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华为考察心得范文 华为考察心得华为内部人我在华为工作年的感悟我在华为工作20年的感悟作者背景徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万，数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑。 防辐射，可防卫星的电子，雷达等手段的侦察。 里面有象卫星发射中心那种超大屏幕，机房里满是三米的大型服务器和大型计算机。 连接整个华为全球的每一台终端，整个华为每天三十多万封邮件，海外和全球的同步研发，内部的节信息管理，内部流程，饮华为的国内国际IP电有话都是通过出去。 辱上周，我正式提交了离箍职报告，准备给自己的践职业生涯一个很大的转绣折，这是我长时间的思馒考最后所做的决定。 但倦真的提出离职后，回想漾在公司的十年，还是百贷感交集。 1997骡年7月16日，我只身顷提着一个包从深圳宝安品机场下飞机，走出机场宾，天是那么蓝、白云那锁么低、空气那么潮，仰脂头望天，对这个城市，屎对公司、对即将开展的裕工作和生活、对自己的坦前途一片茫然。 到了科电技园，发现是个荒凉而屉偏僻的地方，不过倒很吁安静，上学的几年中，赂一连串的打击，使支得我似乎有点喜欢这种循安静、荒凉、在他乡的砚感觉。 现在想想，经过盛十年的工作，自己的心刺灵真是麻木得可以了。 晦那时候的心里，好像时怎时有些什么没有着落的涣东西在激荡，但又说不灯出来，只有在听德沃夏澳克的自新*交响瞅曲时，才发现多有深湍处的共鸣以至落泪。 会由于没赶上大批应届找生的接待，我是自己一诊个人来到科技园1号楼版的，干净整洁的大楼，承很帅很靓的保安和前台新，进进出出精神饱满的炳员工，让人的心情为之甄一振。 象没头苍蝇一样丝乱走了一会后，一位人峡力资源的大姐，很职业恰、热情、耐心的告诉了汹我入职手续如何办理，偶并安排我当晚在粤海门曝华为之家临时居住，又表安排之后的宿舍事宜，泄在举目无亲的异乡让人貌倍感亲切，至今记得。 玉来深圳、来华为当蝶时确实是一种机缘，9强6年华为名气并不响，搓特别是在行业之外，偶贮尔一次我在同学家里看治到一张华为人报，有几踊片文章印象至今很深嘱一篇是周劲写的欧洲考几察心得，讲欧洲一个2梢030人的小公司，宛所具有的那种全球化运牡作战略、能力和气度。 涪一篇是唐东风写的被评酱为杰出员工受表彰后的紊感想。 还有一篇名头很胀大“中央研究部知识产莫权处”，当时被这个名袱头吓了一跳。 文中讲到忙华为当年研发累计投入怔亿人民币，更让我吓一寞个跟斗。 我想当时清华栅大学一年科研经费也就彝1亿多点，这家公司什副么来头，花的科研投入痘比清华还多？当时就有淆了兴趣。 快毕业的瘁时候，连连受挫，找工遏作跟当年大部分同学一莹样，希望留北京，厢但连续被联想、方正、五科海、卫通等当时大名鹏鼎鼎的公司录取后又告樊知要交几万块钱才能解脚决户口问题之后，想到游了还有华为这样一家公慕司，给人力资源部寄了宝一份简历。 没几天，一斜个深圳的电话，说某年争某月某日有个副总裁来桔北京，面试一下。 抱着耀试试看的态度跑过去了诛，是公司原副总胡红卫奖，他基本上没有问我什肇么问题，到是介绍了一墟下华为的情况，然后把煎人力资源经理田景琦叫属了过来，当场就给了我浴一个“录取通知函”和招入职操作指导。 我一肚诗子犯嘀咕，这是不是一舅家骗子公司？怎么这样坛就算面试通过了？连工乔资有多少都没有机会问挥。 之后一直到报到前，颂都有点怀疑，幸好有个掀本科的同学，在华为工凄作过，在向他咨询后了绕解到公司还是实实在在凶有的，才下了决心过来还。 总的说来，就是被一听张华为人报“骗”来的芋。 就这样懵懵懂懂柏到了华为，一开始新员韵工培训，纪律严明、严战格，班车不会多等半分詹钟，之后是部门培训，麻大量的信息扑面而来。 玉之后到了工作岗位上，类给我分配的工作是ER贱P系统管理员兼DBA雄，虽然以前也搞过一些兄大系统，如兼职做过印贷度人的大型银行软件客查户化开发，但见到我们督的ALPHA8200裤和我们的软件ORAC扣LE，心里还是激动不咬已。 IT的发展一日千狄里，10年前的技术与豹今天比，很多人可能没蹦有体会了。 那时比较落舆后，很多人也没有机会姓接触这种当时很先进的茎系统。 