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办公室管理办法总 则第一条：为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，使各项管理标准化、制度化、科学化，特制定本办法。第二条：本办法含：办公室管理制度、仓库管理制度、值班管理制度、食堂、洗手间管理制度。办公室管理制度第一章 纪律 一、作息时间8：30-11：30，13：00-17：30；2、严禁迟到、早退。二、请假、调休制度1、请假：（1）有事不能按时上班必须请假，否则按旷工计；（2）请假分病假和事假。（3）请假须严格按照以下流程办理：副总经理：总经理审批店长：总经理审批一般员工：1-2天（含）：直接上级审批2天以上：直接上级审核总经理审批（4）请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。（5）请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。2、调休流程：调休人申请直接上级批准，所有员工调休需提前1天申请。三、考勤管理1、考勤由店长助理负责记录，员工上下班实行签到制，每天分别于上午上班签到及下午下班签退。2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。3、考勤员应每天检查员工出勤情况并做好记录，并做好资料存档工作。四、违纪处理（1） 迟到、早退1-10分钟罚款5元，10-30分钟罚款10元，30分钟以上视为旷工；（2） 未签到者每发现一次，处罚5元。（3） 累计迟到或早退3次者，给予警告处分1次；每旷工1次给予警告处分1次；（4） 迟到30分钟后，查岗未及时返岗者，给予记小过处分1次。（5） 旷工1次扣发1天工资，并给予警告处分1次；（6） 请假、出差、休息未按规定流程审批累计三次者，给予警告处分一次。（7） 以上所罚金额须于当日上交至店长助理处。（8） 累计警告三次者，等于一次记小过；累计记小过三次者，等于一次记大过；累计记大过三次者，将予以辞退。未列入制度的其他违纪行为，将视违纪情况酌情给予相应的处分。第二章 卫生一、 员工上班应注意仪容仪表，要求着装得体、大方整洁。二、 办公物品摆放须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放，保持办公桌面整洁，垃圾篓及时清理。三、 卫生实行值班人员轮流值日制，保持良好的办公环境。四、 上班时间严禁大声喧哗。五、 上班时间严禁在办公室吃早点及零食。六、 团结互助，互相帮助，文明用语，严禁吵架、打架斗殴等现象，如有吵架者，给予无理方警告处分一次；打架者，视情节轻重给予相应处分。七、 每月一次大扫除，由店长或指定人员负责安排。第三章 物品一、电脑：个人电脑由本人负责维护、严禁登录不良网站，上班时间禁止QQ视频聊天，严禁戴耳机听音乐，严禁打游戏，违反者视情节轻重给予相应的处分。三、其他：1、不允许员工用公司电话内打私人电话。2、员工应爱护公物，如有人为损坏，须照价赔偿。仓库管理制度1、每天下班后由仓库相关负责人人检查门窗是否关闭。2、有直接业务关系的外来人员需有公司人员陪同方能进入仓库，其他外来人员不得进入仓库。3、仓库内严禁吸烟和禁止明火，发现一例立即报告处理。4、不得私自乱接电线和使用电器用品以保证安全用电。不得私自拆接、改变网络线路。5、仓库内货品应摆放整齐，保持干净整洁。值班管理制度一、 由店长每天安排值班人员一名，值班时间为：中午12：30-13：00，晚上17：30-20：30二、 值班期间，禁止值班人员打私人电话，如发现有人打私人电话，值班人员应及时阻止并上报。三、 值班人员需督促办公室人员维护好地面、桌面卫生，及时接听电话，并作好电话记录。值班人员需经常到门店查看销售情况，导购员接待情况，并处理突发事件。四、 值班人员如有要事不能值班，需提前与他人调换并知会店长，保证办公室每天有人值班。五、 下班前应清理公共区域卫生，包括：总经理室、办公大厅、洗手间、楼梯过道的卫生，店长负责检查每日的卫生情况，如有检查不合格者，罚值班1天，累计3次者，给予警告处分一次。六、 下班前应关闭所有电源（包括饮水机开关等），并检查各办公室门窗及门锁关闭情况，在无人的情况