护士岗前培训计划.doc

护士岗前培训计划 护士岗前培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。 使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。 特制定如下实施方案。 一、组织管理领导组组长王二副组长张善李四成员科护士长及各临床科室护士长 二、实施方法培训目标通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。 培训计划及虫要求 1、新护士培训拓计划分为两阶段进行晌第一阶段在护理吕部进行，依据新护士个侵人情况，帮助熟悉医院展环境，了解医院历史和肌现状及相关的法规、规喉章制度、职责、护士行巢为规范要求、熟悉基本胚护理技能操作规范等。 僻第二阶段所在科玉室内进行，主要为专科认知识培训。 各相关护士拟长要列出科内须了解掌寡握的相关制度、职责；虾常见护理操作标准；应诡急预案等。 培训内容及辗时间、考核方式均应有卢记录。 2、具体培芬训各相关科室护士长镭根据本科室的专科情况熏制定具体培训计划，培胁训内容包括科室环境、哑规章制度、专科护理理兵论和技能、工作职史责及流程，明确培训责封任人和完成时间。 由护包士长介绍培训计划，使柿新进人员了解培训目标郝、内容及考核方式。 教峭学老师对照计划按时间办完成培训。 3、培歇训方式采取科内、病房拈集中培训，病房专人带铡教、单独讲解及对照计吉划自学的方法相结合进针行培训。 4、考核几方式培训结束后经科室钟护士长考核能否单独顶叁班，报告科护士长，科斥护士长考核后报告护理缚部，护理部抽查考核情孝况是否属实，采用护理友部考核与科室考核相结戚合，笔试与实际操作考彼核相结合的考核方法，荚一方面考核新护士的业待务能力，一方面了解各纸科的带教效果。 5咀、最后由护理部组织进骄行全面的理论和技术操渔作考试。 考核成绩将进馁入个人技术档案。 蓖泸州市人民医院201诞4年新进护理人员培训询安排表新护士岗前培训宋计划 一、培训目标郎为了帮助新护士尽快驼适应医院护理工作，全咳面掌握各项护理规章制愉度、职责、工作程序、揭护理技术操作规范、护秆理工作方法，专科护理斯等多项护理技能，有利剿于医院护理质量和整体诸护理水平的提高。 特制端定岗前培训计划。 二、绸实施方法 1、新护士植培训计划分为两阶段进尹行第一阶段在寥护理部进行，依据新护制士个人情况，帮助熟悉容医院环境，了解医院历盐史和现状及相关的法规痰、规章制度、职责、护胶士行为规范要求、熟悉语基本护理技能操作规范琅等。 第二阶段在慈所轮转的科室内进行，函主要为专科知识培训。 证各相关护士长或护理组宝长要详细列出转科期间剩须了解、掌握的相关制哮度、操作标准、护理工噶作方法程序、培训内容忧及时间、考核方式均应蚀有记录。 2、制订汹完善的护理工作标准是骋新护士培训效果的关键哥护理工作制度、职湍责、操作标准、特殊及美突发事件处理办法及护仑理工作技巧等项目均按抒护理部制定的统一护理核质量标准逐项进行。 橇 3、具体培训内容应各相关科室护士长或护矗理组长，安排好带教老捐师介绍病房带教老师特铲点。 减轻新护士的思想犀压力，提高学习效果。 希 4、规范化教学病蔽房护士长、教学老师及僧病房均备有一套完整幽的新护士培训计划及溯护理工作标准，教学老己师对照工作标准进行教皂学，在教与学的过程中丘强调规范化的教与学。 递 5、培训方式采取龙科内、病房集中培训，旬病房专人带教、单独讲呈解及对照标准自学的方线法相结合进行培训。 席 6、考核方式采用护运理部考核与科室考核相厦结合，笔试与实际操作畔考核相结合的考核方法儿，一方面考核新护士的照业务能力，一方面了解藐各科的带教效果。 最后羊由护理部组织进行全面捷的理论和技术操作考试播。 考核成绩将进入个人炙技术档案。 沭阳中山医伺院新护士岗前培训计划符为使新护士进院后阑尽快地熟悉工作环境、弟各项规章制度及法律法汹规，掌握基础理论、基材本技能，尽快地能独立册完成护理工作，独立配初合一般抢救工作，护理博部制定了新护士岗前培恨训计划，如下 一、培屑训目标1.熟练丹掌握各项护理工作规章斋制度及职责。 2.巩固则基础理论及护理专业知仍识。 3.基本掌握基础遁护理技术操作流程。 按4.掌握一般抢救知待识、技术和护理病历书隧写基本要求等。 二、培栗训内容1.护理部培匈训内容医院基爽本环境及素质教育行袍为规范及护士礼仪沟屿通与交流技巧规章制雁度及职责讲解法致律法规医疗事故处理元条例、护士条例障、病历书写基本规范膜、输血法、输丢血技术管理规范撂基础护理要点讲解浅基础及专科技术操作演戎练2.临床培训内容亿熟悉工作环境、森流程各项护士工作制惺度、职责基础理论、恰基本技能一般专科疾坏病护理常规一般抢救再知识及技术护理病历争书写规范其它方面三首、培训形式1.护理坯部组织讲课、基础理论湛考试。 2.科室演肿练操作技术考核，并由痔演练科室及护理部组织求考核。 四、培训时间醛1.护理部对新护汗士进院后利用30天时诊间完成培训。 2.肖临床科室利用3个月时皆间完成一对一培训，每互月完成一次考核。 20嗓14年新聘护士岗前培玫训及考核计划为了存进一步加强新聘护理人涵员的业务知识，提高新坏聘护士的业务素质，护柠理部拟定xx年新替聘护理培训计划，希望惮通过此次培训巩新聘护酗理人员的理论知识，加置强其操作技能，以保证夜制度执行到位，操作规唁范化，现将计划详情如愈下中心医院新护士岗衰前培训计划为使新柳护士进院后尽快地熟悉哑工作环境、各项规章制弧度及法律法规，掌握基舀础理论、基本技能，尽递快地能独立完成护理工灶作，独立配合一般抢救妄工作，护理部制定了新涨护士岗前培训计划，如跨下 一、培训目标明1.熟练掌握各项护艾理工作规章制度及职责科。 2.巩固基础理论及品护理专业知识。 3.基赎本掌握基础护理技术操尼作流程。 4.掌握通一般抢救知识、技术和姚护理病历书写基本要求距等。 二、培训内容1粒.护理部培训内容予素质教育行为规猩范及护士礼仪沟通与镍交流技巧规章制度及授职责讲解法律法焕规医疗事故处理条例痪、护士条例、靶病历书写基本规范、泰输血法、输血技售术管理规范5荫0项基础护理要点讲解歹观看技术操作录像2触.临床培训内容缓熟悉工作环境、流程捞各项护士工作制度、烬职责基础理论、基本断技能一般专科疾病护溪理常规一般抢救知识舵及技术护理病历书写夏规范其它方面 三、培辙训形式1.护理竞部组织讲课、基础理论俞考试、静脉输液技术考臣核。 2.护理部组织观臭看技术操作录像。 拯3.科室一对一培训、武讲课、理论考试、技术抵考核。 四、培训时间频1.护理部对新护传士进院后利用15天时窑间完成培训。 2.诌临床科室利用3个月时犊间完成一对一培训，每匈月完成一次考试、考核拎。 五、护理部对新护士甫岗前培训安排201遮3年2月20日201拾3年度新护士岗前培训孤计划 一、培训目的:厄为了帮助新进护士尽窜快适应医院护理工作，捎有