兴恒中学年段长工作考评细则.doc

=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=兴恒中学年段长工作考评细则 兴恒中学年段长工作考评细则年段长是在学校领导下，全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务，是学校管理队伍中的重要组成部分，是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率，促进年段长工作走向规范化、制度化，现结合我校实际，特制定年段长工作考评细则。一、考评的原则1、年段长工作考评月津贴250元2、年段长工作考评依据兴恒中学年段长工作考评细则3、坚持每天公正、公平考核、每天公布，每月统计发放二、年段长工作考评细则教学年段长工作考评细则：1、不能及时编排（安排）除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表，一次少发10元，造成严重后果的一次少发30元。2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析及报送，不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析会，一次少发20元。3、不能定期召开学生座谈会，一次少发10元。4、不能协助教务处、教研室组织开展备课组长或教研组长教学常规检查活动，一次少发20元。5、不负责年段早读等有关学习的检查评比，一次少发10元。6、不能及时报送年段教师各种工作津贴，一次少发10元。7、年段经费管理混乱（年段费用的发票没有三人以上班主任同时签名、不及时交给德育年段长入账）一次少发30元。8、不能及时制定年段工作计划（方案）、做好年段工作总结，并上交政教处、教务处，一次及时上交少发20元，不能完成的少发30元。9、不能组织班主任处理本年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。10、不能及时布置、传达、落实各处室安排的教学常规工作，一次少发20元。11、不公开、公正、公平推荐年段优秀教师荣誉称号的侯选人名单，一次少发10元。德育年段长工作考评细则：1、不能及时安排年段放假校外路段（口）巡查工作，一次少发20元，造成严重后果的一次少发30元。2、不组建年段学生自治机构，不开展对年段教室宿舍的纪律、卫生、班容班貌、仪容仪表进行检查评比送交政教处，一次少发10元。3、不能协助政教处、团委，开展好年段的各种团队生活和各项文艺活动，一次少发10元。4、不能及时把年段经费开支发票的收存入帐，每学期结束前把年段的开支清单送给下年段行政审核，并向年段老师公布收支情况，一次少发30元。5、不能及时负责年段学生的评优评先工作和不能公开、公正、公平推荐年段优秀班级、优秀班主任等荣誉称号的侯选人名单，一次少发10元。6、不能定期召开年段学生大会常规教育活动，一次少发10元。7、不能布置和组织好年段班主任主题班会观摩课活动，一次少发10元。8、不能组织班主任处理年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。9、不能及时传达、布置、落实各处室的教育常规工作，一次少发20元。10、不能认真负责开展课间操班主任考勤工作，一人次少发10元。11、不能及时填写和记录年段工作手册，一次少发10元。三、年段长工作考评奖励1、每月份依据年段长工作考评细则进行考评，并作为今后评选“优秀年段长”的主要依据。2、优秀年段长在每年的教师节表彰奖励。四、说明1、年段长工作考评由校领导、各处室、下年段行政考评，每月由政教处统计造表