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文档简介

考核内容及指标（一） 质量效益型指标1、 救护组 984608 元，月控制考核目标，基本分40分2、 服务质量无投诉。控制指标，基本分10分。（二）科技创新型指标1、完成科技创新（或技术改造、新技术推广）项目至少一项。5分2、技术革新（或技术改造、新技术推广）项目获得的经济效益与技术革新（或技术改造。新技术推广）项目投入费用比例不小于100%.5分。(三)企业文化建设1、 认真贯彻落实神宝公司企业文化建设工作要求。1分2、 在公司文化框架下，开展企业文化建设活动，形成具有本单位特点的文化内涵。0.75分3、 廉政及惩防体系建设包括党风廉政建设，建立反腐倡廉机制，以及公司内控制制度和监督体系等五项，每项0.5分，以0.1分为最小单位酌情扣减。（1） 违反神宝公司和通救保安部财税制度的，0.75分（2） 领导班子成员有违反党纪、政纪和触犯刑法的，0.75分（3） 在工程建设和物资采购招（投）标项目实施过程中有违反国家、神宝公司和通救保安部有关规定的，1分4、企业稳定及社会贡献（1） 维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，0.35分（2） 坚持职代会制度，涉及职工切身利益的重大事项经职代会讨论通过，0.25分（3） 职工队伍稳定，没有重大集体上访事件发生或影响恶劣的重大事件，1.9分（四）考核与奖罚对乙方及负责人的考核与奖罚，按照神宝公司及甲方相关办法执行。（五）责任书的变更、解除和终止1、 本责任书生效后，乙方不得变更或解除。2、 如遇国家法律、法规以及相关政策发生变化，价格发生重大调整或甲方有关规定发生变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，考核指标明显不适用，经双方协调，可以修改或变更责任书有关条款。3、 甲乙双方进行机构调整、变动时，应调整有关考核事项等。4、 考核期满，本责任书自行终止六附则1、 本责任书双方签字后生效。2、 考核期内，乙方经营责任人发生变动的，本考核书对后继者具有约束能力。3、 考核办法发生变化，本责任书相关
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