劳动合同书-模板-XXXX最新.doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条：劳动合同双方当事人基本情况1、 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 2、 乙方： 性别： 学历： 身体状况： 户籍类型（非农业、农业）： 居民身份证号码： 联系电话： 户籍住址： 邮政编码： 现地址： 邮政编码： 紧急联系人： 联系电话： 第二条：劳动合同期限1、 甲、乙双方选择以下第 （一） 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期，计 个月。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止，该工作任务完成的标志为 。 2、 在试用期内，乙方需提前三日书面通知甲方可解除劳动合同。3、 劳动合同期满，或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第三条：工作内容和工作地点1、 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事 岗位工作。2、 乙方的工作区域或工作地点为 ，甲方根据工作需要可安排乙方出差或变更工作地点。3、 乙方工作应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以根据生产经营和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力、知识技能及绩效考核调整乙方的职务或岗位，并随之调整与新岗位相适应的薪酬。乙方愿意服从甲方的安排。第四条：工作时间和休息休假1、 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。2、 甲方对乙方实行的休假制度有法定节假日及婚假、丧假、产假等。 3、 乙方加班需要征得甲方确认同意，按照加班程序提出申请，经批准后，可作为加班处理。乙方加班时，甲方按本市相关规定支付加班工资，支付加班工资的基数为本人基本工资。第五条：劳动报酬1、 甲方向乙方发放的工资不得低于北京市规定的最低工资标准，具体标准根据其岗位而确定。 2、 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。政府规定的有关福利补贴费用已包含在乙方工资中，甲方不另行发放。乙方缴纳的个人所得税由甲方在当月工资中扣缴。3、 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家或当地规定的最低工资标准。4、甲方实行保密薪资制度，乙方不得将其的薪酬福利告知公司的任何人，也不得询问公司其他人员的薪酬福利情况。乙方如有违反，甲方将按有关制度规定给予乙方相应的处罚。5、 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。第六条：社会保险及其他保险福利待遇1、 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。其中单位应缴纳部分由甲方缴纳，个人应交纳部分由乙方缴纳，甲方可以从乙方工资中代为扣缴。2、 乙方应当在入职时一并向甲方提交办理社会保险的各项材料。如因乙方迟延递交付而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。3、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照本市最低工资标准的80发放。4、 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险转移手续。第七条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。第八条：劳动纪律1、 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排。遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。3、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度、员工守则的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。4、甲方制定的有关规章制度和管理办法，乙方应予遵守。第九条：劳动合同的解除、终止和经济补偿1、 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除。3、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件或用人标准的；（二）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；（三）乙方被查实在应聘时向甲方提交的个人资料及相关基本信息是虚假的；（四）乙方同在其他地方兼职或与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或经甲方提出后拒不改正的；（五）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；（六）严重失职，营私舞弊，给甲方造成人民币5000元（含）以上重大损害的；（七）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或者被公安机关收容教育的；（八）索要与引诱或企图索要与引诱任何公司客户、单位或组织的贿赂的；（九）法律法规规定或甲方规章制度规定的其他情形。乙方因存在上述情形致使甲方解除劳动合同，从而导致甲乙之间的服务期协议或者其他协议无法继续履行时，视为乙方违约，乙方应当承担服务期协议或其他协议中规定的违约责任和其他赔偿责任。5、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（三）违反本合同规定，不按时支付乙方劳动报酬的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）在试用期内提前三日向甲方书面提出辞职的；（七）非试用期内，且与甲方不存在服务期约定的，提前三十日向甲方书面提出辞职。7、 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； （三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）符合法律法规规定的其他情形的。 8、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同自动终止：（一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完全完成了某一项目工作任务的；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、或被撤销的，或甲方决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 9、 在本合同期限内，如甲方为乙方支付培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方应当制定专门的培训协议，并可以约定服务期。如在本合同期满时，甲乙双方之间订立的培训协议约定的服务期未到期时，除非甲方在本合同期满时提出终止劳动合同的，否则本合同的有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。10、乙方在提交辞职申请书后，甲方在规定期限内未予批准时，乙方应当继续履行本合同规定的岗位职责，继续遵守甲方的规章制度和劳动纪律，非经甲方同意，不得提前离职或擅自离职，若有违反，甲方可以以乙方严重违反劳动纪律为由辞退乙方，并追究因乙方提前离职或擅自离职对甲方造成的经济损失。11、 本合同解除或者终止时，乙方应当履行以下义务：（一）向甲方指定的人员进行工作交接；（二）完好归还乙方占有或掌握的甲方办公物品、文件资料等；（三）协助甲方清理乙方参与的未结项目的后续事宜； （四）甲方员工守则、规章制度中规定的其他离职内容。（五）本合同终止后，任何时间乙方不得使用与甲方有关联的身份。在乙方按甲方的有关规定完成所有离职手续后，甲方于次月发薪日向乙方支付应付的薪资。第十条：违反合同的责任1、 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和公司依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。2、 乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用和甲方相应损失等。第十一条：保守商业秘密及职务作品1、 本合同履行期内，乙方作出的职务发明创造，其所有权和使用权归属于甲方。2、 乙方在劳动合同期间，因工作任务或与工作有关的事项所创作的作品，其著作权及相关知识产权由甲方享有。3、 合同期内及合同解除或终止后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何人或者组织泄露甲方的商业秘密和技术秘密，以及甲方不对外公开的文件资料。合同解除或者终止以前，乙方应当将其持有的属于甲方商业秘密或者技术秘密的相关一切文件、资料退还甲方，否则，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。第十二条：争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条：其他1、 乙方确认本合同当