劳动争议处理程序 管辖权 时效及问答精选 员工不服从安排不辞职.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除劳动争议处理程序 管辖权 时效及问答精选 员工不服从安排不辞职一发生劳动争议，处理程序有哪些？1. 协商；2. 仲裁；3. 诉讼。2 劳动争议的举证责任是怎样规定的？1. 首先：劳动纠纷必须先仲裁，不服仲裁才可以向法院起诉2 其次：其他人没有劳动合同，可以寻找其他证据证明和单位有劳动关系，工牌，工服，签到表等。3 再次：你可以作为证人证明其和单位存在事实劳动关系，没有必要向你想的那样把事实弄得很复杂。三劳动争议，处理程序的法律依据是什么？劳动争议仲裁条例第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3 我国在处理劳动争议时，通常是采用什么样的方式？我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。四在劳动争议诉讼中用人单位改制对劳动争议有影响吗?由改制后的企业承担用人单位的责任，因此没有影响，你可继续主张权利。5 劳动争议管辖权问题：我公司注册地在一个地方，办公地点在另一个地方，请问我要申请劳动争议仲裁应该找哪？两地都可以。6 劳动争议诉讼时，请律师的费用，是先支付还是打完之后付？与律师协商而定。7 合同中的违约金应怎样判断是否合理？合法的才能支持。一切把握一个准则：员工承担违约责任的情形只有两种，一是培训一是守密。所以单位没有组织培训员工也就无需承担违约责任。当然如果培训了，违约金也不得超过培训费用相对应的部分。8 如果员工不能服从工作安排不来上班，又不申请辞工，公司应如何处理？超过一定期限可作旷工或离职处理，最好公司规章制度有明确规定。9 仲裁在什么时候或阶段可以追加另一个公司为劳动争议仲裁被申请人？依仲裁部门规定。一般为开庭前。十劳动争议仲裁时效是多久？一年前发生的劳动争议现在还可以提起仲裁吗？劳动争议仲裁时效，是指法律规定的一定期间内，劳动争议当事人不行使劳动争议仲裁请求权，则其仲裁请求权因期满而归于消灭的制度。劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定，我国的劳动争议仲裁时效的期间是1年。如期限届满，即丧失请求保护其权利的申诉权，仲裁委员会对其仲裁申请不予受理十一问律师： 劳动争议仲裁费用大概要多少的？根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。以前，劳动争议仲裁案件中，劳动者的胜诉率并不低，大概在48%左右；而用人单位的败诉率则在8%左右；另外50%左右案件的结果是以双方调解告终的。对于部分胜诉的案件来说，劳动者也需要支付胜诉部分相应的费用。这样的负担会比较大十二我可以提出劳动争议仲裁吗？本人是东莞石排一工厂普工，08年9月进厂。厂里是计件的，每天工作时间为十一个半小时，基本上每天如此。并且实行刷磁卡和组长点名两套考勤制度，没有支付加班费。基本上月工资在二千二左右。订立的劳动合同是三年，但是都由厂方保留，厂里也没有给我们办理社保。现在我以自己创业为由向厂方辞职，厂方以赶货为由不批准。请问：我可以申请劳动争议仲裁吗？我可以主张我的哪些权益？申请仲裁注意事项有哪些？可以找律师代理吗？费用大概多少？可以申请。有收费标准，与律师协商。十三不服劳动争议仲裁,是否可向被告工商注册地的法院提起诉讼?一般都是在劳动仲裁委所在区法院起诉。十四劳动争议仲裁申诉申请书是什么？劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：中华人民共和国劳动法、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、中华人民共和国企业劳动争议处理条例、劳动仲裁委员会组织规则等。十五 填写劳动争议仲裁申请书应注意些什么？填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题有：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据中华人民共和国劳动争议处一条例规定，劳动争议是指：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;(4)法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动争议处理条例有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而条例则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照条例执行;1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据劳动争议处理条例的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。十六。劳动争议仲裁申诉申请书应当写明哪些事项？劳动争议仲