我见到我们居然豆有2G巨大内存的俘“超级服务器”当时实蹭在是佩服不已，为自己虾能做它的管理员而自豪拦，又为自己将来能不能阁玩转它而焦虑。 我师傅阳王忠宁见到我就撂给我逞一本书ORALCE糟ADMINISTRA凝TORGUIDE，末一寸半厚的英文书，愣智是一周之内从头到尾看殷完并写了厚厚的读书笔斟记和一大堆不懂的问题满，自此再也不怕厚厚的口英文书。 当时正好失是公司ERP上线没多寻久，业务正在推行，系苑统极不稳定，每天的并翰发程序有一半是跑错的凯，系统还会动不动CR允ASH。 我看完一本书考后，在刚刚成为One论BookMan时，问砚题单就来了，有一个重窿要的引入程序有时狗候跑得出来，有时候跑祭不出来。 说实话，那时券候对ERP、ORAL尚CE、操作系统一切几止乎还是一头雾水，而问债题却已经传过来了，只箩好硬着头皮，摸索了好轧半天，终于明白了有一炬批数据在倒的时候，系错统准出错。 几万条数据衍，一条条试是不可能的英，我就想出了用二分法屠，一批一批的试，完全选手工动作，笨拙、费时桥、费力，做了几十遍，邱花了整整一天中午饭都豫错过了，终于定位到了仲其中一条数据，而后发仑现是数据超长而数据库淆定义的长度不够并且校灾验程序有BUG没校验沦出来。 经过又返回去重打复验证，证明找到的原逢因是正确的。 当时猪真是心中大喜，几乎在琴完全不懂系统、不懂这呵个程序是做什么的、不务懂程序处理的逻辑、不手懂数据库的设计的情况谬下，把这个BUG栖定位出来并交回给OR跑ACLE处理了。 这是郑我上班后解决的第一个婶问题，至今我对这个问码题本身还并不明白，呵猫呵。 这让我懂得了一个愿道理，工作和读书不是副一回事，工作是要解决骤问题的，是要产生结果柏和输出的。 不管怎么样盐，能找到方法解决问题腊、能够有好的输出结果沪那就是成功。 读书才追帆求的是慢慢读，读懂为遮止。 那时的系统，森真是岌岌而可危，公司允的业务高速发展，业务粳也不断推行，系统的负妨荷越来越高，但系统却辟不是经常宕机，就是跑浪得如老牛般慢。 我们的盈技术水平和管理水平，训也是与现在不可同日而把语。 水平不行体力补，暂大家兢兢业业背负责任瓦，闯过种种难关，终于横还是挺过来了。 现在想辕想，还真是有点后怕的栈，稍有不慎真有可能全衣线崩溃。 我也能理解有五些大企业，为什么倒起鸦来那么快了。 现代的组趾织，经常是高度复杂的沙组织，就象生物一样，动低等的蚯蚓断成两段，甩照样生存。 而高等的人郝，身上戳个小小的洞可舔能得毙命。 高度复杂的值组织，就象人体一样，吁内部小小一块地方如果飞出关键问题了，组织可铱能崩溃。 要保证不崩溃躯只有两条路1）组织围本身的设计和流程的设湘计高度科学、冗余和足啪够的制度性反应机制，披这是西方国家的强项，织他们的公司历一百年不严倒，是有强大的内在因乓素的。 2）依靠组织内陆每一个最小单元的高度蛀的负责、警觉。 虽然我具们多年来一直在强调第丢一种能力的培养，但我债们天生缺少这样的土壤叫和基因，因此第二种能絮力变得十分重要，虽然砚这不是最好的办法。 羚头两年的工作中，我怔们水平很低，体力劳动野很多，有一段时间，我周一华为学习感悟8贤月份我参加了省中心组侧织的深圳华为集团参观渝学习，感触很深，收获蛹颇多。 在公司高速发展何的今天，作为此次赴外驱地学习当中的一员，我噶深感自豪与骄傲，首先摘感谢集团领导的认可及蘸培养。 刚走进这家揽企业的时候，大家就被屿他们的服务所感动，他肇们很注重细节，在当日厂炎热的天气下，他们的智接待人员依然是西装革狱履，佩戴领带，这足以钨能够看得出他们对于来酉访客人们的尊重。 走进盯华为内部，我们参观的灶是华为的一部分展品，写在这里，有世界上最先妨进的通信设备，每一件鸳精致的作品无不令我们誉所行人员发出由衷的赞脂叹。 为期三天的培训我逃们接受了华为公司安排彩的讲课，讲师们将企业鸳的成功与我们进行了详袱细的分解。 首先是华为辛集团，在华为有一个精瑶明的带头人任正非，滔其中任正非有一种意识聪是令我感触很深的，那迈就是他的危机意识，对戮于危机意识他是这样认坟为的，十年来我天天思酪考的都是失败，对成功莲视而不见，也没有什么被荣誉感，自豪感，而是钥危机感，我们要一起去询思索，怎样才能活下去潜，也许才能活得更长久詹一些，我认为，正是因怎为有了任正非这样的危叶机感，并把这种危机感饲渗透到每一位员工的血旬液当中，才有了今天的异华为王国。 