环境影响评价继续教育答案.doc

“耶”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。 你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。 早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望，练得十分认真：有的脸涨红了;有的嗓子练哑了;有的甚至还在这严寒之际，唱出了汗水，渗透了衣裳。离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。还有几天就要比赛了，同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个调皮的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了紧张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉。比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是初20级6班!”便出现了开头的那一幕。成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。2015年注册咨询师继续教育环境影响评价答案一、单选题 【本题型共15道题】1.（ ）不属于中华人民共和国环境影响评价法界定的需要进行环境影响评价的规划。A地方政府政府及其部门拟定的规划B当地经济社会发展规划C可能产生不良环境影响的专项规划D企业发展战略规划正确答案：D2.我国根据环境标准的适用范围、性质、内容和作用，实行（ ）级（ ）类标准体系。A三，五B三，六C四，五D四，六正确答案：B3.（ ）是制定各类环境标准的依据，同时也是环境管理部门的工作指南和监督依据。A国家环境基础标准B国家环境标准样品标准C国家环境质量标准D国家环境污染物排放标准正确答案：C4.下列关于环评听证会的说法，错误的是（ ）。A参加听证会的个人和组织必须遵守相关法律规定B旁听人应当遵守听证会纪律，且不享有听证会发言权C新闻单位采访听证会，应当事先向听证会组织者申请D参加听证会的代表人数一般不得少于20人正确答案：D5.下列不属于海洋水文动力环境敏感区划分原则的是（ ）。A开敞度很小，或感潮时间长的海湾B多年平均流量较大，且以径流作用为主的河口C多年平均流量较小，且以潮汐作用为主的河口D海岸线形状受海水冲刷影响极易改变的海域正确答案：C6.（ ）不属于环境风险调查需要收集的资料类型。A项目资料B环境资料C事故资料D理赔资料正确答案：D7.下列不属于开发区生态环境影响评价内容的是（ ）。A评价区土地利用现状及分布B主要生态系统、生物群落、生物量等C区内污染物达标排放及治理D评价区水土流失及水土保持工程正确答案：C8.建设单位应当在确定承担环境影响评价工作的环评机构后（ ）日内，向公众公告拟建项目信息。A5B7C15D3 30正确答案：B9.下列关于征求环境影响评价公众意见的说法，错误的是（ ）。A保密项目可以不征求公众意见B征求公众意见期限不得少于10日C需要公开的信息应在整个征求公众意见期内均处于公开状态D环境保护行政主管部门公告的期限不得少于7日正确答案：D10.环评座谈会或者论证会结束后（ ）日内，根据现场会议记录整理制作的座谈会议纪要或者论证结论，并存档备查。A5B7C15D30正确答案：A11.若将开发区定位为新经济区，则应以（ ）来配置要素。A人口计划规模B经济发展规模C环境承载能力D资源需求总量正确答案：B12.（ ）的依据是国家和地方按照一定原则在一定时期内所下达的主要污染物排放总量控制指标。A环境容量控制B目标总量控制C指令总量控制D最佳技术经济总量控制正确答案：C13.同等级单项因子环境影响评价，对于（ ），需要对重点环境要素的影响进行详细和深入的评价。A一级评价B二级评价C三级评价D低于三级评价正确答案：B14.开发区环境影响的识别，分为（ ）等层次。A宏观规划和具体项目B战略性和策略性C长远和近期D主要和次要正确答案：A15.城市旧城区改造建设的显著特点是依托原有工业基础，以（ ）为主，利用其设施基础和技术优势进行新建、扩建和改造，以扩大再生产。A国有企业B民营企业C老骨干企业D公私合营企业正确答案：C二、多选题 【本题型共15道题】1.规划环境影响评价中的公众参与主体一般包括（ ）。A受影响公众B相关领域的专家C感兴趣团体D新闻媒介E政府相关部门正确答案：ABCD2.环境现状调查与评价，从（ ）等方面选择相应内容进行现状调查与评价。A自然环境B社会环境C环境质量D区域污染源E环境标准正确答案：ABCD3.规划环境影响评价过程中适合公众参与的内容包括（ ）。A规划方案报批B环境背景调查C环境资源统计D界定规划与环境影响要素间的关系E规划环境影响评价后评估及监督正确答案：BDE4.环境风险按其成因可分为（ ）等因素引发的风险。A化学风险B物理风险C工程技术D自然灾害E生态平衡正确答案：ABD5.规划环境影响评价指标体系由（ ）等指标构成。A目标层B准则层C描述层D扩展层E指标层正确答案：ABE6.建设项目分类管理名录所称环境敏感区，是指具有（ ）等特征的区域。A需特殊保护的地区B生态敏感区C工业园区D生态脆弱区E社会关注区正确答案：ABDE7.我国环境标准体系中的地方环境标准，包括（ ）。A环境质量标准B污染物排放（控制）标准C环境监测方法标准D环境标准样品标准E环境基础标准正确答案：AB8.我国环境影响评价法规体系，包括（ ）。A综合性法律B单行法律C行政法规D部门及地方性法规E国家环境保护部标准正确答案：ABCD9.规划环境影响评价工作中的规划方案分析，应包括（ ）等内容。A规划的描述B规划目标的协调性分析C规划方案的初步筛选D确定规划环评的内容与范围E制定环境负面影响应对方案正确答案：ABCD10.（ ）属于规划环境影响因子识别的内容。A影响类型识别B污染形式识别C影响范围识别D时间跨度识别E经济环境识别正确答案：AB11.污染物工程分析常用的方法包括（ ）。A类比分析法B物料平衡计算法C查阅资料分析法D实测法E实验法正确答案：ABC12.从主要环境影响减缓措施的角度，对于典型工业行业可根据（ ）从原料输入、工艺流程、产品使用等进行分析，提出替代方案与减缓措施。A清洁生产B能源转换技术C热能集中处理D循环经济E生物多样性保护正确答案：AD13.进行开发区域环境影响评价时，开发区综合论证的主要内容有（ ）。A总体发展目标的合理性B总体布局的合理性C环境功能区划的合理性D土地利用的生态适宜性E生态系统的兼容性正确答案：ABCD14.开发区环境状况调查与评价，主要包括（ ）等内容。A开发区历史沿革B开发区环境现状C社会经济状况D环境保护目标E主要环境问题正确答案：BCDE15.当前公众参与环境影响评价的常用方法包括（ ）。A调查公众意见B咨询专家意见C召开座谈会D召开论证会及听证会E开展意愿调查评估正确答案：ABCD三、判断题 【本题型共8道题】1.将污染源按等标污染物负荷排列，累计百分比大于80%的为主要污染源。Y对N错正确答案：Y2.目前我国对海洋环境敏感区已经制定出统一的划分标准。Y对N错正确答案：N3.环境影响报告书中，不需附具未采纳公众意见的说明。Y对N错正确答案：N4.防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例规定，国家实行海洋工程环境影响评价制度。Y对N错正确答案：Y5.分析区域开发活动对开发区环境的影响，不需要进行开发区污染物总量控制的分析。Y对N错正确答案：N6.中华人民共和国环境影响评价法（2002），把环境影响评价从项目环境影响评价拓展到全面的战略环境影响评价。Y对N错正确答案：N7.所有专项规划的环境影响报告书，都必须征求公众的意见。Y对N错正确答案：N8.规划环境影响的现状调查，一般不需要进行社会、经济资料收集及区域可持续发展能力调查。Y对N错正确答案：N下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理