南京审计学院法学院学生干部考核条例(终).doc

南京审计学院法学院学生干部考核条例第一章 总 则第一条 为了正确评价我院学生干部的德才表现和工作业绩，激励学生干部认真履行岗位职责，积极顺利完成各项任务和开展活动，进一步加强我院学生干部队伍的组织建设，促进我院学生管理工作的科学化、规范化、制度化，根据学校及我院有关文件精神，结合实际，特制订本条例。第二条 学期考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。第三条 本条例考核对象为法学院团学科学生干部。违反校规校纪受到处分者或中途辞职或被辞退者取消参加本次考核的资格。第四条 每年6月。第五条 在法学院团学科主席团的监督下，分团委组织部具体实施，分团委办公室、学生会秘书处、科协秘书处协助，合作完成团学科的考核工作。第二章 考核内容和标准第六条 年度考核内容主要包括德、勤、能、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要指思想道德素质、责任心。能，主要指工作效率，分析解决问题和策划、组织、总结活动的能力及与其他成员相处情况。勤，主要指工作态度、勤奋敬业精神，遵守工作纪律情况。绩，主要指完成工作的数量、质量、师生反响效果及影响。第七条 年度考核结果分为优秀、良好、及格三个等级，所占比例分别为30%、40%、30%。按分数排名先后划分等级。第八条 原则上获优秀等级者，综合得分不得低于85分；获良好等级者,综合得分不得低于75分；获合格等级者，综合得分不得低于60分。 第三章 考核办法第九条 主席团成员由主席团成员内部相互评定(占80%)，抽调各自系统部长或副部长4名测评（占20%）。其余各部部长、副部长由相应系统的主席团成员评定(占80%)。同时，部门的部长、副部长还应包括该部的干事评定(占20%)。第十条 各项成绩均取平均分为最终成绩。 第四章 考核程序第十一条 年度考核的基本程序是：一、总结材料。要求各位参加考核的人员，将个人的工作总结材料送交分团委组织部。二、分团委组织部初步审核。分团委组织部经过初步审核审核后，将总结的原件复印或电子稿，分发至考核人员。三、统一考核。由分团委组织部组织、分团委办公室、学生会秘书处、科协秘书处配合，统一进行考核。法学院团学科干部及干事认真、公平地对各学生干部进行打分。四、评定等级。各考核人员将考核测评表交予分团委组织部。分团委组织部核查后根据本条例对各学生干部评定等级，对评定为基本职称及以下等级的人员给出书面报告详细理由。五、分团委组织部将考核结果汇总，经学院领导复核后公布，考核结果接受广大同学的监督。第十二条 学生干部对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起五日内向分团委组织部提出申请，主管部门或分团委组织部进行复核，并将复核结果通知本人。 第五章 考核结果的使用第十三条 考核结果载入学生干部档案，作为优秀部门、优秀学生干部等荣誉称号评选的相关依据。被评为优秀的成员将作为“优秀学生干部”评比的重要参考对象；在同等条件下将优先推荐参加院、校级其他评比、表彰。第十四条 有下列情况之一的，原则上不得再担任（或推荐担任）学生干部：一、前一学期考试成绩有一门及以上不及格，经补考仍不及格者；二、干部考核成绩不及格(少于60分)者。第六章 附 则第十五条 对违反考核规定，在学期考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假者，按有关规定严肃处理。第十六条 本章程的最终解释权归分团委组织部。 南京审计学院法学院分团委组织部 二零一零年三月南京审计学院法学院学生干部考核加减分细则一品德行为考核（基准分10分，最高分20分）：1、坚持党的基本路线和四项基本原则，有较高的政治觉悟和理论修养。2、遵守学校学院的相关规定。3、具有良好的道德品质和高尚的情操，作风正派，言行一致，不滥用职权，遵守校纪校规，注意个人修养，衣着、言语、行为举止得体,做广大学生群众的楷模。二出勤情况考核（基准分30分，最低分0分）：凡遵守学院各机构日常各项规章制度，且准时参加每次例会者，可得基准分30分。例会需请假者，必须提前向例会的主持者请假，并得到批准，否则将予以扣分。减分项：1、主席席团例会、部长例会、部门例会中，学生干部无故缺勤且未请假者，一次扣10分。2、与会人员应提早五分钟到达会议室并进行签到，以便会议准时开始。与会人员迟到、早退，影响会议顺利进行一次扣5分。三工作能力考核 （基准分10分，最高分30分）：加分项：1、学生干部时刻保持为同学们服务的心态，为人处事谦逊谨慎，处理好与同学们之间的关系，在同学们当中起表率作用，加0-4分。2、接受各项任务态度端正，不推拖、不逃避任务的分配，加0-4分。3、在工作中认真思考，具备创新思维，提出宝贵的想法，并付诸行动，加0-4分。4、部门之间关系和谐，具有部门之间的合作精神，积极加强与其他部门的沟通交流，达到资源共享。部门内部关系和谐、管理良好，严格执行部门内部管理制度，分工明确，工作配合好，完成效率高，加0-4分。5、工作中取得相应的成绩，为院系争得荣誉，加0-4分。减分项：1、因工作责任心差，给工作、活动带来不便，或造成了一些不必要的损失扣5分。2、因缺乏主动性造成工作未按时完成或影响其它部门工作开展扣5分。四学习成绩和工作的影响力、效果（基准分10分，最高分20分）：加分项：1、组织活动考虑周详，工作或活动出色，深受同学欢迎，受到老师领导的表扬和肯定或工作、活动在校内产生了广泛影响，加0-4分。2、因工作、活动较好，得到同学的肯定或达到一定效果加4分，工作、活动达到预期效果但影响、效果一般加2分。3、学生干部在各类活动和竞赛中获得名次者，省级加3分/次，市级加2分/次，校级加1分/次4、学习成绩优秀，排名在班级前30%（含30%），加2分；学习成绩良好，排名在班级前30%50%（含50%）。加1分。减分项：1、工作、活动因各种问题产生负面效应，扣5分。2、考试补考后仍不及格，扣5分。备注：1本考核制度内容包括德、勤、能、绩四个单项；德（占15%）：考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质；勤（15%）：考核学生干部的工作态度和敬业精神；能（40%）：考核学生干部业务水平和工作效率；绩（30%）：考核学生干部的工作实绩和学习成绩。2每个单项分若干