面试模拟题答题思路(31-34).doc

面试模拟题（三十一）一、有人说，社会就象一座金字塔，无论多么公平，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。在你的人生规划中，是做“少数人”中的一员，还是做“多数人”中的一员？请谈谈理由。出题思路：通过设定压力情景，考察考生的应变能力和组织计划协调能力。评分标准：好：能够辩证地看待这一社会现象，对人往高处走的精神给予充分的肯定；联系实际提出的思路措施具体可行；应对沉着，反应敏捷，层次分明，论述充分。中：认识基本到位，提出的思路措施一般。差：认识混乱，无条理。参考：这是一种社会的现实状态。1、平等是社会提供的机会平等，但每个人的能力、天赋、机遇、教育程度等等的不同，造成了社会的分化，是一种正常状态。2、平等不是平均，社会正是在这种不平均的状态下，才能激发多数人向上进取的动力，这就激发了社会的创造性，否则就会陷入平均主义的泥潭。3、作为我，首先要做多数人，从基层做起，向群众学习，了解基层，打好基础。4、在脚踏实地的同时，也不要忘记时刻仰望星空，始终保持一颗向上的心，争取做到少数人；5、在少数人的队伍中，要体贴、关心多数人，利用手中的资源为多数人服务，如捐赠等，使自己的人生更有价值。二、干事创业要“三力”俱进，既要有百米赛的冲刺力，又要有万米赛的角逐力，更要有马拉松的耐久力。请你结合实际谈谈如何才能做到“三力”俱进。思路：通过考生对“三力”俱进的认识和态度，考察考生组织计划协调能力和解决实际问题的能力。评分：好：对“三力”俱进的重要性和艰难性认识充分，态度端正；提出的统筹处理好“三力”之间关系，努力做到“三力”俱进的思路、措施具体可行；自我认知客观，为人处事理性成熟；表达清楚，层次分明。中：对“三力”俱进的态度基本端正，表达基本清楚。差：认识片面，态度不端正。参考：1、冲刺力是激情，要不畏艰难；角逐力是超越，是竞争的意识；耐久力是坚韧不拔，不达目的不罢休的精神；2、要合理分配，认清形势，时时有冲刺力是不能持久的，但没有激情也没有开拓精神；3、树立远大的理想，用信仰保持耐久力，提高自身素质来充盈冲刺力，加强团体合作保证竞争力。三、人与人之间要学会聊天，日常生活中我们发现，“等级”差别再大的人，在聊天中也会不知不觉地消除生疏感，发生感情的传递和互动。请你谈谈你平时是如何与人进行聊天的？思路；通过考生平时如何与人进行聊天的介绍，考察其沟通能力和解决实际问题的能力。评分；好：对聊天在沟通人际关系中的作用认识到位，平时与人进行聊天的方式方法得当；为人处事理性成熟，性格适众；思路清晰，说理充分。中：基本认识聊天的作用，方法基本得当。差：态度不端正，方法失当。参考：聊天是加强沟通、相互了解、化解矛盾、提高自己的有效手段。原则：A不亢不卑，尊重别人，在下属前不盛气凌人；B不谈论是非，背后不议论人；C善于倾听别人；D真诚面对，坦诚相待；E多发现别人的优点；F注重礼仪，尊重别人的隐私。方法：A与老人多倾听；B与陌生人多换角度；C与同龄人找热点；D与朋友敞开心扉；E与孩子要用孩子的眼光看世界。工作中要主动交流：A与领导多学习；B与同事，看见优点要学习，看见缺点要反省自己；C对下属要多关心。面试模拟题（三十二）一、有一则民间故事讲：一个做豆腐生意的小作坊老板，看到丝绸商发了大财，心里痒痒的，也想找门路发家致富。一天夜里，他和家人商量了很久，想了许多发财点子，可真要下决心干新行当时，又担心这也不行，那也难办，最终还是觉得做豆腐生意稳妥顺当。邻里知其事后便笑话他：“夜里想了千条路，早起还是做豆腐。”请你结合这则故事，就“胆子”和“步子”谈谈看法。参考思路观照现实，“豆腐老板”式的领导者并不鲜见。有的台上满腔抱负，左一个民生项目，右一个民心工程，可就是“说话像鞭炮，做事如水泡”；有的对群众信誓旦旦，承诺颇多，一会儿这个好事，一会儿那个实事，但遇到矛盾和难题，就销声匿迹；有的对落实上级指示，调子甚高，表态很好，但终究“只闻楼梯响，不见人下来”。凡此种种，本质皆同：就是想归想、做归做，一来真的就顾虑，一遇难的就畏惧，一碰硬的就回避。多年来，上头许多“好经”到下头未念好、被念歪，一个重要原因即是一些干部缺乏敢于担当精神。艰难是成功的阶梯，需要迈出勇敢的脚步。面对改革的硬骨头，有的人嘴上攻坚克难，心里却担惊受怕：怕越过惯例的雷池，难破重重阻力；怕触动部门的奶酪，损害自身利益；怕捅破关系的马蜂窝，后果难以收拾；怕当了出头鸟，会引火烧身。