提倡职工自我安全教育.doc

行业资料：_提倡职工自我安全教育单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页提倡职工自我安全教育工人进行自我安全教育，是企业安全思想教育的一项重要组成部分，它具有省时、省力、省钱、灵活、轻松等特点。因此，引导工人开展自我安全教育，拓宽了安全教育活动的路子。开展工人自我安全教育活动的基本要求是内容具体、灵活，要求从工人的思想特点和实际利益出发，深入和及时掌握职工的基本情况和思想状况，采用工人易于接受的宣传教育方式，根据实际生产情况选择教育内容。这种方式不同于照本宣科的传统教育方式，变领导讲为工人讲，变少数人讲为多数人讲，变被教育者为教育者。工人自我安全教育的主要活动方式如下。自我启发式。让工人当主角，通过安全演讲会和安全文艺节目汇演，以安全为主题的征文活动，征集安全谚语，组织座谈会介绍安全经验、分析事故等，让工人把自己的认识、感受讲出来、唱出来、写出来。通过多种形式，使一些有特长的人得到表现的机会，使其自我价值在趣味活动中得以体现。层次教育式。根据工人的年龄和文化素质，分层次开展工人自我教育。如老工人对新工人的传帮带，安全生产先进与后进结对子，建立党团员安全责任区等。利用层次教育式，促进了工人队伍的友爱、团结、互助，提高了战斗力。民主参与式。工人队伍中蕴藏着丰富的安全生产经验。要积极挖掘这些宝贵的财富，让工人积极参与安全管理，体现出在安全生产工作中主人翁的地位。企业可以组织工人提合理化建议，对有价值的建议予以采纳并给提建议者奖励；可以在安全接待日，安排管理干部与工人民主对话，征求工人意见；可以让工人集体制定安全制度、安全奖罚办法等。民主参与能使每个工人觉得自己在安全生产工作中有重要的作用，从而增强其责任感。相互制约式。班组安全奖励、班组事故株连惩罚、安全风险抵押等，都是工人之间相互制约的一种自我教育方式。将一个小群体的安全状况，同群体内每个人的荣誉、经济待遇紧密相连，这样一来，对一些人的违章行为，其他工人会自觉地加以制止和干涉，以维护群体的荣誉和经济利益。亲属影响式。工人亲属的命运同企，业的安全生产工作紧密地联系在一起。动员工人亲属做工人的思想工作，也是工人安全思想教育的一个重要组成部分。签订家属安全约定，家属班前安全嘱咐和班后询问，给违章人员家属寄通知单，评选安全模范家庭，这些都可以为安全生产提供保障。相互监督式。几个工人同时在生产现场，如果在生产过程中，能够相互提醒，相互监督、检查、帮助，就能做好自主保安工作。有安全生产经验的工人，多操一份心，多说一句话，排除一处事故隐患，就会避免一起事故。群众安全监督检查组织、安全岗员、青年安全生产示范岗员就属于这类群众监督。工人的自我安全教育方式还有许多，如典型引路、安全竞赛，违章亮相等，但安全教育工作必须把工人自我教育同正规教育结合起来，并非什么问题都可以通过自我教育的方式来解决。工人的自我安全教育活动，也要靠管理部门去组织、引导。第 4 页 共 8 页提出安全文化建设的背景1、职工安全意识不强、行为不规范已经成为安全生产管理的主要矛盾。安全生产管理的实质就是管理者在安全生产活动中为达到一定的目标而进行的一系列组织、计划、指挥、控制、协调等各项活动。安全管理思想在煤矿安全管理中占有十分突出的位置，思想决定着意识，意识决定着行为，行为决定着安全生产的结果。安全生产管理的重中之重是人，关键是做好人的思想，建立安全意识。因为再好的设备也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在88102规律，即100起事故有88起纯属人为，10起为人和物的不安全状态综合造成的，只有2起是难以预防的。美国调查7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占88%。