时代光华网络学习课程答案分新劳动合同法操作指南样本.doc

时代光华网络学习课程答案分新劳动合同法操作指南样本 时代光华网络学习课程答案分新劳动合同法操作指南时代光华网络学习课程答案（0100分）:学习课程:新劳动合同法操作指南单选题，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:回答:正确1.A劳动者在该用人单位连续工作满十年的的2.B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D以上都包括?回答:正确1.A劳动合同具有人身性2.B劳动合同具有隶属性本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3.C劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4.D以上答案都包括?回答:正确1.A增加复杂性2.B人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3.C劳动力的折旧4.D以上答案都包括，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答:正确1.A有关劳动报酬2.B有关工作时间3.C有关劳动安全卫生4.D以上答案都包括，损失最大的是:回答:正确1.A员工自己2.B用人单位3.C公司老板本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4.D以上答案都不正确，会导致以下哪些弊端?回答:正确1.A短期的固定期限合同造成员工不稳定2.B短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3.C确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4.D以上答案都包括，有下列情形之一的，用人单位与劳动者能够签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同同:回答:正确1.A以完成单项工作任务为期限的劳动合同同2.B以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3.C因季节原因临时用工的劳动合同4.D以上答案都包括:回答:正确本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1.A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3.C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，劳动者不能够单方面解除合同:回答:正确1.A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2.B用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3.C员工在试用期期间，能够不讲任何理前由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.D以上答案都包括，用人单位能够解除劳动合同:回答:正确1.A在试用期间被证明不符合录用条件的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2.B严重违反用人单位的规章制度的3.C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.D以上答案都包括，应当优先留用下列人员:回答:正确1.A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2.B与本单位订立无固定期限劳动合同的3.C家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括劳动合同法的规定，有下列情形之一的，就能够终止劳动合同:回答:正确1.A劳动合同期满的2.B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.D以上答案都包括，用人单位不得解除劳动合同:回答:正确本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1.A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2.B患病或者负伤，在规定的医疗期内的3.C女职工在孕期、产假、哺乳期内的4.D以上答案都包括:回答:正确1.A对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2.B对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3.C对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4.D以上说法都正确?回答:正确1.A非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2.B非全日制用工时间很精确，按小时计酬酬本文档所提供的信息仅供参考