财会类企业面试测试问答.doc

提高单位财会人员素质的途径浅谈提高企业单位财会人员素质的途径财务管理是企业单位管理的中心环节，财会人员是依法进行会计核算的具体操作者，财会人员素质的好坏，直接影响着企业单位财务管理水平和效果。而在我国企业单位财会从业人员中，中高级职称人员较少，大部分都为初级职称人员，知识结构、学历水平和业务水平偏低。这就要求企业单位财会人员思想观念必须发生转变，不断加强理论知识的学习。一、企业单位财会人员现状近年来，各企业单位不断组织各种学习和技能培训，使财会人员的文化水平、基本技能和业务素质都有了较大的提高，但在思维方式、工作态度、参与管理的程度和综合能力等方面仍然比较欠缺。1财会人员思想僵化，知识面窄，法律意识淡薄长期以来，各企业单位财会人员都很少实行岗位轮换，有的甚至在一个岗位上工作几十年，虽然对本岗位的专业技能运用得较好，但对其他岗位及本单位的业务知识了解较少，造成了思想僵化、知识面窄，无法提高综合能力，并且容易滋生满足现状、不思进取的懒惰思想；有的财会人员法律意识淡薄，在国家利益和单位利益受到损害时视而不见；有的财会人员工作时丧失原则，完全听从领导的意图办事，在自己正常行使职权或自身权益受到损害时，不懂得利用法律武器来保护自己。2财会队伍水平参差不齐，财务管理水平不高企业单位中大部分年龄大的财会人员都是半路出家改行搞财会工作的，没有经过系统的业务学习，缺乏相应的财务管理和核算知识，特别是对新知识的学习和接受能力较差；部分财会人员的工作还停留在以前记账、算账、报账模式下。而一些新上岗的大学生虽然有着不错的理论知识基础，但缺乏实践工作经验，在实际操作中还是基本上按老会计的操作规程进行，对应该怎样做和如何做好财会工作缺乏思考，财会队伍综合业务水平难以提高。3财会人员学习积极性差，服务意识不强虽然每年对财会人员都进行了继续教育，但很大程度上流于形式，大多数财会人员没有真正用心去学，一部分财会人员参加了学历教育及职称考试，但真正学以致用的不多，学习的主动性和有效性不够，也没有形成良好的学习氛围；有的财会人员认为自己管账管钱就高人一等，态度恶劣、自以为是，听不得别人提意见，缺乏职业道德；部分财会人员的工作局限于简单的事后核算，无法及时向领导提供准确的数据，更谈不上参与单位管理，不能为单位发展创效出谋划策。4财会人员力量不足，基础工作有待加强在现有的企业单位财会队伍中，中高级职称人员偏少，少数财会人员甚至没有技术职称，综合能力突出的财会人员不多，安置型、照顾型人员还占有一定比例，人才结构的合理性较差。各企业单位对财务基础工作不重视，造成会计核算不规范，账务处理不统一，新会计准则的学习和应用不够深入和广泛。二、提高企业单位财会人员素质的途径1转变观念必须从思想上和行动上与时俱进，这是提高财会人员素质的前提。目前，大多数财会人员仍是从事会计核算工作，参与经营、预测、分析的并不多，他们对财会工作往往显得力所不及。为此，财会人员必须与时俱进，以高昂的志气、积极的姿态对待工作。一是要紧跟时代步伐，关注新形势和国内外财经动态，要了解国家会计、税收、金融、技术、产业等政策，掌握新的经济政策及法律。二是要学习现代财务理论，掌握财务管理手段，掌握新的分析预测方法。特别要掌握会计电算化手段，全面提高会计核算水平。三是要转变工作方法，主动参与财务管理工作。财务工作是一项政策性很强的工作，也是涉及面很广的工作。真正做好财务工作，需要业务部门、技术部门的大力支持协助，财务人员要主动与业务技术部门沟通，主动参与各单位经济管理的全过程。2强化职业道德意识会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求，同时带有明显的行业特征，主要包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。而会计职业道德的核心就是诚信，这是一名会计人员所应具备的最基本的素质。因此，要求财务人员必须对照会计法规，知法守法、廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境，财务人员要从本质上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的需要和自我价值的体现。这样在处理会计业务时，才能做到心无杂念，依法办事。3重视会计基础工作会计基础工作规范化是加强财务管理和会计核算工作的基本要求。基础工作是会计工作的基石，“基础不牢，地动山摇”。没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供的会计信息就会失去可靠性，会计工作水平也就无法提高。从现实情况看，有的单位会计工作秩序混乱、管理失控、假账泛滥、账目不清。不难看出，这种状况下的会计工作是不能很好地发挥出应有的作用，这就势必要求企业单位规范会计基础工作。4提高财会人员的业务素质和工作水平财会人员业务素质的高低决定着会计工作质量的好坏，作为一名新时期优秀的财会人员，不但应掌握会计专业基础知识和基本技能，还应该学习和掌握金融、税务、审计以及经济法、计算机和其他方面的基础文化知识。同时，要善于运用现代管理手段和方法解决工作中遇到的各种问题。不仅要具有参与企业决策的意识，还应具有较强的职业判断能力、应变能力和风险防范意识，这就要求财会人员不断提升自身的业务能力。提高会计业务能力的途径有两条，一条是通过会计继续教育全面学习和掌握会计理论与操作技术。在充分利用各种培训的同时，还应增强学习的主动性、自觉性，通过报刊、杂志、专业书籍等自学。另一条是通过会计岗位的轮换来解决综合业务能力的问题。事实证明，会计岗位的轮换不但是实行内部会计控制的手段之一，也是全面提升会计人员业务素质的重要措施。5加强财会人员学历教育在搞好财会人员继续教育的基础上，还应积极创造条件，提高财会人员的学历层次。高等会计教育的水平决定着财会队伍的人员素质和工作质量，近而在一定程度上影响社会经济的发展。目前，企业单位特别是基层企业单位的财会人员学历层次还普遍不高，企业单位应从本单位的实际情况和发展出发，鼓励财会人员参加相应专业的函授、自学考试。