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文档简介

新员工转正管理制度 新员工转正管理制度无锡市新春轴承有限公司试用期员工转正管理规定第一章目标第一转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 第二转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 第二章适用范围第一本规定适用于无锡市新春轴承有限公司所有新聘用的试用期员工。 第三章转正程序第一试用期满前一周，由人事部门通知新员工办理转正审批手续，发放试用期员工转正申请表。 第二员工填写试用期员工转正申请表、试用期工作总结后上交给所在部门领导或主管，提交转正请求。 第三由用人部门或相关负责人对申请人进行试用期的考核评估，并将员工试用期考核结果上报给公司总经理，由总经理确定员工是否转正。 第四总经理同意转正的试用期员工，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退。 同意转正的人员，由人事部门发放新员工试用结果通知单给新员工，告知转正申请的结果，并将此通知单归入该员工档案。 第四章特殊情况的处理第一提前转正。 新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程。 第二试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。 第五章员工转正后续工作第一由人事部门办理员工转正所需办的各类手续。 第二转正员工信息进行备案，转正手续入档。 附表信息试用期员工转正申请表（附表一）试用期工作总结（附表二）员工试用期考核结果（附表三)新员工试用结果通知单（附表四)无锡市新春轴承有限公司试用期员工转正申请表（附表一）（备注考核信息中的申请人自我评分部分由试用期员工自己填写，该部分分值仅供企业参考，便于了解申请人对自我的认知情况，不计入实际考核分值。 实际考核结果以企业主管对申请人的最终评价分值为准。 ）无锡市新春轴承有限公司试用期工作总结（附表二）（以下由申请人填写）填表人
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