D49-企业激励性薪酬方案设计指南.doc

1. 设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（） A 匹配的关系 B 学历高于能力 C 能力高于学历 D 能力高于学力 2. 管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（） A 9个到11个为好 B 3个到5个为好 C 5个到7个为好 D 15个到17个为好 3. 岗位的价值判断要根据责任、工作难度、入职的要求等等来评判，这叫：（） A 薪酬要素 B 岗位评价 C 智能要素 D 目标管理 4. 一般来讲，制造业一般是：（） A 全员持股 B 骨干持股 C 管理持股 D 雇员持股 5. 薪酬管理的职能中最核心职能是：（） A 留住人才 B 吸引人才 C 激励员工 D 协调职能价 6. 薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（） A 薪酬方案以及薪酬结构 B 薪酬定位以及薪酬设计 C 薪酬定位以及薪酬结构 D 定价控制以及薪酬方案 7. 中国成功的企业通常有：（） A 一个很强势的老板 B 制定出一套很强势的制度C 注重大家统一思想 D 以上都包括 8. 对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（） A 岗位倾斜 B 岗位评价 C 策略分析 D 考虑劳资双方效益 9. 分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（） A 骨干分红 B 全员分红 C 领导分红 D 一线员工分红 10. 对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（） A 岗位倾斜 B 岗位评价 C 策略分析 D 调整薪酬战略 11. 销售总监的奖金应该和：（） A 公司的利润挂钩 B 销售收入挂钩 C 公司的纯利润挂钩 D 销售指标挂钩 12. 一般的销售人员的薪资构成由：（） A 基本工资加奖金工资构成 B 基本工资加提成工资构成 C 基本工资加绩效工资构成 D 以上都正确 13. 第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（） A 根据我们的需求情况来决定的 B 第一单提成的定单比例高 C 后续定单提成的比例高 D 两者应保持一致 14. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 15. 实施收益分享计划的第一步是：（） A 定义具体的绩效测量标准 B 确定基金规模 C 确定计划的总体目标 D 决定采用何种方法 5. 设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（） A 学历高于能力时才有必要设 B 相当好的匹配关系时才有必要设 C 能力高于学力时才有必要设 D 能力高于学力时才有必要设 11. 薪酬管理的职能集中在一点，就是薪酬一定是体现了：（） A 制度的合理执行 B 员工的工作积极性 C 企业对人才的重视 D 企业的价值导向 13. 在企业发展的初期阶段，一般来讲，它最急需的人才是：（） A 具有强开拓能力的业务人员 B 精打细算的COO/财务经理 C 得力的招聘经理/人力资源经理 D 以上都包括 14. 薪酬的本质就是：（） A 劳动者劳动的价值 B 市场交换的标准 C 货币薪酬 D 劳动力价值的价格 5. 职能等级工资的管理与：（） A 心理测评挂钩 B 激励福利挂钩 C 绩效考核挂钩 D 内部分配挂钩 10. 360度的回报体系包括：（） A 资源、工资、奖金、分红 B 工资、薪酬、报酬、回报 C 工资、奖金、薪酬、回报 D 资源、奖金、工资、薪酬 12. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（） A 工程师的，跟学历挂钩 B 师父的，跟能力挂钩 C 岗位的，跟岗位挂钩 D 管理人员的，跟岗位挂钩 14. 薪酬调查的对象是：（） A 市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员 B 人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手 C 某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员 D 市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手 15. 企业的薪酬构成一般分成：（） A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分 2. 薪酬要受到一个人和岗位匹配度的影响，也叫：（） A 岗位评价 B 薪酬要素 C 人岗匹配度 D 研发要素 9. 要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（） A 建立管理制度 B 掌握市场行情 C 分析市场资源 D 抓住求职者的心理 15. 激励性薪酬有很多项目，包括：（） A 提干、绩效、福利、分红 B 提成、绩效、奖金、福利 C 提干、绩效、奖金、分红 D 提成、绩效、奖金、分红 1. 薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） A 所有者的价值观 B 岗位价值 C 绩效表现 D 技能表现 2. 归类分级工资制度的使用前提是：（） A 进行工资总额的管理 B 加大激