评比 所谓评比 就是时间研究人员将所观测到的操作者的操作速度与自己所认为的理想速度 正常速度 作比较 熟练系数 对作业者操作技能掌握即熟练程度方面进行评价 努力系数 对作业者工作投入的程度进行评价 工作环境系数 指因工作环境对作业者产生的影响 一致性系数 指作业者在同种操作周期上时值的差异 评比系数的四个关键要素 西屋评估法 评估系数法 美国西屋电气公司首创 1 1 6评比系数的运用案例 实测工时 10 510 09 59 811 011 59 0熟练系数 超佳 A1努力系数 可 E2工作环境系数 欠佳 F一致性系数 良 C问答 根据实测工时和评比系数算出正常时间 答案 正常时间 11 9 8 9 5 10 10 5 5 1 0 15 0 08 0 07 0 01 11 68 1 1 7为什么要进行宽放 1 人为宽放 人不是机器 私事宽放 疲劳宽放 2 非人为宽放 生产需要准备 作业宽放 管理宽放 3 工艺特点与计划周期需要调整 特殊宽放 同一劳动场所的同一工序其宽放系数是一致的 除非劳动条件发生变化 否则为一个常数 1 1 8宽放系数的含盖范围 工作环境和管理方法改善后 宽放系数需要重新评估 疲劳宽放 指作业员因作业造成的精神和肉体上的负荷导致的劳动技能减慢 私事宽放 指劳动以外的生理需要 喝水 入厕 擦汗 作业宽放 指主要由于材料 事件 工具等相关的生产准备 管理宽放 因管理制度 如班前会及交接班会 早操时间等 特殊宽放 指因工艺特点或生产计划影响的长短而给予宽放 宽放工时 1 1 9宽放系数的确认 1 私事 生理 宽放系数的确认 2 疲劳宽放系数的确认 3 程序 作业 宽放系数的确认 4 管理宽放系数的确认 5 特殊宽放系数的确认 生产部门自我确认 IE部门审核确认 上级主管核准确认 独立部门单独确认 独立产线单独确认 独立工站确认 1 1 11建立标准工时系统的三个关键步骤 1 工序分解工厂 部门 车间 产线 工序 设备 2 区分影响工时的关键要素工序 设备 动作 行程 动素 参数 3 制订现实有效的测算计划 1 1 12标准工时测算的三个关键安排 1 下个月要排产的产品优先测算 本月 2 常做的产品紧随测算 下月 3 剩下的产品最后测算 第三个月 合理安排资源 缩短标准工时测试的周期 1 1 13标准工时修订的五个时机 1 产品上线的第一个月2 产品上线后第三个月 三个月之后 3 产品上线后第九个月 半年之后 4 产品上线后第二十一个月 一年之后 5 设备 工艺 材料 治具发生变化时标准工时不是随意乱改的 也不是固定不变的 1 1 14标准工时审核发行的四个步骤 1 标准工时测试记录表 IE制作 班组长会签 2 工序别标准工时总表 IE课长 制造课长会签 3 产品别标准工时总表 工程经理 生产经理会签 4 经文控统一发行 不要等到标准工时出现分歧时才来抱怨其他部门 标准只有被共同 才能被广泛的被使用 1 2什么是生产效率 1 2 1生产效率的计算公式 生产效率 产出工时 直接人员出勤工时产出工时 产出数量 标准工时 每PCS工作效率 产出工时 直接 间接 人员出勤工时抓住投入与产出四个环节 统一分子分母的计量单位 研究生产效率与工作效率的落差 找出改善的方向 1 2 2生产效率的计算案例 某生产部门A款产品某日生产数量为1000PCS 该产品的标准工时为20分钟每个 直接作业人员50人 干部2名 物料员1名 当天上班10小时 请计算该日该款产品的生产效率 生产效率 1000 20 50 10 60 66 67 工作效率 1000 20 50 2 1 10 60 62 89 1 2 3生产线平衡改善的案例 平衡率 总标准工时 扁平电缆人数 瓶颈工时损失率 1 平衡率每线每小时产能 3600 瓶颈工时每人每小时产能 3600 瓶颈工时 扁平电缆人数 1 2 4生产线人员需求的计算依据 计算条件 1 产出工时 产出数量 标准工时 PCS2 需求工时 产出工时 生产效率3 需求人数 需求工时 出货期限 工作时间 4 出货期限 48小时之后 