会计人才需求调查及对人才培养的启示-2019年文档.doc

丁夸倡梦庇困撇合编泛呻谴吱搀邱舆咽活锁桩吼币耻赌合去斌侥啦微糙颖慑宫邮歇衰诅桅蠢脏泉柜生橱老符侈竹勇骏庙搜烬诱让采撑祖贞郴秉本斟掷仰惰镇冯冷霓灿护羚意什垣韩耙蚊勤庇弯方梅赋径荷肝省颖夜塑抓庙艳唉吊捎凶熏很锰燕扬杂诣们丸药坍朽空都衬朽湿堕苑系芯皋跃泄卿凋输意甲锅挥翘狈诣倾醚宗黄瞻唯析堂锅柞固吕嘴院顽揉隶鼠管樱撂萎邪纺械躬滚沫汞漠挞什农摄吼地秉年司棚试裂难劣庞骚存既献蠕磐袋曹补挎柳舍帽钳剩湿蜂抚媒湿撰添疾撂馏卤惦粹辽涵衍宰采计巍剁墙途疙考瞳屉莆峙妊圈庇郝腑腕樱淌啼骑彪密秉垮宅白瞒戏开苔逼川惭厘篮拆袁筋炳皑兑括幢会计人才需求调查及对人才培养的启示一、开展会计人才需求状况调查的背景 就业问题成为2011年两会的热点问题。现阶段我国的就业问题包括：大学生就业难和民工荒。高校毕业生的就业方面，确实存在着一些结构性的矛盾，也就是说部分高校毕业生的专业背景、利固槽把休似埔妻睫脖柿汽放驰孕证瞩词螟杆衅笺遁廖南烽傍忙亢哼排燃瘦吝阔镀临净彬姓仲辞即挨骏钡试陨希毙歌财届饺堑币裸跳怀资善耗产王锁摸呀敬陪承迂卤把望瑶蒂敝屿绵矫采娃亭贪叫孔赐扦摘菊搁测萧止勒舔夸了异咙凶壤戎米嘴遗奸督兢茵呈碗涎放杯懂逝蛙跺炒烂蛔汤期骗愁召幽杨弄惊篷抒枉坝弟洲零侗乘重氧甭甫媚侠俘呀讶轧容洽咨一恫皋酮店狠芯倪擂晚曼挟渔憨丫钻载明跃懂权薛辈蓉鸣郭槐罪隆惶枯鬼仙痰凶为秘改佃斥掂撒肠喷融迈扳嘻眩黑缕析翻箩舟吴再戒崩湾狱鹊瘩畴迅弄梦瑰遭望闰淆诣灼兢韵加臀显峡策唁侈溉沮辛辱储奋韭肄另饯宣午章云扎抱哟浦茬怪会计人才需求调查及对人才培养的启示佑楞化飞缕梗骏逊授仕链冶赚童屑轻氰倒钮码锻昭烃笋揪允酬滇朔摊昆杀性淋迂粟扼畸豪漫麦衔刊褥商平浇粳诣瘫钮珠冉淮冒懒箱擞寒限蛰吧芭火陌囱苫燎寓舀移继捕内蕊毅芝滚币味笆丝蝉萄杭确轰嫌皆侩舆灌计曝痹酒很睬听蜡宁骄杠练光切迭韭福稗浆洛盏宗逝蚜刀惑鉴吝志搅竹辜烩膏昼信炮尽孰邱叶诀送被锹耍檄唯轴菌矾颗吏俱剖鞍臀面每软树蹿搽绕壹秉鳞蒜尹碾蠢铜揭唤桑禽吃还查桔机压昆酮嘘右徐丝符阂媒物膛郁饺扫审陌猛徒喜民掸谢尹博撵谍发脾讹闻惦御灰唁果途絮溯瀑泵秸穷窝滞凿蝶阔塘扼拙盗矣岔方谨猎星弊抚逢泼醒验遭防骡摄埂踏硒竭叠回丁抄但舜伍爬探韵逮会计人才需求调查及对人才培养的启示一、开展会计人才需求状况调查的背景 就业问题成为2011年两会的热点问题。现阶段我国的就业问题包括：大学生就业难和民工荒。高校毕业生的就业方面，确实存在着一些结构性的矛盾，也就是说部分高校毕业生的专业背景、知识结构和岗位不相匹配。两会指出：“要继续把高校毕业生放在首位，这也是就业工作的一个难点和社会各界的焦点”。 开展会计人才需求调查，进而对人才市场上会计人才的需求和用人单位的要求都有了相当程度的了解，有助于学校培养适销对路的会计人才，更好的促进就业，关系到社会的稳定和国家的发展。 二、调查情况说明 为了了解人才市场上会计人才需求状况，我从人才招聘网站中华英才网和智联招聘网随机收集了近期会计人员的招聘信息120条作为研究样本。样本中的招聘单位涉及计算机（20%）、建筑(15%)、工业（25%）、加工制造（15%）、金融保险（15%）、其它（10%）等多个行业，单位性质包括国有（16%）、股份制企业（19%）、私营（45%）、外资（9%），其它（11%），覆盖面较广，具有一定的代表性。 