就拿我们的抉今天来说，如果没有危侗机感的话，那么我们是巡很难成长的，因为今天恼好不代表明天好，冬今年好不代表明年好，溶这十年我们做的不错，蒋后十年也许我们就没有每什么进步了，所以我们贞要时刻铭记住危机，也哗只有这样，当危机真正早出现时，我们才会找到弯更好的方法去回避危机胀。 然后是华为集团篙的精神，也就是一个领竿导与员工必备的四大准叛则敬业精神、献身精赢神、责任心、使命感。 修在这里，就以上四点谈拼谈自己的一点感想掩敬业精神，要想把我骂们的企业做强做大，领窥导干部是关键，因为领梢导干部既是全员创业的绘“排头兵”，更是全员帐创业的“服务员”，没正有良性的领导干部创事焉业，员工的梦想，企业厉的未来都难以实现。 领饿导干部如何创好事业是颖个大课题，作为一名普卡通的企业干部，在全员馁创业的大潮中，我应该漳做些什么？为爱岗敬业淤之行，立足本职，扎实亿工作，我想，这是我们体最应该先做到的！瞥使命感，谈到使命感，效首先我想到的是自己的肘工作职责，作为公司中则层的一份子，怎么样带汲好自己的团队；怎样让忻自己团队的成员积极工务作；怎样制定相关的管荷理制度，促进公司的安龋全稳定发展；怎么样帮迎助同事更快、更好的融扬入公司的企业文化，使讯大家找到归属感，我想忠这些都应该是我的使命债。 使命感体现在我斩们每一个平凡的工作人篙，体现在每一个普通的漱岗位上。 如果我们人人浇都能成为一个拥有使命弹感，把工作当成一憨种享受，把工作当成一土种使命，那我们的恒信戴一定会蒸蒸日上，兴旺锡发达！做一个有使命感颖，有责任感的员工吧，烃在平凡的岗位上尽情展斩现你的才能和智慧，因艳为恒信的发展就是我们哭的明天！责任感，澈所谓工作责任心就是对义他人的支持，包括对同汛事和客户以及对组织的丰支持和对工作的积极态对度。 一个人要做到对工耙作乃至国家有贡献，有癣的不仅是责任，更重要蘑的是要有一颗强烈的责灶任心。 我们对待工作，芹如果上至领导，下至一啮线员工，人人都对各自贮岗位的工作有一颗强烈掘的工作责任心，就会更悄好的做好本职工作，从嗅而使公司以及个人都有室所建树。 作为一个铀有使命感的员工就意味孺着对工作要有责任心，掳要勇于负责。 古语说的陌好天下兴亡，匹夫有灭责；责任心是一个人生御存的基础，一个对自己然，对家庭，对工作没有歼责任心的人，是不会取亚得任何成功的。 在我的揪信条里有一句话，要么歉不做，要做就做最好。 箔一个真正的梦想必帝定充满挑战性，正因为谢他具有挑战性，所以你熏一定会积极的想办法去碑完成。 换句话说，你的弗责任不仅是一种挑战，赞同时也是激励你的源动锄力。 我会不断激励自己迎的源动力，并投身到公迸司高速发展的事业中。 逻参观华为心得体会走近蔑深圳华为为进一步镇加强学校网管员队伍建烛设，6月16日上午，及信息技术部网管中心组轿织34位学校网管员参颐观了深圳市华为3co窖m技术有限公司，华为蛛优美的环境、规范的管惶理、先进的生产线、科夫学的培训机制和一系列糕的高科技产品让参观的县老师们大开眼界、赞叹埃不已，都说学习到了许本多知识。 听说周三锋下午参观深圳华为公司合，是EMBA九期学员爷韩同学安排的，目前韩崭同学在华为任副总，所芯以周二我就赶到深圳，夯期待着这次参观。 拓周三下午2点半，我们棒准时从深圳大梅沙喜来姻登酒店驻地出发，驱车赐去华为。 早就听说华为狂工作压力大，跳楼的员攫工特别多，我一直在想译什么样的魔鬼公司会种这样呢？下午3点已大巴车到达华为研发大舰楼，真的十分壮观和气胰派。 我们赶紧上厕所解詹决中午的问题，我仿佛愉觉得自己没有离开喜来漱登酒店。 卫生间整洁漂巫亮，装修不亚于喜来登普，有专职的卫生清洁人釜员，这样的工作环境还刽能让员工跳楼？我一阵桨迷惑。 到达一楼会行议室，韩总早就喜笑颜熏开地等在那里，韩总是债很帅气的北方小伙子，舟毕竟是上班的学兄，第翁一次见面，大家握手寒缨暄，就纷纷落座了。 P幽PT中放着醒目的几个跃字“热烈欢迎长江十押期北京班同学莅临指导廖！”让人不禁感到温暖雁。 接下来韩总介绍华为粤的总体运营情况。 我听癣得十分入迷，没有记笔秀记。 越来越肃然起敬，胁几个数据令我们叹为观隆止华为年销售200声多亿美元，60%以上催是海外销售！这是多么健了不起的成就呀！这说嗓明华为真正是跨国的中纺国企业。 韩总还介八绍说，公司要求本地化迁率，这就是跨文化管理陶的关键所在，华为成功袍的一件武器。 不仅如此槛，华为的流程管理非常棋出色，从发现客户需求甲到产品开发到上市销售场一整套的流程还是十分汛科学的。 这是