员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度1、 总则1.1、 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效果，结合公司实际情况制定本制度。1.2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。1.3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。1.4、自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落实到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。2、考勤2.1、各区域每天上下班的时间、具体工作日，各区域根据有关规定，结合本地的实际情况具体规定。2.2、迟到、早退：上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退。2.3、事假、病假：工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假。2.4、超假、旷工：假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。2.5、值班：领导安排非工作时间守岗位者为值班。2.6、加班：在工作时间内满负荷的工作的前提下，经公司决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。加班需提前向办公室申请，获得批准后方可生效。2.7、考勤标准2.7.1、在法定假日和非工作时间工作35小时为加班半天，68小时为加班一天。2.7.2、请假24小时按半天计算，请假58小时按一天计算。3、假期3.1、婚假：婚假为3天，晚婚的再加7天；子女结婚的可给假2天。3.2、丧假：员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。3.3、生育假：女员工产假90天，其中产前15天；配偶分娩可给予男方1天陪产假。3.4、公伤假：员工因公负伤，根据有关规定，经医疗单位等认可后，可请公伤假，假期时长根据工伤情况而定。3.5、法定节假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节，放假时间按法律规定执行。3.6、补休假：员工在休息日和法定节假日加班，可以在一定时限内补休，补休时必须将本职工作安排好并经过领导批准。3.7、年休假：因公司春节放假时间较长，年假涵盖其中，不再单独休假。4、请假审批权限和程序4.1、一般员工（含主管、管理员、助理）请假由部门主管领导审核，经理审批；部门负责人请假的由经理审批；4.2、请假人员应按程序、逐级报批；员工请假必须填写“员工请假单”，“员工请假单”最终交到办公室。5、签到5.1、员工上下班必须及时签到。公司将不定期抽查签到情况并针对虚假签到的情况进行严肃处理。5.2、员工因特殊情况不能按时签到时必须和办公室说明原因、去向及联络方式，办公室备注在考勤簿上。5.3、经理负责对公司签到情况进行总体监督，凡出现办公室虚报考勤、对迟到早退现象纵容包庇的情况，公司将严肃处理。6、工资的扣发及相关处罚6.1、事假、病假一天扣发一天工资。6.2、迟到、早退15分钟内一次扣10元，30分钟内一次扣20元，以此类推。6.3、患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限，特准病假期连续超过1个月的薪酬减半发放，超过半年者命令其退休或劝退。6.4、旷工一日扣发两日薪酬，一年内累计旷工超过6天者给予免职或劝退；经批准后的公伤假不扣工资。6.5、工作时间离开工作岗位要向主管领导请示，或向本部门同事交待清楚，否则每发现一次给予一次通报批评。6.6、考勤由办公室管理、统计，办公室需准确、真实的记录员工请假及迟到、早退情况并汇总在考勤情况记录里；经理负责监督其考勤管理工作，如发现办公室有虚假或营私舞弊现象，公司将给予通告批评一次及对办公室主任罚款500元的处罚。6.7、其它未尽奖罚依据公司奖罚制度办理。7、出勤汇总统计7.1、出勤汇总统计最