全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
银恒融资财务会计规章制度三业务员绩效考核提成奖励制度(讨论稿)第一条 公司制订业务员绩效考核提成奖励制度的目的公司根据岗位设置、工作分配、多劳多得的原则,特制定本业务员绩效考核提成奖励制度。制定本制度的目的是: 1、在要求业务员尽心尽责做好每项本职工作的基础上,鼓励业务员熟悉了解融资租赁市场的情况,积极、努力开拓融资租赁经营业务,多做业务,做大业务,做好业务。2、在严格控制经营风险的前提下,业务员在为公司创造业绩的同时,也能使自己取得相应比例的经营绩效考核提成奖励,充分执行按劳取酬、多劳多得的原则,从而增强业务员的从业信心,也是公司激励机制的具体体现。第二条 业务员绩效考核提成奖励的指导思想 根据金融行业的贯例,公司对业务员的薪金报酬有二部分组成。第一部分为基本工资,第二部分为绩效考核提成奖励。本公司实行“基本工资+绩效考核提成奖励”的薪金报酬制度,其指导思想是: 1、在不低于国家规定的员工月最低工资收入额的基础上,根据业务员的职级确定每个业务员的月基本工资; 2、绩效考核提成奖励是依据业务员创造的业务绩效,经过考核确认后,按规定的比例提取。3、公司鼓励业务员多创造业务绩效,并相应的提取绩效考核提成奖励,从而增加业务员的薪金收入。第三条 业务绩效考核提成奖励的适用范围 公司业务绩效考核提成奖励的适用范围为:一、 人员: 1、本公司在册的融资租赁业务员; 2、直接、有效配合公司业务员创造业务绩效的公司其他人员。二、 业务:业务员实施操作的融资租赁业务分为两种业务来源: 1、业务员自行开拓的业务;2、公司取得的业务信息或来源,交办业务员实施操作的业务。两种不同的业务来源分别釆用二种不同提成比例提取奖励。第四条 业务绩效考核提成奖励的程序公司在业务员月度考评的基础上,对考核确认的业务绩效方可进行提成奖励。业务绩效考核提成奖励的程序为:月度对业务员的考评考评中确认有业务发生计算业务绩效按规定比例提取奖励。 1、公司月度对业务员的考评以书面形式进行,考评内容的重点是业务绩效。 2、考评中对业务发生的确认依据是:公司已经向需求方实施运作了融资租赁项目。 3、计算业务绩效是指:与业务相关的经济利益已经流入公司。 4、经公司确认是真实、有效的且占单个融资租赁项目50以上的收益已经收妥入帐,方可作为提取绩效考核提成奖励的基数。 第五条 业务绩效考核提成奖励的时间 公司对业务员的考评每月进行一次,对符合规定可以提取绩效考核提成奖励的,公司累积至每半年兑现一次。兑现的时间在每年的四月和十月。 第六条 业务绩效考核提成奖励的比例 公司提供非银行金融产品服务取得的收入应当在以下条件均能满足时予以确认:与业务相关的经济利益能够流入公司且收入的金额能够可靠地计量。 当公司取得业务相关的经济收入时,在扣除业务税金及附加5.65、业务成本、业务相关费用后,即为业务绩效总额。 业务绩效总额的公式表示: 业务绩效总额=公司取得业务的经济收入-业务税金及附加5.65-业务成本-业务相关费用 业务绩效总额确认后,就可计提绩效考核提成奖励了。1、业务员自行开拓业务的绩效考核提成奖励比例为业务绩效总额的10; 2、公司取得的业务信息或来源,交办业务员实施操作的业务绩效考核提成奖励比例为业务绩效总额的5。第七条 业务绩效考核提成奖励的分配 1、业务绩效考核提成奖励计提后,由业务员编制“业务绩效考核提成奖励分配表”。分配表的主要内容是:需求方单位名称、项目名称、项目时间、项目业务绩效考核提成奖励总额、实施项目操作的业务员及分配数、直接配合业务员实施项目操作的其他人员及分配数等。 2、直接配合业务员实施项目操作的其他人员分配数,可由业务员和直接配合人员本着分工合作、利益共享的精神友好协商确定。一般情况下,直接配合人员的分配数占应分配总额的30左右为妥。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年02月苏州工业园区锦溪幼儿园2024年招聘1名保健医生笔试参考题库后附答案详解
- 2024年02月珠海保税区第一小学2024年招聘1名小学语文临聘教师笔试参考题库后附答案详解
- 2024年02月湖北省枣阳市2024年公开招聘153名事业单位工作人员笔试参考题库后附答案详解
- 2024年02月江苏省镇江市京口区事业单位2024年集^开招聘12名工作人员2笔试参考题库后附答案详解
- 2024年02月广东省廉江市石岭镇2024年招考81名村(社区)党组织后备书记笔试参考题库后附答案详解
- 2024年02月安徽省滁州市琅琊区残疾人联合会2024年公开招考1名工作人员笔试参考题库后附答案详解
- 2024年02月中国道教协会2024年度公开招考5名应届高校毕业生笔试参考题库后附答案详解
- 山东省济宁市嘉祥县2023-2024学年二年级下学期期中数学试卷
- 关于哲学改造的临时纲要
- 2024年4月福建漳州职业技术学院招考聘用41人笔试参考题库附带答案详解
- 2023年北京天文馆招聘笔试备考试题及答案解析
- 鼠疫诊疗方案
- 群菱aclt3801h防孤岛试验检测装置
- 2输变电工程施工质量验收统一表式(变电工程土建专业)
- 2022-2023学年北京市重点大学附中高二(下)期中英语试卷-普通用卷
- 【云南省药材出口现状及问题分析12000字(论文)】
- 阮玲玉话剧剧本
- 海洋历史与文化概论知到章节答案智慧树2023年大连海事大学
- 小学预防性侵害讲座
- (完整word版)幼儿园适用1-100的数字描红(可打印)
- 某公司设计及施工图各专业审查标准
评论
0/150
提交评论