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就业维权之道导学案命制：冯苗 学习目标1.了解从业劳动者的合法权利和义务。2.评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。3.增强依法维权意识。课前自主学习任务单 【阅读梳理】一、劳动者的权利和义务1劳动者的权利(1)劳动者有取得 的权利。(2)劳动者有 的权利。(3)劳动者有获得 的权利。(4)劳动者有享受 的权利。(5)劳动者还享有 和 的权利、接受 的权利、依法参加和组织 的权利、参加民主管理的权利、提请 的权利等。2劳动者的义务：我国劳动法规定，劳动者的义务包括： ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 和 。二、劳动者的维权路1协商、调解(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好 。如果协商一致，可以达成 ，但是和解协议不具有必须履行的 效力。(2)当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成调解协议，签订 。2仲裁(1)含义：仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行 和 的活动。(2)仲裁条件：如果当事人 协商和调解、协商或调解 ，或者当事人达成和解或调解协议后 ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为 ，即“ ”。在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法律继续寻求司法诉讼救济。3劳动争议诉讼(1)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起 内向人民法院提起诉讼。(2)当事人对仲裁裁决 的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉。【预习思维提升】1判断王红在一家棉纺织企业上班，2018年3月29日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她6万元。(1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。()(2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。()(3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。()(4)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。()2【思考】刘某在一家服装厂工作，2018年清明节期间，厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？【疑难问题记录】预习完成后，请把你认为难以解决的问题记录在下面的表格中问题1问题2问题3问题4课中探究学习探究一：劳动者的权利探究情境一：观看视频，聚焦热点话题“996”工时制杭州一公司宣布一项规定，要调整工作时长，每天工作10小时以上，每周工作6天，也就是社会上广为流传的“996”工时制。突如其来的变化，让该公司员工难以接受，而“996”工时制是大多数互联网公司的工作模式“早9时上班，晚9时下班，周末单休”。此消息在网络上引发网友讨论，有部分网友表示，只要给足加班费，“这都不是事儿”；也有网友吐槽道，每周工作60小时的“996”工时制是一种幸福，有的公司全年无休。探究问题：1、你认为“996工时制”合法吗？你的法律依据是什么？2、员工因过度劳累猝死要求公司赔偿，公司是否应该承担责任？法律依据是什么？这体现劳动者享有什么权利？探究情境二：观看视频，聚焦热点话题乙肝病毒携带者求职遭歧视又是一年招工季，所有的求职者都希望能够找到一个满意的工作，但有这么一类求职者，他们却忧心忡忡，这就是乙肝病毒携带者。这类求职者由于携带乙肝病毒，在求职过程中四处碰壁且屡受歧视，所受精神打击巨大，往往身心俱疲，苦不堪言。探究问题：（1）视频中的用人单位侵犯了劳动者的什么权利？法律依据是什么？（2）劳动者为什么会享有这些权利？（3）你还知道有哪些就业歧视？知识生成：劳动者的权利探究活动二：劳动者的义务探究情境三：谭某等6人系某互联网公司的程序员,劳动合同每年一签订。2018年8月1日,谭某等6人以公司经常加班为由向领导提出增加待遇,未达成一致意见,便集体离开工作岗位,并向劳动保障监察机构投诉.公司于2018年8月20日以6人旷工为由解除其劳动合同,遂6人向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司方支付其解除劳动合同经济补偿。结果法院驳回谭某等6人的劳动仲裁申请。探究问题：1、法院为什么驳回谭某等人劳动仲裁申请？2、劳动者还应承担哪些义务？3、劳动者的权利与义务是什么关系？知识生成：1、劳动者的义务2、劳动者的权利和义务的关系2、探究活动三：劳动者的维权路情境四：山东省济南市济阳县公安局官方微博消息称，2019年1月10日，济阳区济北办事处帝华、融创两个工地接连发生“爬楼”、“爬塔吊”极端方式讨薪事件，公安局及时采取制止措施，并对过激行为讨薪、扰乱单位秩序的行为人进行了依法处置。探究问题：1、上述情境中劳动者的哪项权利受到侵害？2、菅某某等人的行为是否合理合法？为什么？3、作为新时代的劳动者，当自己的合法权益受到侵害时该怎么办？知识生成：劳动者的维权路2、课后践行、勇于担当。调查了解当地进城务工人员有无遇到工资拖欠问题，如果有，试运用本课的知识帮他们维权。自我测试一判断王红在一家棉纺织企业上班，2018年3月29日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她6万元。(1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。()(2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。()(3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。()(4)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。()二选择题1、如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C休息休假的权利D获得劳动安全卫生保护的权利2劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)，职工应()每日工作8小时每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周六周日必须双休ABCD3根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过()A仲裁B行政复议C协商D调解4我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A劳动争议调解委员会强制执行B劳