XX小学17春节教师考勤制度.doc

月亮河乡补雨小学教师考勤制度为了进一步提高教师的综合素质，树立良好的教师形象，更好的贯彻落实党的教育方针，全面推进我校素质教育的发展，使我校的教育教学工作能够沿着正规化、规范化的轨道稳步健康的发展，结合我校具体情况，特拟订本制度，请全体教师遵照执行。一、工作制度1、实行坐班制。坐班时间为每天早上8：2011：00；下午2：002：50。坐班时间内必须在办公室、所分管的室、教室、校园可视范围内，否则按旷工处理。2、每天课时为六节，上课时间开始，教师必须在教室安排，上课铃响后学校领导查课，不在教室者，根据课表安排作旷工处理，因此而发生的安全事故由责任教师承担。3、坐班时间内，任何教师和学校领导都不得从事与教学、教研无关的活动，违者经劝告无效，报上级主管部门处理。4、值日教师要及时打扫办公室卫生、给饮水机加水，停电时敲钟、处理学生发生的一切事故。值日教师午间不能休息，要在校园内负责学生的安全，锁好学校大门，不在岗者，按旷工2节处理。若发生安全事故，将追究其责任。5、教师考勤由学校领导统计，按月公布。学校领导按天轮流值日，轮到者负责本日教师考勤和查课及安排该日课程。6、全校教师必须严格按照学校的作息时间上、下班，力争做到不迟到、不旷课、不早退。二、考勤的记录方法1、考勤由学领导轮流负责记录，如果记录有差错教师必须在当日内向值日领导提出更改意见。逾期不再受理。2、3分钟内为迟到，3分钟以上为事假或旷工。3、提前一分钟下课、提前一分钟离校，均按早退处理。因此而发生安全事故由责任教师承担。4、有课的教师（含安排代课的），上课铃响3分钟后学校领导查课，不在教室者视为旷工一节，学校另请老师代课，但因此而发生的安全事故由责任教师承担。6、除测试、搞教研活动外，教师不得私自调课，否则对调课双方作旷工处理，因此而发生的安全事故由调课双方承担责任。7、学校组织开会、学习、升旗仪式、课间操及其他集体活动，3分钟内为迟到，3分钟以上为旷工，无故不参加者，按旷工处理（旷工节数按40分钟以内为1节，40分钟以上80分钟以内为2节，80分钟以上为3节。以此类推）。8、全校大扫除时，由该班班主任组织安排，任课教师积极配合，一同到场维持秩序。若在劳动中一位教师请假，则该班劳动由另一位教师全部负责。无故不参加者，按旷工处理，在劳动中玩忽职守者，因此而发生的安全事故由该教师承担。9、每天放学学生劳动必须有教师到现场安排。教师值日按照学校的安排表值日，不到岗者按旷工一节处理。值日教师必须等本班学生卫生打扫完毕关好门窗方可离开，否则按早退一次或旷工一节处理。三、请假的有关事宜（一）病假1、教师生病可以请假，但必须有假条，病假在三天以内（含第三天），学校可以批假，三天以上（不含第三天），由基教办批假。2、生病教师不能到校请假的，可以请他人在当日上课前将假条交到值日领导处，否则按假条收到的时间作相应的考勤处理。3、病重住院五天以上的教师请假，必须出具县级以上医院证明和住院结算正规发票，经中心校签字同意，学校可以按病假处理，不扣工资。否则按旷工执行。（二）事假1、教师有事可以请假，但必须有假条，事假在三天以内（含第三天），学校可以批假，三天以上（不含第三天），由中心校批假。2、教师有事可请假，但必须在上早读课前有假条，否则按假条收到的时间作相应的考勤处理。3、同上一个班的教师不能同时请假，否则按先后顺序批准前一位。另一位教师必须为其代课，否则按旷工处理，因此而发生的安全事故由责任教师承担。4、一天中教师请假的人数不能超过两人，否则按请假的先后顺序批准前两位，未经批准的教师不能私自离开学校，否则按旷工处理，因此而出现的安全事故由责任教师承担。5、教师因公外出，可按公假处理。（三）婚假1、本校教师本人结婚如果不在假期中（指寒、暑假）的，可请婚假（按国家法定假日天数）。所超天数按假情处理。2、教师直系亲属（自己的子女、同胞兄弟姐妹、夫妻双方父母）结婚，学校可以批假两天不扣工资，所超天数按假情处理。3、教师旁系新属结婚，学校不批婚假，一律按假情处理。（四）产假1、学校教师请产假的，一律按照国家的有关政策的规定执行：产假从请假之日算起，直到假期满为止，所超天数按假情处理。2、教师妻子生产的，可请护理假十五天（含周末），所超天数按假情处理。（五）丧假教师的父母、子女丧亡病故的，可以请丧假，从去世之日起学校可以批假7天不扣工资（含周末）。教师的兄弟姐妹、岳父母、祖父祖母、直系伯父伯母叔父叔母、姑父姑母从去世之日起学校可以批假3天不扣工资（含周末）。四、考勤的奖惩办法1、教师当月出满勤的（无迟到、早退、事假、病假、丧假、产假、旷工、等），奖励5分。2月份与3月份为一个月，7月份与6月份为一个月，8月份与9月份为一个月，12月份与次年1月份为一个月计算满勤。2、迟到一次扣10元，早退一次扣10元。3、旷课一节扣20元，一天扣120元。4、病、事假一节扣10元，一天扣60元。5、代课一节补助10元。6、教师一学年连续旷工10天或累计旷工超过15天，年度考核不合格；教师事假一学年累计超过3个月、病假累计超过6个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。7、每天学生出勤情况，由上第一节课的教师在9：10之前如实填写校务日志，不按时填写的扣1分，不填写的扣2分，安排代课的教师由其本人填写。科任教师、代课教师对班上学生的出勤情况应及时告知班主任，由班主任第一时间告知学生家长，班主任请假的由本班科任教师（语文、数学教师）与家长联系。如果发生安全事故将追究相关人员责任。8、请假必须见假条，如果是电话请假的，返校必须补假条。9、涉及扣分的分值与奖励性绩效工资及年终考核挂钩。10、所有扣款及奖励与绩效工资及年终考核挂钩，绩效工资不够扣从工资中扣取。五、法定假日（以上级教育行政主管部门安排为准）1、元旦一天；2、“三八”妇女节一天；3、清明节三天；4、“五一”、“五四”三天；5、端午节三天；6、“六一”儿童节一天；7、教师节一天8、中秋节一天；9、重阳节一天；