如此顾虑重重，缺乏破冰勇气，哪能开辟改革的新天地？当然，我们说干事创业要有胆子，并非“人有多大胆，地有多大产”的蛮干，也不能有“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的随意行为。“胆子大，步子稳”，这是35年改革开放的一条珍贵经验。推进改革，如果不能做到步子稳，则往往有冒进之忧、栽倒之困、折腾之险。稳而有方、稳中突破、稳进取胜，方为成功之道。正如先哲所言“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，作于易、作于细，才能最终成其大。胆子大靠的是信念、勇气，步子稳取决于谋略、智慧。二者缺一，往往会被指为有勇无谋，或有识无胆，而终难成事。赵子龙所以成为“常胜将军”，源于浑身是胆，更源于心细如发。今天，无论是干事创业，还是深化改革，胆子大是前提，步子稳是保障，二者并举不可偏颇，才能相辅相成、相得益彰。当前，改革已进入深水区，领导干部既要有“过河”的决心和勇气，又要有成功“过河”的办法和实招。正如邓小平同志所言：“所谓胆子要大，就是要坚定不移地搞下去；步子要稳，发现问题就赶快改”，如此，我们方能顺利涉险滩，抵达胜利的彼岸。 “胆子大，步子稳”，是一个成功者的精神气质，更是改革者的必备素质。只要我们既有胆量，又有方略，既不懈怠，又不折腾，既敢作敢为，又善做善成，必将“功成大业”。二、有这样几个组织：第一个组织每个人既不抬头看路，也不埋头拉车；第二个组织只有领导抬头看路，其他人只会埋头拉车；第三个组织每个人都争着抬头看路，却没有人埋头拉车。请问，你希望自己所处的组织是什么样子的，如何打造这样的组织？出题思路：本题考察考生的组织协调能力和沟通能力。评分标准：好：对优秀组织的重要性认识充分，对自己理想中的组织描述清晰，理解全面准确，提出如何打造和融入优秀组织的思路明确，措施具体可行；条理清楚，论述充分，有较强的语言表达能力。中：能基本认识优秀组织的重要性，思路措施一般。差：认识片面，表述混乱。答题参考：评价三种组织的优缺点，描述心目中的组织，说明其合理性。如何打造：作为领导：1、鼓励下属有目标感，看清方向，才能坚定信念；2、以身作则，团结下属，调动积极性，有团队精神；3、分工明确，各司其职；4、提携新人，不搞愚民统治。作为下属：1、服从并尊重领导；2、努力干好工作，拉好车；3、学会看路，但不能各自为政，要有统一指挥。三、单位准备召开迎新春座谈会，分管领导安排你去购置会议所需的水果和纪念品，并暗示到其朋友处购买。去了之后，你发现那里摆放的纪念品疑似假冒伪劣产品，而且水果也不新鲜，请问，你如何处理？出题思路：本题通过设定一定的压力情景，主要考察考生的人际关系处理能力和解决实际问题的能力。评分参考：好 能够从大局出发，积极采取妥善措施处理遇到的问题；反应敏捷，处理人际关系的方式方法得当；情绪稳定，思路清晰，层次分明，表述准确。中 处理人际关系的方式方法一般，解决问题的思路措施基本可行。差 考虑问题不周到，思路措施不得当。面试模拟题（三十三）一、有学者说，法律，对遵守法律的人来说是没有用的，但对不遵守法律的人是有用的；道德，对信奉道德的人是有用的，但对不信奉道德的人来说是没有用的。你是否认同？请结合实际，谈谈你的理解。【评分参考】【好】能客观评析出法律是他律，道德是自律，二者各具有不同的特征与局限性；对依法治国，提高道德自律做出分析，并结合实际进行论述，回答问题思路清晰，反应敏捷，语言流畅。【中】对法律和道德各自的功能与局限性认识一般，联系实际一般。【差】认识肤浅，方法简单。法律是成文的道德，道德是内心的法律。法律的有效实施有赖于道德的支持，道德的自觉践行也离不开法律的强力约束；法律难以规范的领域，道德可以发挥作用，而道德无力约束的行为，法律则可以给予惩戒。法治与德治如车之两轮、鸟之双翼，不可偏废，国家和社会治理需要法律和道德协同发力，需要法治和德治两手齐抓。法律和道德，一个是硬约束、一个是软约束，一个是外在的他律、一个是内心的自律，但二者又具有内在一致性。依法治国是外化于行，以德治国是内化于心。法律是准绳，任何时候都不能违背；道德是基石，任何时候都不可忽视。我们要做尊法学法守法用法的模范。做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律；做学法的模范，带头了解法律、掌握法律；做守法的模范，带头遵纪守法、捍卫法治；做用法的模范，带头厉行法治、依法办事。