对于进修研究生的财会人员，除了在工作上提供便利、在时间上提供保证外，还应给予完成学业者精神和物质奖励，并作为晋升和聘任会计职称的重要条件之一，以激发他们不断学习和深造的热情，使财会人员通过各种学习，提高理论水平和学历层次，成为具有较高专业水平的学术型和应用型财会人才。 如何提升财务管理水平 为使财务管理成为企业管理的核心，使之真正发挥核心作用，有效控制企业成本，就必须做好企业财务管理工作。加强财务管理工作，需要从以下几个方面入手。1、转变观念：实现财务管理方式的创新思想上高度重视财务管理工作，树立企业管理以财务管理为中心的意识。企业只有全方位更新财务管理观念，才能在激烈的国际竞争中赢得一席之地。应树立科学的财务管理理念，制定正确的财务管理目标，实现财务管理的精细化。要做到财务管理精细化，就是在财务管理过程中从细处入手，做到细致入微，并将财务管理渗透到企业的各个生产经营领域，通过行使财务监督职能加强财务服务与管理职能，充分挖掘财务管理的潜在价值，引导企业经营活动的健康发展，使经济效益和企业价值最大化。2、提高财务管理人员队伍素质：(1) 财务管理人员要注重自身素质的提升。随着市场经济的不断发展，企业将会遇到许多新情况新问题，财务管理人员需要具备扎实的基本功，丰富的财务管理知识和先进的财务管理理念，只有这样才能适应知识经济时代对财务管理体制的要求。首先，财务人员要有扎实的经济和财会理论基础，精通财会专业知识，能利用自身优势，灵活运用现代财务管理方法，并能从经济、法律、等多角度进行分析，并制订相应的理财策略；其次，随着企业财务管理信息化，计算机财务管理和计算机技术以及信息技术紧密结合，对企业财务人员的素质提出了更高的要求，财务管理人员需要掌握更丰富的计算机信息技术知识。(2) 企业要重视财务管理人员的培训提高工作，为财务人员提供必要的学习机会和条件，不断创新教育培训方式与方法，有计划地进行各种适应性的培训，提高财务管理的效率。应经常组织财务管理人员岗位培训，学习与财务工作相关的知识，扩大知识面、拓宽视野、开阔思路，在业务上不断有所提高，以便更好地适应复杂变化的市场经济环境；必须把思想教育和业务工作结合起来，提倡良好的会计职业道德，严格执行财务制度；要培训财务人员的团队精神，还要培养财务人员主人翁意识和富有激情的创新力和执行力。同时，随着财务管理信息化的步伐，还应加强财务人员计算机能力的培训，以适应新形势的要求。3、提高财务管理信息化水平对财务管理实行信息化管理，提高信息化管理水平，正确处理财务管理与会计核算的关系。建立会计信息系统，充分开发利用信息资源为企业决策服务，指导企业生产经营活动，保证企业经营目标的实现。以科学高效的会计核算为基础，以企业价值最大化的财务管理为重点，在抓好会计核算工作的同时，加大财务管理力度，充分发挥财务管理的职能和作用。财务部门建立财务管理信息网络，对财务信息收集、整理、反馈，利用建立一套完整的程序充分发挥财务管理在企业管理中的中心作用。充分重视财务管理系统的安全性。在系统建设、运行等不同阶段遵循不同的安全管理目标，充分考虑企业的实际情况，在合适的时间通过合理的方式，循序渐进，逐步改善，保证企业管理体系的完整和安全，确保财务管理业务不间断和数据的高度安全。从管理上维护系统的安全，建立信息安全管理机构和切实可行的网络管理规章制度，加强信息安全意识的教育和培训，提高财务人员素质，特别是高层管理者的安全意识，以保证网络信息安全。综上所述，在社会主义市场经济体制下，企业必须确立以财务管理为中心地位，扎实做好这项管理工作，才能使企业经济效益不断提高，逐步走向快速发展之路。 企业面试测试1、 请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况:如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回答提示:我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少? 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么? 回答提示:找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事:有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 12、作为被面试者给我打一下分? 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 13、你为什么要离开原来的公司? 回答提示:回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人? 回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通常如何对待别人的批评? 回答提示:沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。 16、怎样对待自己的失败? 回答提示:我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 17、你为什么愿意到我们公司来工作? 回答提示:对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难? 回答提示:不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 19、如果录用了你，你将怎样开展工作? 回答提示: 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。 分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 20、你希望与什么样的上级共事? 回答提示:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 21、与上级意见不一时，你将怎么办? 回答提示:一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大