日本统计8天以上的事故，有96的事故与人的不安全行为有关，多是由于三违行为所导致。我国事故统计表明，80%以上事故是由于职工不安全行为所致。从集团公司近年来发生的事故来看，不是因为装备不好、制度不完善造成的，而是职工安全意识不强、大量的违章操作所导致的。因此说，加强安全文化建设，就抓住了安全生产主要矛盾，抓住了安全生产的根本。2、加强安全文化建设是对生产力水平低而易发生产事故的补充和完善。我国目前处于社会主义初级阶段，生产力和科技、教育还比较落后。煤矿安全生产事故更加突出，煤矿总量高，重特大事故没有得到有效控制，死亡人数是世界主要产煤国总和的4倍。从xx年到xx年，我国仅一次死亡3人以上重大瓦斯事故就发生2903起，死亡21940人，平均每1.3天发生一起。其中,一次死亡10人以上的重特大瓦斯事故532起,死亡8947人,相当7天发生一次。从xx年10月到今年2月份，又相继发生了大平煤矿、陈家山煤矿、孙家湾煤矿等特大瓦斯事故，死亡人数之多是历年少见的。我国煤矿安全生产的形势可说是极其严峻的。而发达国家煤矿安全生产事故基本得到了有效控制，如美国百万吨死亡率为0.03%,澳大利亚为0.02%,南非为0.15%,俄罗斯为0.7%,印度为0.5%等，都比我矿煤矿百万吨死亡率低得多。煤矿安全生产事故多发与生产力发展水平、自然条件、从业人员状况密切相关。生产力水平决定了安全生产的总体状况，大力发展采掘机械化、自动化是煤矿发展的方向，但不可能一朝一夕就能实现，还需要一个相当长的努力。煤矿自然条件是先天形成的；我们只能适应这种条件，克服这种条件，把不安全的条件转化为安全的因素。在煤矿生产技术装备不可能在短时期就有很大的改善、自然条件无法改变的情况下，提高从业人员的素质，规范安全生产行为，减少人为事故的发生已是安全管理的重中之重。因此，做好安全工作，必须坚持两手抓，一手抓煤矿安全生产技术装备的提高，一手抓职工素质的提高，尤其要把安全生产管理的重点放在提高职工安全意识上，放在提高职工安全技能上，放在职工安全行为规范上。通过职工的安全意识的提高和行为的规范，从而对人的不安全行为产生控制，对管理装备上不足进行弥补，以达到减少人为事故的效果。3、我们加强企业安全文化建设的条件已经成熟。国家对安全文化建设高度重视，已成立了专门机构，进行安全小康社会发展战略目标课题研究。目标定位为xx年初步建立起发展安全文化的模式和体系，xx年安全文化建设初见成效，2020年安全文化建设稳定全面发展；为我们加强企业安全文化建设提供了政策上的依据。集团公司经过46年的建设与发展，积累了大量的物质财富和精神财富，企业的组织机构、工作机制、管理制度日臻完善，安全装备不断提高，安全生产条件和生产环境不断得到改善，搞好安全工作已经变成了广大职工的迫切要求和愿望，不安全生产的行为逐步所广大干部职工所摈弃。企业安全文化活动丰富多彩，文化底蕴沉厚。如形式多样的安全演讲、知识竞赛、文艺宣传、三违帮教、七条线管理、联保互保、党员责任区、青岗零点行动、职工代表视察等，这些安全文化活动为职工群众所创造、所喜爱。我们必须尊重群众的首创精神，顺应时代发展的需要，对安全文化进行系统的总结、归纳、提练，建立具有淮北矿区特色的安全文化，成为我们安全工作的源泉和动力。4、兄弟矿区安全文化建设已蓬勃发展。安全文化是人类文明进步的结晶，顺应生产力发展及人类社会发展规律，揭示人类社会追求安全的方向和方法。安全文化是企业的灵魂，企业的形象、企业的品牌、企业的核心竞争力。没有自己文化的民族不会屹立于世界民族之林，没有自己文化的企业也不可能实现持续健康发展。安全文化已被国内外许多企业所应用，并取得了良好的效果。如七台河的安全质量化已为全国学习推广的典范，阳泉的安全文化建设已成为了新的产业，枣庄的军事化管理已展露新的特色，提高了企业的核心竞争力，树立了良好的企业形象。我们公司要做强做精做大煤炭主业，调整巩固发展非煤产业，建成全国一流的煤焦化电基地，广泛参与