PK薪酬法(空表).doc_第1页
PK薪酬法(空表).doc_第2页
PK薪酬法(空表).doc_第3页
PK薪酬法(空表).doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业组织系统咨询班专用薪酬法绝对PK与相对PK：PK文化PK分类相信的力量实干精神比赛的精神学习树立榜样绝对PK (对等PK)指当地客户资源没有开发完毕，所进行的PK依据收获对方给予公司给予相对PK (非对等PK)资源有先天性的不对等，造成的销售额或产量不一致依据处理 办法输方胜方PK操作：操作制造环境条幅标语视觉化内容照片，榜样，冠军短信影响每天给PK的人员公布业绩信息制定PK规则周期、单一指标、PK团队/个人、奖励处罚、赌资、规则公布PK进展 成交的案例榜样培训（成为冠军的秘密）A 榜样复制 B 动作分解 C 标准化流程建立积分制建立档案室PK资格：1、 资格是有进行正常增长速度的PK业绩标准做计算。2、 退出：当你的业绩降到PK资格时，则退出PK。相对薪酬法：1、 工资（底薪）：2、 销售补助比例：3、 固定提成比例：4、 PK比例（入门级、标准级、优胜级）岗位工资补助提成比例PK比例业务员A+入门级A标准级A1A2优胜级A-64
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论