树立和培育社会主义核心价值观，我们要在以下几点上下功夫：勤学、修德、明辨、笃实。一是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。二是要修德，加强道德修养，注重道德实践。三是要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。四是要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人法安天下，德润人心。让法治的阳光普照，让道德的清风吹拂。第一、法律是社会规则的一种，通常是指由社会认可国家确认立法部门制定规范的行为规则，具有国家强制力。法律对于每个人来说都是不可触及的底线，一旦触及了法律就要受到严厉的制裁。每个人都没有绝对的自由，唯有在法律约束范围内行使自己的权利我们才会具有自由，否则就会失去自由。因此的题目中所说的法律对遵守它的人没用，对不遵守它的有用是有一定道理的，只要不触犯法律那么法律对我们就不会产生太大的影响。但是这种观点又有些绝对，应该说法律对于遵守它的人有好的保护作用，对于不遵守它的人有强制力。第二、道德对遵守它的人有用，对不遵守它的人没用。这句话说的有些绝对，但是却说出了道德的约束力，相比于法律来说，道德没有强制力，主要是靠自我约束。所以说这句话有一定道理，但是单纯的说道德对于谁有用是不正确的，道德对于所有社会成员都有一定的约束力。综合以上，法律与道德事实上都有约束力，只不过法律的约束力更强。但是对于一些社会问题，比如孝道、诚信等主要还是靠道德的约束。事实上，法律与道德并不矛盾，两者相辅相成，相互补充，唯有德与法并行才能促进社会进步。二、近来，微信朋友圈流传，某养殖户的一些病死猪流入你所在镇的猪肉批发市场，且已开始销售，居民要求了解真相。如派你做暗访，你会怎么做？【评分参考】考官观察和评判中重点把握以下几个方面：1.能对面临的任务有清醒的认识。比如，及时了解信息来源渠道，尽快通过暗访了解事情真相，防止问题进一步扩大，引起居民恐慌，等。2.能制定详实可行的暗访方案。比如，科学确定暗访对象，养殖户、运输户、销售摊主、消费者等。3.科学确定暗访方法：突出暗访特点，收集相关证据，获取样本，请相关部门鉴定等；科学确定事件真伪：对获取的信息综合分析，作出研判，提出是否请相关部门查处的建议，向领导汇报，等。其他情况，考官可酌情给分。三、甲乙两人既是大学同学又在同一单位工作，在近期的一次竞聘中，甲乙竞争同一岗位，甲实名举报乙违规接受宴请，乙因此被取消竞聘资格，乙愤怒不已。如果你是他们共同的挚友，你会怎样安抚乙的情绪？请你模拟一下。【评分参考】考官观察和评判重点把握以下几个方面：1.能用富有理性的语言开导乙。比如，引导乙顾及前情，充分理解甲的心情，宽恕别人的行为，体现自己的宽容，等。2.能用合理的语言开导乙。比如，理解乙的心情，让乙意识到自己工作中的违规行为，从中得到深刻教训；更加严于律已，赢得领导、同事、群众的点赞，以迎接新的机遇等。3.有亲和性和说服力，符合现场模拟情景。其他情况，考官可酌情给分。面试模拟题（三十四）一、不同的乐器有不同的视听感受，不同的领导有不同的办事风格。如果把不同的领导风格比喻成不同的乐器，如：二胡式、吉他式、唢呐式、竹笛式、钢琴式。这5种领导风格中，请选择你喜欢的一种或几种，并作出解释说明。【出题思路】主要考察考生的应变能力，理解沟通能力，和语言组织能力。【评分标准】1、好。对问题把握准确到位，阐释角度新颖，解释辩证合理（不能否定没有选择的风格），表述逻辑清晰完整，语言流畅简练。2、中。对问题把握准确到位，阐释角度基本合理，解释具有片面性，表述清晰完整。3、差。对问题把握偏离材料，阐释角度不合理，解释勉强，表述逻辑不清，语言啰嗦重复。二、有人这样描述智商和情商对一个人发展的作用：智商高情商也高，春风得意；智商不高情商高，贵人相助；智商高情商不高，怀才不遇；智商不高情商也不高，一事无成。你认为上述说法有道理吗，谈谈你的看法。出题思路：本题主要考察考生的综合分析能力和组织计划协调能力。评分参考：好：能深刻理解智商、情商之间的辩证关系，能够全面认识智商、情商在个人事业发展中的重要作用，联系实际提出的思路措施具体可行，看问题立意高，思路清晰，层次分明，论述充分。中：对智商、情商的辩证关系及重要作用认识基本到位，提出的思路措施基本可行，论述一般。差：认识不