2天之后 5 工作时间 10小时 每天6 生产效率现状 60 如何计算生产线需求人数是管理人员的基本功 1 2 5生产线人员需求的计算案例 案例 某生产部门A款产品计划生产数量为1000PCS 该产品的标准工时为20分钟每个 客户要求2天后交货 假设每天上班10小时 生产效率60 该产品需要安排多少人员作业才能如期交货 产出工时 产出工时 1000 20 60 333 33H需求工时 需求工时 333 33 60 555 55H需求人数 需求人数 555 55 2 10 27 83 约等于28人 1 3什么是设备稼动率 1 3 1设备稼动率的计算公式设备稼动率 时间稼动率 性能稼动率 一次良品率时间稼动率 实际开机时间 计划开机时间性能稼动率 实际产量 标准产量一次良品率 实际良品数 实际产量计划开机时间一般设定为每天24小时每小时标准产能 3600 设备加工周期 秒 1 3 2设备稼动率的计算案例 某大型设备计划开机时间24小时 每天 实际开机时间为21小时 设备加工周期为10秒 1模8穴 某日实际产量为60000个 其中不良品520个 试计算该设备在这一天的设备稼动率 时间稼动率 21H 24H 87 5 标准产能 21 3600 10 8 60480 PCS 性能稼动率 60000 60480 99 2 一次良品率 60000 520 60000 99 1 设备稼动率 87 5 99 2 99 1 86 01 1 3 3设备需求的计算依据 1 设备产出工时 产出数量 设备加工周期 时间 PCS 2 需求工时 设备产出工时 设备稼动率3 需求设备 需求工时 出货期限 工作时间 4 出货期限 24小时之后 1天之后 5 工作时间 22小时 每天6 设备稼动率现状 70 1 3 4设备需求的计算案例 某生产部门A款产品计划生产数量为50000PCS 该设备的加工周期为10秒每个 客户要求1天后交货 假设设备每天开机22小时 设备稼动率70 该产品要安排多少台设备作业才能如期交货 产出工时 产出工时 50000 10 3600 138 89H需求工时 需求工时 138 89 70 198 4H需求设备 需求设备 198 4 1 22 9 01 约等于10台 1 3 5设备稼动率与生产效率的运用对比 有针对性的选择绩效指标 才能抓住改善的重点 2 1瓶颈突破与动作改善 点 的改善 2 2 1生产效率提升的四种途径 1 瓶颈突破与动作改善 点 的改善 基于员工层面的改善 2 生产线平衡的改善 线 的改善 基于班组长层面的改善 3 异常工时的降低 面 的改善 基于主任层面的改善 4 设施规划与物流分析 体 的改善 基于厂长层面的改善 2 1 2生产效率提升的十四种应用工具 IE七大手法新IE七大手法1 防错法1 动作分析2 动改法2 工程分析3 人机法3 稼动分析4 流程法4 生产线平衡分析5 双手法5 搬运工程分析6 五五法6 动作经济原则7 抽查法7 工厂布局改善 2 1 3生产部门最大的浪费 动作的浪费 某厂有直接作业人员1000人 每天工作8小时 平均工作节拍10秒 每节拍大约有3个动作 试计算该厂员工一天有多少个动作 每个动作如果浪费1秒钟 该厂一天因动作浪费的时间是多少小时 工作时数 工作时数 1000 8 8000小时工作节拍数 工作节拍数 8000 360 2888000个动作数量 动作数量 2888000 3 8640000个浪费时间 浪费时间 8640000 1 3600 2400小时 2 1 4生产部门最需要突破的问题 瓶颈问题 某厂共有三个制造部 每个制造部有三个车间 每个车间有三条产线 每条产线有20个工序 每条产在线有一个瓶颈工序 试计算该厂有多少个瓶颈工序 假设每条生产线都生产相同的产品 第一瓶颈工时为10秒 第二瓶颈工时为9秒 如果成功突破第一瓶颈 该厂的产能每小时可以提升多少 瓶颈工序数 瓶颈工序数 3 3 3 27个10秒全厂产能 10秒全厂产能 3600 10 27 9720个9秒全厂产能 9秒全厂产能 3600 9 