职工考试考核管理办法.doc

职工考试考核管理办法职工考试考核管理办法经公司研究决定，月底进行考试考核，通过考试考核，把爱岗、敬业、有技术业务能力的职工选拔出来，为其办理招工手续，加入五项社会保险，彻底解决职工的后顾之忧。为保证这项工作的正常实施，特制定本办法。一、考核成绩构成和录取人数职工考核总成绩由考试、单位考核、综合考核三部分成绩按：的比例构成。各单位按总成绩依次排名，由高分到低分的顺序录取，录取人数为炼铁厂人（考核人数人）、烧结厂人（考核人数人）、动力厂人（考核人数人）和机关人（考核人数人）。二、考试考核人员范围、时间考试人员范围：除中层干部和外聘人员外都必须参加这次考试。考核人员范围：除矿在册（包括西港安置）、电力在册、外聘（包括返聘人员）、中层干部、大学生以外的所有人员。名单附后。考试考核时间：年月日考试，考核时间另行通知，月日前全部完成。三、考试考核内容考试考试为分，包括文化基础知识、专业技术知识、公司文件管理规定，其中，基础知识为初中数理化知识，占整个试卷；专业基础知识为员工所从事的岗位业务知识、安全操作规程等内容，占整个试卷；公司文件管理规定为公司的、号安全生产经营文件，占整个试卷。考核将公司职工分为炼铁厂、烧结厂、动力厂、机关四个单位进行考核。考核分为单位考核和公司综合考核两级进行。单位考核分，由职工所在班组内部之间及班组长和单位班子成员按劳动态度（分）、工作成绩（分）、遵章守纪（分）、安全生产（分）、工作质量（分）、业务技术（分）六个方面予以考核。机关单位由企管部负责组织考核。综合考核分，由考试考核领导小组根据劳动态度、工作成绩、遵章守纪、安全生产、工作质量、业务技术等六个方面予以综合考核。四、组织领导为加强组织领导，公司成立考试考核领导小组，王希俭任组长，张瑞春、廉浩、刘永田任副组长，张司华、王伟、李国进、王安文、王俊珂为成员，统筹协（更多精彩文章来自“秘书不求人”）调考试考核过程中遇到的各种问题，保证考试考核的公平和质量。五、其它规定考试试卷分，卷进行。由安全部负责出题，出题要形成试题库并提供标准答案，试题库要组成不少于套试题，形成试题库后由公司临时组成考试试卷，试卷要于考试前一天形成，企管部封存。由工会选择职工代表对考试考核全过程进行监督。阅卷由企管部、安全部、人力资源部组织，要抽调专门人员按标准答案予以阅卷统计。出题要结合工作岗位和专业，不同岗位专业的试题难度要相当，杜绝不同岗位之间难度悬殊过大，造成考试成绩得分不公平。人力资源部要对职工逐一落实，明确考试专业，专业一经确定不得随意更改。办理招工手续时，由公司指定医院进行体检，身体健康状况不合格者一律辞退。这次考试不能被录取的试用半年后再进行考试考核，按一定比例录取，还不能被录取的将予以淘汰。被录取的职工签定一年期限的劳动合同，到期后再进行考试考核，合格者续签劳动合同，不合格者终止劳动合同。考试考核机制是公司选拔人才、录用人才的一项劳动用工制度，同时对调动职工劳动积极性、加强业务学习和提高技术素质有重要的意义。这项工作涉及职工的切身利益，要按照公平、公