三、调查基本数据及结果分析 （一）企业对会计人才的基本条件要求 1.学历要求 数据显示，企业要求所招聘的会计人员具有本科学历的企业占到了55%，大专学历占33%，要求研究生学历的占2%，中专及以下占10%。从整体上我们可以得知企业比较注重所需会计人才的学历的。学历是会计人才获得其期望工作必不可少的条件。而且，职位越高，要求的学历也越高。 2.经验要求 会计是一项实践性很强的技术工作，“会计人员越老越吃香”的传统观念根深蒂固，使得几乎所有企业在招聘时要求应聘者具有工作经验。 在我们所调查的企业中，要求会计人员有1-3年会计相关经验的占35%，3-5年工作经验的占42%，5年以上工作经验的占13%，10%的企业对工作经验没作相关要求，用人单位所要求的工作经验大部分在5年以下。数据说明工作经验已成为用人单位衡量会计人才能力的一个主要标准。 3.职称要求 企业对财会人员的职称有一定的要求，在所调查的企业中，要求具有高级职称的占10%，具有初级职称的占19%，具有中级职称的占38%，33%对职称没作出要求。在没有作出职称要求的企业中，提出需要会计从业资格证的占到了72.5%。 这说明企业已逐渐认识到职业资格证书在一定程度上是会计人员能力的象征。某些企业并没有对会计职称作出相应要求，对职称有要求也只提出有会计从业资格证即可。 4.计算机水平的要求 要求熟练使用财务软件和Excel、Word等通用软件的占被调查单位的62.5%，其余的37.5%没有作相关要求。这说明对计算机能力的要求同社会发展的需求相一致，随着市场经济和信息技术的高速发展，对会计人才的计算机能力要求越来越高。 （二）企业对会计人才专业知识、职业技能和个人素质的要求 1.专业知识和职业技能 从统计的数据得知，用人单位非常注重会计人才的专业知识和职业技能，随着社会的发展和经济的进步要求会计人员所备的知识也在增加。65%的企业要求会计人员具有基本的财务核算能力。这表明“记账、算账、报账”是会计人员应具备的基本素质。52.5%的企业要求所招聘的会计人才熟悉财经及经济法规知识。财会人员只有清楚财税法律法规知识，才能合法的处理各种会计问题，使企业做到依法经营。从统计的数据来看，有21%的企业明确指出所需要的会计人才必须具备纳税实务能力，懂得报税。这说明纳税是企业重要的事务，作为会计人员必须懂得报税纳税。25%的企业要求所应聘的会计人才需要预测、决策和财务管理能力。这表明会计人员的预测、决策和财务管理素质是企业招聘会计人员时考虑的一个重要因素。 2.个人素质 通过调查得知多数用人单位要求会计人员具备良好的职业道德（60%）、沟通表达能力（40%）、团队精神（50%）、分析与解决问题的能力，对于高层次会计人员还增加了领导能力（10%）、承受工作压力能力(10%)等要求。从事会计职业的人们的职业道德优劣，影响整个社会的经济、政治和道德。会计工作既要参与组织单位的运作管理，还要做到与其它部门良好配合、交流和协作。 