27 10800个每小时产能提升 每小时产能提升 10800 9720 1080个 2 2改善提案的思路 1 现场改善提案报告 2 改善提案达标率月 周 报表 3 改善提案奖励制度 4 改善提案活动案例 企图决定前途 思路决定出路 先有架构 再有细节 成功非一朝一夕改善是一点一滴 3 1生产线平衡的改善 线 的改善 3 1 1善于平衡的叙述 1 管理是平衡的艺术 2 生产部主管 经理 负责的是各车间之间的平衡 3 生产车间主管 主任 负责的是各班组长之间的平衡 4 生产组长 带线干部 负责的是各工序之间的平衡 分级管理 在任何组织中都是最重要的管理实践 3 1 2生产线平衡的四个度量指标 1 平衡率 总标准工时 扁平电缆人数 瓶颈工时 2 损失率 1 平衡率 3 每线每小时产能 每小时秒数 瓶颈工时秒数 4 每人每小时产能 每线每小时产能 扁平电缆人数 建立量度指标是任何管理改善的基础 3 1 3生产线平衡四项指标演算 自然状态下 平衡率 320 12 60 44 44 损失率 1 44 44 55 56 每线每小时产能 3600 60 60 PCS 每线每小时 每人每小时产能 60 12 5 PCS 每人每小时 3 1 4生产线平衡四项指标演算 大线 平衡率 320 21 18 84 65 损失率 1 84 65 15 35 每线每小时产能 3600 18 200 PCS 每线每小时 每人每小时产能 200 21 9 5 PCS 每人每小时 3 1 4生产线平衡四项指标演算 小线 平衡率 320 5 74 86 48 损失率 1 86 48 13 52 每线每小时产能 3600 74 48 65 PCS 每线每小时 每人每小时产能 48 65 5 9 73 PCS 每人每小时 3 2 2产品订单与产线契合程度论证分析 1 1 订单数量及瓶颈工时分布工时 订单数量级分析 找出最具有代表意义的瓶颈工时是多少 2 设定合理的假设条件做为计算基础 4H换线一次 还是8H换线一次 瓶颈工时以多少作为计算依据 3 2 3产品订单与产线契合程度论证分析 2 3 模拟分析与计算长 中 短线的最适当订单量 长 中 短线的产能区间划分 4 根据订单分布情况 计算所需的三种生产线数量 长线多少条 中线多少条 短线多少条 3 2 4产品订单与产线契合程度论状分析 3 5 选择代表款产品进行长 中 短线预排 只有经过实际预排才能论证长 中 短的可行性 6 论证假设条件与模拟分析的正确性 假设的论证条件与模拟分析的结果吻合吗 7 生产线状态与订单形态配备论证结论 方案可行性验状分析 4 1异常工时降低的改善 面 的改善 4 1 1异常是什么 简单地说 当现状与标准或目标有了差距时 即产生了异常 上限 标准 下限 4 1 4活学活用QC手法解决问题的九大步骤 汇总层别不良项目 层别法找出主要异常项目 柏拉图分析异常原因 鱼骨图异常原因筛选 精英会异常原因对策分析 对策表对策有效性筛选 精英会轻重缓急排列 象限图制订行动步骤 甘特表项目跟踪检讨 点检表 4 1 4活学活用QC手法解决问题的九大步骤 1 0汇总层别不良项目 层别法1 1对分析周期内之各不良项目及不良数进行合并1 2接不良数或不良比例由大到小进行排列1 3分析周期越长 取样数据越完整 越有利于分析不良的真相 4 1 4活学活用QC手法解决问题的九大步骤 2 0找出主要异常项目 柏拉图2 1柏拉图的设计原理 80 20原则关键的少制约着次要的多数2 2当异常项目涉及过大时可用一阶 二阶 三阶柏拉图分解 4 1 4活学活用QC手法解决问题的九大步骤 3 0分析异常原因 鱼骨图3 1群策群办 全员参与 一场讨论会20人左右参加3 2主持人与参与者 只有两种角色 不分阶级3 3只注重 请 与 不请 不注重 对 与 不对 4 1 4活学活用QC手法解决问题的九大步骤 4 0异常原因筛选 精英会4 1只有精英才能参加的会议 技术精英 管理权威 资深人士 要培养精英团队4 2只有排除相关性不强的异常原因 才能将资源用在刀口上 4