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岗位聘任合同书范文 编号岗位聘任合同书甲方乙方重庆锦锐家具有限责任公司制甲方法人代表乙方身份证号码根据中华人民共和国劳动法，聘任乙方为本单位工作人员。 甲乙双方共同签订以下聘任合同第一条合同期限乙方自愿应聘到甲方工作，甲方根据岗位职责和岗位素质要求经面试考核同意聘任乙方1.试用期限自年月日至年月日止。 2.聘任期限自年月日至年月日止。 第二条工作岗位及职责要求1.乙方受聘在岗位工作。 2.乙方的主要岗位职责和主要工作任务如下 （1）； （2）； （3）； （4）； （5）； （6）； （7）； （8）； （9）； （10）。 乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方安排的其他临时性工作任务。 3.乙方在聘期内，应遵守国家的法律和公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力做好本职工作，自觉接受甲方对乙方进行的各项考核，并达到公司所规定的考核要求。 第三条工作报酬及待遇第四条工作纪律1.甲乙双方均应严格遵守国家的有关法律法规和公司的各项规章制度，自觉履行本合同中所规定的权利和义务。 2.乙方应保证服从甲方的工作安排，遵守有关工作纪律、保密纪律和劳动纪律，按时、保质、保量地完成工作任务。 3.乙方在聘期内若有违纪行为，甲方将按照国家有关法律和公司的有关规定进行处理。 第五条合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，甲乙双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更或终止合同时，在甲乙双方协商一致的基础上，变更合同或终止合同，公司行政部备案。 2.乙方在试用期内若不能胜任本岗位工作，甲方有权提出终止合同。 3、乙方解除协议必须提前30天书面申请，按公司相关制度办理。 4.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除聘任合同 （1）被依法追究刑事责任者或被劳动教养的；严重违反国家政策、法规和规定，严重违反厂纪厂规和本部门规章制度及劳动纪律者，工作严重失职、营私舞弊或有严重责任事故的； （2）年度考核不合格，经批评教育和警告后在1个月内工作仍无明显改进者； （3）在聘用期内，旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过10天的； （4）患病或非因工负伤，超过三个月，无法从事原岗位工作，也不服从甲方另行安排工作岗位的； （5）因客观环境或情况发生重大变化致使本合同无法正常履行，且经协商不能就变更合同达成协议的。 5.乙方有下列情况之一时，甲方不得解除聘任合同 （1）因工负伤在医疗期内的； （2）在孕期、产假和哺乳期间的女职工，且又不属于本条第4款所列情形的； （3）其它符合国家规定条件者。 6.有下列情形之一者，乙方有权要求解除聘任合同 （1）甲方不能按聘用合同规定支付相应的工作报酬和待遇的； （2）甲方不履行合同规定或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益的； （3）乙方因某种正当原因不能继续履行本合同并提前三十天书面通知甲方的。 7.甲方按本条第4款提出解除聘用合同，必须提前一个月通知乙方，经乙方同意后按有关程序办理解除合同的手续。 第六条违约责任1.若无正当理由或不满足本合同第五条所列情况，任何一方单方面要求在合同期内终止或解除合同均属违约行为，应支付对方违约金2000元。 2.甲方为乙方提供培训、进修后，乙方在服务年限内违约者，除应支付违约金外，还应赔偿培训费。 3.因不可抗力因素造成不能履行本合同以致给对方带来损失时，违约方可不承担经济责任。 第七条争议处理聘用双方因履行本合同发生争议且协商未成时，可在15日内申请劳动争议调解委员会进行调解，不愿调解或调解无效，乙方可直接向当地人事仲裁机构申请仲裁。