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文档简介

培培训训效效果果评评估估表表 编号 WHC WRZ 07 R05 版本 次 A 0 130601 课 程 备注 一一 对对培培训训内内容容评评估估 师 资 项目标准得分建议 意见 内容针对性 适合工作或个人发展需要8 10分 对工作或个人发展有一定帮助 4 7分 对工作或个发展无帮助1 3分 内容实用性 能在工作中应用 预计会产生积极的效果8 10分 在工作中应用 有难度4 7分 无法在工作中应用1 3分 内容深度 深度适中 易理解8 10分 较深 理解有难度4 7分 太难 不 易理解1 3分 教案编写 形式美观 符合逻辑 可读性强8 10分 形式简单 可读性一般 4 7分 缺少逻辑 可读性差1 3分 二二 对对培培训训讲讲师师评评估估 项目标准得分建议 意见 专业水平 理论联系实际 解决实际工作问题8 10分 专业性一般4 7分 照本宣科 不专业1 3分 讲解内容 思路清晰 重点突出 有条理8 10分 条理性一般4 7分 思路 混乱 重点不突出 无条理1 3分 授课技巧 表达清楚 语言精炼 互动充分8 10分 语言表达尚可 有互动 4 7分 表达不清 无互动1 3分 进度 各内容时间分配合理8 10分 各内容时间分配一般4 7分 各内 容时间分配不合理1 3分 三三 对对培培训训组组织织评评估估 项目标准得分建议 意见 培训环境 环境舒适 无干扰8 10分 环境一般4 7分 环境恶劣有干扰1 3分 培训资源 资源充足8 10分 资源大部分能满足4 7分 资源严重不足1 3分 员 工 培 训 签 到 表 培训时间 月 日 时至 时 培训地点 培训单位 部门 培培训训纪纪律律 1 1 员员工工严严格格遵遵守守培培训训管管理理制制度度 2 2 培培训训期期间间严严禁禁迟迟到到 早早退退 玩玩手手机机 注注意意力力不不集集中中等等 做做好好培培训训记记录录 培培 训训纪纪律律执执行行情情况况纳纳入入到到个个人人月月度度绩绩效效考考核核中中 课课程程名名称称 培培训训内内容容 培培训训对对象象 培培训训目目的的 预测培训效果 培培训训效效果果验验证证方方法法 请在以下选项中划 可单选也可多选 现场提问 笔试 核查培训笔记 学习心得总结 获取证书 现场作业演示 需有考评表 情景模拟 需有考评表 其它 注 以上试卷 心得总结 证书 考评表等作为附件 一起交于人事行政部存档 培培训训师师 日日期期 参加人员签到 参参加加部部门门参参加加人人员员签签到到参参加加部
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