濉溪县鸿源煤化有限公司人事科2012年工作总结.doc

濉溪县鸿源煤化有限公司人事科2012年工作总结 2012年对于人事科来说是极具挑战的一年，二期新厂刚建成试生产不久，我作为人事科的负责人也是6月份才进入公司，但也以最快的速度融入了鸿源这个大家庭，完成各项工作。回首过去短短的六个月时光，内心不禁感慨万千，在公司各级领导的关怀及各部门的支持和配合下，较好完成了人事科的本职工作，其中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。下面我对2012年人事科的工作做简要总结：一、人力概况 截止到2012年12月份公司在职正式员工432人，其中男性348人，女性84人，本科及以上学历22人，大专学历62人，中专及以下学历348人。临时工（保洁员、鸿源餐厅服务员、绿化员、浴室服务员）共计14人。其他人员（一期护厂、浩伟公司、华远物流、中运物流、青龙山）共计19人。二、人员招聘、录用方面1、多方拓展人员招聘渠道，在淮北人事人才网、淮北招聘网、智诚人力资源网、艾美人才网等多家网站注册公司资料，上传公司招聘简章，6-12月收到电子版简历20余份，参加了淮北市人才中心举办的8场招聘会及淮北师范大学的1场校园招聘会，现场共计收到简历100余份，到公司现场报名填表的有200余人，基本保证了各部门的用人需求；2、在人员面试方面，612月份配合各需求部门组织了10多次的面试，累计参加的应聘人员近170余人，实际入职到岗96人，基本保证了合理的用工比例，但有部分岗位，还需要更大的拓展招聘渠道，增加后备人才储备量；3、在原招聘、录用流程的基础上，进一步完善各级部门的签字手续，特别是要求所有需求单位填写员工需求表必须由董事长签字方可进行相应的招聘，最大限度的控制了人员的数量和质量。三、社保办理方面 1、公司现在为在职员工办理的是养老、医疗、失业、工伤四个社保险种，到目前为止自愿参加社保的有311人，退休返聘人员31 人，办理意外伤害保险的有154人。并于近期给参保的员工办理了养老、医疗卡（本）；2、对于前期在社保办理方面出现的较为混乱的现象也进行了相应的规范，对转正后自愿办理社保的员工，要求他们填写正式员工社保办理审批表，经领导审批同意后方可给与办理。四、薪酬福利方面 1、由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，为了更好的激励在职员工的的责任心和工作积极性，同时也为了能吸引更多优秀人才的加盟，公司也通过大量的调查研究，重新制定了一套相对科学、合理、循环的薪酬方案，并已于6月1日正式实施，使全体员工工资普遍得到了增加。7、8、9三个月也为员工发放了高温补贴，中秋、国庆二节也发放了过节费； 2、为了增加员工的工作热情，提高员工的工作效率，以文件的形式明确了节假日休息及相关待遇支付，并于9月1日起在行政办公楼实行了每周双休制。五、人员转正、调动、离职办理方面1、每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正定薪工作。人员调动方面，因工作需要全年共计为40余名员工办理了岗位调动手续；2、在原离职流程的基础上，进一步明确和完善各级部门的签字手续，6-12月份，公司离职人员共计165人，其中7人未办理正常的离职手续，属于擅自离职，按规定停发其工资以外，其他离职人员均按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响，这其中有38人为不适应岗位被公司辞退。六、其他方面 1、根据岗位不同，分别安排了化验、化产、焦炉、仪表、消防等岗位的部分员工到山东滕州、江苏徐州、上海、合肥等地的相关企业进行了技能培训，并与所有参加培训的员工签订了培训协议，为更好的育人、留人打下基础； 2、依据国家的相关政策，积极通过市、县人力资源和社会保障局申请办理了困难企业岗位补贴及就业技能培训补贴，且补贴资金已全部到位。 3、绩效考核方面，为调动广大员工的积极性，配合生产部、企管科等相关部门起草了针对于焦炉、化产、配煤、设动四大车间的绩效考核方案，只待领导审核同意后实施。 尽管做了不少的工作但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、在人事方面，各项制度的落实还不是很到位，制度建立的还不够细致，人才招聘的渠道还有待拓宽，特别是某些技术性很强的岗位及某些高级管理人才；2、在人员培训方面还相对滞后，今后要建立较为完善的培训制度及体系，使各级员工都能得到每年不少于2次的管理、技能及综合素质方面的培训；3、在指纹考勤上的管理还有待加强，要出台相应的管理制度，使每位员工正常的参加指纹考勤。2012年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，人事科将继续围