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异地面试现状分析AnindustryanalysisofRemoteinterview 异地面试 所谓异地面试是指企业面试官与求职者分隔二地 双方通过各类方式 进行双向交流 能使企业和求职者之间相互了解 从而双方都可更准确做出聘用与否 受聘与否的决定 异地面试与普通面试的区别在于 异地 二字 双方由于身处两地而造成双方见面的困难是其主要特点 异地面试比重逐年提高 2013年中国高校毕业生人数达699万 人才市场将注入大量新鲜血液 人才争夺战已经提前打响 人才竞争的激烈让许多企业开始开辟新的招聘途径 一些只招收本地人才的企业开始试水异地人才市场 而大城市机会多 平台大 也一直吸引着人才千万就职 异地面试的比重在逐年增高 异地面试困境 地域限制 地域限制虽然异地面试比重呈逐年增高态势 然而由于时间和金钱成本的原因 企业大多拒绝地域间隔太远的求职者 而求职者也大多不愿意到太远的地方面试 拒职通天下调查 有90 以上的企业只会考虑本省或者相邻省份的求职者 职通天下关于异地面试的调查结果 你会考虑相邻省份之外的求职者吗 在参与调查的1794家企业中 只有221家企业表示招聘中会考虑相邻省份之外的求职者 异地面试困境 成本高昂 企业对于外地人才的招聘和引进 在很大程度上增加了企业的招聘成本 为了吸引外地求职者前来面试 企业往往需要报销求职者来回路费 甚至还有些企业会负责求职者的餐费和住宿费 一年积累下来 会是一笔不小的开支 而对于求职者 坐火车 甚至打个 飞的 就是为了一份工作的面试 如此成本高昂的求职在当前的人才市场上也已不鲜见 异地面试困境 资源浪费 对于异地面试来说 最坏的结果莫过于双方最后没有达成就职意向 异地面试企业投入的是大量的人力和物力 成本高昂 而求职者也付出了时间和精力 双方一旦没有达成就职意向 对双方来说 都会是资源的极大浪费 很多企业hr表示 企业在异地面试上的态度都会非常保守 除了筛选更加严格之外 企业还会在面试前进行简单的电话面试 并且与求职者沟通 如果对于职位兴趣不高的话 企业往往不会约见面试 可是即使这样 异地面试不成功的案例还是时有发生 视频面试成异地面试主要途径 视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑 通过视频摄像头和耳麦进语音 视频 文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为 视频面试通过视频的方式进行面试 一定程度上解决了异地面试效率低 成本高的特点 这也是很多企业将之作为异地面试解决方案的原因 视频面试优势 1 提高招聘效率跨地域的招聘工作 通过视频 可以节省大量的差旅费用 传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通 而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通 不会因为遥远而放弃面试的情况 视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解 视频面试优势 2 提高求职成功率由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位 通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识 而且对求职者的了解会进一步加深 视频面试做到了即时了解对方的优点 因此在做出录用决定时会更快 也就提高了求职成功的效率 视频面试优势 3 足不出户完成面试越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会 而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向 可以节约求职及招聘的成本 视频面试优势 4 覆盖面广视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落 无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通 视频招聘是一个跨时空的互动过程 对供求双方而言都是主动行为 这种积极的互动 减少了在招聘过程中的盲目行为 异地面试解决方案 虽然视频面试能够一定程度上解决异地面试的困扰 但是在安全性 效率和降低成本上都不尽如人意 异步视频面试是先进的异地面试解决方案 通过异步视频面试技术 企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人 候选人就可以通过智能手机 摄像头等设备录制并上传视频答卷 然后企业HR就可以观看 评价 分享和比较视频 随时随地轻松完成候选人筛选 数字面试管理系统建立了专业的面试题库 实时评测及反馈机制 极大程度上帮助企业提升面试效率 降低面试成本 提高面试质量 是目前国内最高端的数字面试解决方案 异步视频面试流程 职通天下 是中国领先的视频招聘云平台 以异步视频招聘 视频简历 为核心应用 综合提供功能创新型的人力资源服务产品 职通天下产品布局从WEB终端到移动终端 提供多媒介 全方位的视频求职体验 大大提高了求职招聘效率 是国内领先的新一代网络招聘平台 关于职通天下 关于职通天下 职通天下为各个地区 各种规模 各种行业的企业提供招聘及面试解决方案 几乎涵盖所有有招聘需求的