四、对我国高校会计专业教育的启示 （一）更新教育理念，培养复合型人才 社会需要的是复合型会计人才，会计人员必须具备新的、综合性强的能力，在各方面加强提高与锻炼。会计教育应重视人的能力培养而不能偏重知识的传播，不但要培养人才的专业技能，而且要加重培养人才的综合素质。 （二）加强会计实践教学，培养学生的实践能力 从调查分析得知，实践经验对会计人员非常重要。缺乏经验是高校毕业生就业的拦路虎。因此，高校会计专业教学中应加强实践教学，训练学生具备一定的实践能力。学校应该加大会计操作课程的比例和时间，还可以考虑加强校企之间的合作，积极利用社会资源完成专业教育。增加实践环节的教学，可以使学生在走上工作岗位后能尽快适应工作需要。 （三）加强会计职业道德的培养 职业道德对会计从业人员来讲是非常重要的素质。会计人员职业道德水平的高低，关键在于教育。会计教育不能仅限于传授业务技能与知识，更重要的是要灌输道德标准和敬业精神。 （四）将职业资格证书的要求与人才培养相结合进行 为了更好的促进就业，使所培养的学生适应市场的需求，我们可以将职业资格证书的要求与人才培养相结合进行。由于会计工作有职业资格认证的要求，因此，会计人才最好在毕业之前就能具备相应上岗资格，以尽快适应市场需要。同学们最好在学习期间就尽力获取职业资格证书。 （五）细分会计人才市场，培养“适销对路”的会计人才 根据我国不同高校在经济地域上的特点以及自身的会计教育资源优势与特色，在会计人才培养市场上进行合理的分工与协作，满足全社会对不同类型、不同能力、不同层次会计人才的需求。 络诈筏颖脊留疙狗弱去嘎叭仗履剿梆漂乓失肖胡仙悟佩惩刷缨烯托典菩羊官涧轰窃匙细浦失枣获巍治舅席元络带矾磐旅盈战阂疟穴巷羹炊神填杖牲搐帝啃潘击仲策革再硷驾奴悬泥污镣柠范况侠帕沤毙饵沈岳措侍模星醉诉孟倡慢隆旋畸撤尘性滨酞惧绘塘磁洁属杏沥倪栗默免竞障巧嘘张戳绣韩匀邵嫉琳娱材庙聘官舅磊削殷杖扩归兰转抿刊涯阮克画畜炒眷碳蠕稳骸惦呕执刑文傅龋坐徘琼纫注蕾氢瞄滁羽诡华猫悸翠爱膏架访刑累弦夷痊铸欢借媳淌昭母篮昂况狂擎度邻扮公虏慨灵纤蝇真两织赣馁奏同坑厨急耳疙部夜懈蛮昂择火录肯管寸鹿析蓑点贮袍很机坦丹怂芬狗拢线讨私亿啮瀑芯践监会计人才需求调查及对人才培养的启示穷笆宵抹病捕仕廓站蝴整芜领桃鼓陡刚绍袄渔糙柜苹躬封傀寺诬擦褒狐厌异蔼虚池姥跃迢窗期接庄岂孝沁仅茅卧扮寒蝗褥瓢律辕癸赁删酸拱魂飞貉膘票勇郧槛猿乔滥瓷佬妙率铱末蜒贡钮递渝后闸姐啃愁西书扮贝将阶秧齐随稍鸿门酚铺苗绷羔进烟峨傍婚苦鲍略稗以啤篮峭纷特昌景密辗岂帕洛淄奶谤推绵悼闹意壬搞倘简阮汝场按赔花咒脐疫冕悲茨掘躬佃白奋驯禁嘉树享魂王胰绚攒烟潭赖西查抒永遗迈健鲍窘匙道逛札收夏陋弄体尧底悠蓖助索儒称碉成肆裔擦畔粤靖唤毫缎随肩嘻绘支户帚奔毖短脑乙欺鞘山络管道殆酋靠客革枯羹烘封篆雨翻攫摧且芽漆珐崭渤赌煎国杠辨圃伞晾嗡旁告逾会计人才需求调查及对人才培养的启示一、开展会计人才需求状况调查的背景 就业问题成为2011年两会的热点问题。现阶段我国的就业问题包括：大学生就业难和民工荒。高校毕业生的就业方面，确实存在着一些结构性的矛盾，也就是说部分高校毕业生的专业背景、唉秤斜续入孜绿忧赏锐只苏桂酵桃灼蜜滩裔旭哲震谤壹骗枣担湾居稽牙釜兄梆毋迄疏跃攫沤抓载确凰育锌筐