招聘面试_e时代人力资源管理

企业人力资源管理 技术与平台 北京金益康新技术有限公司人力资源研究所 第10讲网络时代的人力资源管理 主要内容 企业生存环境的变化 网络经济与人力资源管理 网络时代的eHR模式 HRMS与eHR的比较 第1节 企业生存环境的变化 网络经济与人力资源管理 网络时代的eHR模式 HRMS与eHR的比较 一体化经济 和e的时代数字化经济e人类 e社会 电子商务先锋 知识经济 因特网经济 电子商务精通者 信息精英 注意力经济 日新月异的商务环境 上网没有 能上网吗有没有外部网 有没有电脑有没有局域网局域网的功能发挥出来了吗 上网干什么 上网能干什么 有没有试过网上购物 有个人主页没有 有email没有 个人 企业 网络还能做什么 网站与员工与顾客的关系怎样 有公司主页吗 网页或网站的功能怎样 电子商务离与您的关系 上网还干什么 聊天 交友 写信 上班 信息流的分布决定了企业的组织架构 资金流的安全性 高效性 物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈 企业的组织架构 人员构成 战略规划必须适应以上变化 信息流 资金流 物流的变化 无国界的工作场所 虚拟工厂 虚拟公司 通过网络运作的组织 虚拟员工与虚拟经理 团队 工作组 资源利用 互相学习的组织知识资产 人员资产管理共享服务中心 战略性利用外部资源数据 信息和知识的区别 知识管理 工作场所的变化 传统的人事档案管理 数据存储 事务 人力资源战略管理 外部资源利用 共享服务的基础 为其他部门服务 交易处理 知识管理 知识递送 知识与战略 分析 1990 1980 1960 2000 人力资源管理系统角色的转变 企业的战略家员工的支持者改变的代理者企业的顾问 HRM 卓越绩效中心 HRM 事务处理中心 HRM 公司业务伙伴 事务处理 招聘与上岗培训与开发总体报酬绩效评价 创新 优化 人力资源服务的演化 第2节 企业生存环境的变化 网络时代的eHR模式 HRMS与eHR的比较 网络经济与人力资源管理 网络经济与人力资源管理 人力资源管理与网络的结合 在线人力资源管理系统 哪种渠道最佳 网络环境下的招聘战略 网络招聘方式 人才网站公司主页发布专业的站点发布BBS寻找聊天室寻找个人主页网上猎头自己做猎头 OICQICQ聊天室IVR InteractiveVoiceResponse NETMEETING视像面试 异地 在线测评 电子面试与在线测评 公司内部网的规划 OA系统与工作流 无纸办公室规章与制度的宣传 查询各部门的任务 主管介绍 新人介绍 总经理的话等公告栏与讨论栏的使用公文处理流程工作报告的处理在线报表体系在线查询与更新在线薪酬福利申请内部征才 OA系统与人力资源管理的结合 在线评估在线职业设计 在线评估与在线职业设计 知识共享在线培训企业网络大学在线FAQ 知识 意见 技巧技能 商业流程 实践经验 企业数据 标准数据 政策 专业技术 在线培训与网络企业大学 员工需求调查培训需求调查员工满意度调查组织管理水平评估在线人力资源分析 在线人力资源诊断与分析 第3节 网络时代的eHR模式 网络经济与人力资源管理 HRMS与eHR的比较 企业生存环境的变化 eHR 即电子人力资源 是将先进的软件配上高速的硬件 再与处于服务中心的专业化人员融为一体 构成一个为人力资源服务的技术网络 是一种基于Internet的人力资源管理系统 eHR的定义 eHR解析 1 把有关人力资源的分散信息集中化并进行分析 优化人力资源管理的流程 实现人力资源管理全面自动化 并与企业内部的其他系统进行匹配 基于互联网的人力资源管理流程化与自动化 eHR解析 2 企业的人力资源管理者能够有效利用外界的资源 并与之进行交易 获得人才网站 高级人才调查公司 薪酬咨询公司 福利设计公司 劳动事务代理公司 人才评价公司 培训公司等 服务提供商提供的服务 实现人力资源管理的 eHR解析 3 让员工和部门经理参与企业的人力资源管理 体现 部门视员工为内部顾客的思想 建立员工自助服务平台 开辟全新的沟通渠道 充分达到互动和人文管理 实现人力资源管理的 第4节 HRMS与eHR的比较 网络经济与人力资源管理 企业生存环境的变化 网络时代的eHR模式 电子化企业 e Enterprise HRMS功能架构 HRMS系统架构图 eHR系统功能架构 HRMS与eHR的比较 本讲总结 1 人力资源信息管理系统的发展 网络版HRMS eHR系统 单机版HRMS ERP中的HRMS 本讲总结 2 eHR核心功能 本讲总结 3 eHR核心结构 补充1 人才测评技术 人才测评的种类 斯特里劳气质调查人格特质测量艾森克情绪稳定性测验威廉斯创造力倾向测量工作满意度测评 补充1 人才测评技术 人才测评的基本技术 Question Answer1 Answer2 Answer3 社交性冒险性理智性责任感 补充1 人才测评技术 测评的关键 目的 客观 公正 全面 科学信度 稳定性 可靠性 是指一个人在同一测量中 几次测量结果的一致性 效度 指测量要测的行为特征的准确性 补充2 ERP中的HR模块 xx软件 补充2 ERP中的HR模块 xx软件 补充2 ERP中的HR模块 xx国际 补充2 ERP中的HR模块 ERP的重点 HRMS的重点 制造管理 流通管理 人力资源业务及优化 补充2 ERP中的HR模块 比较后的结论 人力资源管理软件可以是ERP