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劳动竞赛考核评分表（一）单位： 日期： 总分： 单位领导确认：项目标准分评比指标及内容评 分 标 准自评分考核分进度60分完成投资计划每增1%加0.2分，最高增加至15分，每减1%扣0.5分完成实物工程进度每超额1%加0.5分，最高增加至15分，每减1%扣1分质量10分一次验收合格率未达到100%取消评比资格质量隐患、缺陷、通病每发生一项扣0.5分黄牌警告每发生一起扣0.5分一般质量事故每发生一起扣0.5分单位工程优良率未达到92%取消评比资格质量重大、大事故发生一起重大、大事故取消评比资格安全20分负伤率、安全隐患负伤率超标、安全隐患每处扣2-10分发生死亡事故发生一起责任死亡事故取消评比资格发生重大事故或行车事故如发生取消评比资格说明：凡被甲方、驻地办、管理处、集团公司以上部门（含集团有关部门）表彰通报、嘉奖以及被评为文明单位、工人先锋号、标准化施工工地、模范职工之家等，每次在总分的基础上再加5分，反之受到批评或罚款等在总分的基础上扣10分。 劳动竞赛考核评分表（二）单位： 日期： 总分： 单位领导确认：项目评比指标及内容评 分 标 准自评分考核分竞赛管理5分有竞赛组织，有竞赛方案，有评比标准，有奖罚措施。每少一项扣0.5分，扣分不能超过2分；现场竞赛气氛浓厚，有宣传栏、竞赛标语、横幅、口号；展示企业文化内涵，塑行工作美观、大方、朴素。现场竞赛气氛浓0.2分；有宣传栏，竞赛标语、横幅、口号任意两项给0.6分；展示企业文化内涵，塑行工作美观、大方、朴素给0.2分；有每月下达的竞赛计划，定期召开劳动竞赛表彰兑现大会；每月进行劳动竞赛奖罚通报。每月下达的竞赛计划，并按计划执行奖罚给1分，无计划无分；定期召开劳动竞赛表彰兑现大会1分。参与人数必须达到总人数的80%以上。查劳动竞赛奖罚文件，未达到80%不给分；实事求是上报本项目（单位）获奖和有关处罚资料；信息通畅；竞赛效果显著。漏报或拒绝提供处罚资料一次，在总评分中扣2分；每上报竞赛信息一条给0.1分；每月获集团以上劳动竞赛奖励每次给1分。开展工人先锋号评选活动。有工人先锋号评比标准；定期组织评比；有评比资料；有表彰文件；有授予的流动红旗；活动效果好。每少一项扣0.4分；为竞赛所开展的其他活动。为竞赛所开展的其他活动。每增加一项加0.2分。廉政和谐建设5分党政主管领导与上级组织签订的廉政责任书无签订责任书不给分，少签一人扣0.5分，扣完为止。三重一大责任制落实情况重大事项、重大决策、重大人事使用无纪录扣0.5分；无签字扣0.5分；重大物资采购未通过集体决策扣0.5分；没有通过公开招标采购程序扣0.5分。阳光管理，落实企务公开。职工对有关制度、办法、规定明白。有企务公开实施细则、有企务公开领导小组、有企务公开监督小组、有企务公开的职责、制度、有企务公开领导小组组长签字的公开原始资料、有企务公开小组的会议记录，每缺一项扣1分。职工、民工工资按时发放，队伍稳定，无违法乱纪事件发生。拖欠三个月以上工资10人以上的
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