护士分层级培训计划.doc

精品文档 骨伤科护士分层级培训计划 为了加快骨伤科护理队伍建设和人才培养，不断提高护理专业水平，提升服务质量，根据护理部分层级带教目标，结合我科具体情况，制定今年的培训计划。一、新护士岗位培训1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能熟练完成白班的工作。（1）了解医院历史、概况、现状及发展。掌握医院服务宗旨、核心价值观。（2）了解医院护理工作概况。（3）了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。（4）掌握护理不良事件的防范方法。（5）掌握预防院内感染的措施与监测方法。（6）掌握护士条例等与相关医疗法律法规，依法执业。（7）护士职业道德规范及素质要求。（8）护士条例、护士守则。（9）医院感染与监测、职业防护。（10）护士行为规范，护理服务与礼仪。（11）科室奖惩条例。（12）病人安全与护理差错的防范。（13）护理文件的书写。（14）医院规章制度、护理核心制度。（15）常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。（16）护士执业规划。（18）沟通技巧。二护士分层培训1、N0-N1护士（1）理论考试、技能考核每月一次。（2）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1护士工作。（3）培训内容： 熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。 掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施 掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。 掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。 掌握基本的专科技能，如各种管道的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用。 掌握各种基本护理技能。 掌握基本的急救技能，如心肺复苏、人工气囊的使用、吸氧、吸痰等。掌握各种应急预案的规范流程。掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。3、N2护士（1）理论考试、技能考核每三个月一次。（2）培训目标：承担专科危重患者的护理，为患者提供整体护理。积极参与并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并能提高教育、管理能力，逐步达到主管护师水平。负责护理理论和技能及临床带教知识，担任对下级护士、实习生的指导培训。（3）培训内容： 熟练掌握本科室疾病护理常规和健康教育。 掌握重症监护知识。 熟练掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术。 熟练掌握常见急救仪器的性能、操作、维护和排障方法。 掌握各种较复杂的护理技能。 掌握突发事件的应急处理，掌握沟通技巧，妥善处理冲突和投诉。4、主管护师及以上人员（N4）培训内容侧重于新业务，新技术应用、护理管理、护理科研突发事件的处理，担任对下级护士，进修护士的指导培训。三、师资培训1、培训目标：培养和提高教学师资人员理论和操作授课能力。2、培训内容：职业素质培训、理论教学培训和实践技能培训。3、培训方法：理论培训采用PPT讲解，操作采用示范指导。四、机动库护士培训1、培训目标：按照培训计划完成培训任务，人力资源库护士对培训内容做到人人掌握、人人过关，要求考试、考核合格率达到98%。 2、培训内容（1）基本理论 掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。科室相关制度及规定、各班职责（护理部制订）。各项应急预案及应急流程。讲解护理病历书写的规范要求。对机动护士进行应急的心理准备培训。（2）基本知识：掌握科室各种疾病的护理要点。（3）基本技能：静脉穿刺；简易呼吸器的应用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理（预防压疮护理）；坠床的预防及处理；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿等各项护理操作及临床突发事件（如：猝死、药物引起的过敏性休克、摔伤的紧急处理、坠床的风险预防、消化道大出血患