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xx劳动合同范文 -1-劳动合同编号甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名地址身份证号码联系电话联系电话通信地址甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同类型及期限本合同属于如下第种的劳动合同 1、本合同是固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日-2-止。 试用期为月，从年月日至年月日止。 2、本合同是无固定期限劳动合同。 3、本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体工作任务是。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方工作岗位为（管理岗位/普工岗位），甲方实行统筹招聘员工后分派到不同下属公司或下属机构的模式，甲方可根据需要将员工调动到下属的子公司、分公司、办事处工作，乙方对此没有异议。 若乙方被调动到甲方下属公司或下属机构工作的，其工龄连续计算。 (二)乙方工作地点为甲方及甲方分公司、子公司、办事处、关联公司的办公地点。 乙方同意甲方可根据工作需要，对乙方工作地点在上述不同公司或机构的办公地点之间作变更。 若甲方将乙方调动到子公司、分公司的，在不降低劳动合同条件情况下，乙方应与子公司、分公司重新签订劳动合同，否则视为乙方自动辞职。 (三)因下述情形之一而调岗的，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 在甲方正式通知乙方后,乙方无正当理由的，必须服从调动,如乙方拒绝接受调动不到岗的,视为-3-乙方自动离职或者按照旷工处理。 1、若甲方对乙方实行绩效考核的，乙方经绩效考核连续2个月为不达标或者一年内累计3个月不达标，则视为乙方不胜任工作，甲方有权将乙方调整到同部门内次一级岗位或不同部门的次一级岗位； 2、因违反规章制度，被甲方予以警告处罚的，甲方有权将乙方调整到同部门内次一级岗位或不同部门的次一级岗位；被甲方予以记过处罚的，甲方有权对乙方调整到同部门内次二级内岗位或不同部门的次二级内岗位。 3、因为乙方存在违法行为而被司法机关追究刑事责任或被行政机关予以行政处罚的，甲方有权将乙方调整到同部门内次三级内岗位或不同部门的次三级内岗位； 三、工作时间、休息休假 (一)乙方实行标准工时制。 如遇错峰用电时，甲方可调整至周 六、周日或晚上为正常工作时间。 (二)乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。 加班时间以实际发生的时间为准。 四、劳动报酬 (一)甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。 1、计时工资乙方的每月正常工作时间工资为元。 工资构成详见计时工资表及工资制度。 乙方的加班工资计算基数为正常工作时间工资。 2、固定月薪制乙方试用期内每月固定工资为元，试用期-4-满后每月固定工资为元，乙方每月固定应发工资已经包括正常工作时间内的工资（含底薪、岗位工资、绩效奖、全勤奖等等），以及平时工作天（周一至周五）加班、周六休息日加班需要支付的加班工资在内。 如果乙方未按公司规定出勤或加班，将从应发工资中予以扣减相应工资数额。 3、计件工资乙方岗位计件工资依甲方公布计件单价为准计算，详见计件工资统计表及工资制度。 4、计时加计件工资详见工资表及工资制度。 (二)工资发放甲方规定每月日前发上个月的薪资；如遇节假日，则顺延至最近的工作日支付。 五、劳动纪律（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、奖惩制度、绩效考核管理制度、竞业禁止协议、保密协议等）作为本合同附件一并执行，乙方确认在签订本合同前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 （二）乙方有义务为甲方保守商业秘密（包括但不限于客户、技术信息），不得将其泄露给任何第三方或进行商业性开发，否则，甲方有权立即解除合同，并依法追加乙方的经济赔偿责任和法律责任，未尽事宜由双方签订保密协议。 （三）应当履行忠诚义务和遵守职业操守，未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的产品或服务；不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动，否则甲方有权解除劳动合同。 未尽事宜由双方签订竞业限制协议。 -5- 六、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，征得乙方同意，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 (二)乙方若发生法律规定的、劳动合同约定的以及规章制度中规定的用人单位有权解除劳动合同的情形，甲方可以解除劳动合同，具体情形包括但不限于1.欺骗手段入职的（包括乙方以虚假的身份证件、学历证件、职业资格证书或专业技术职称证书等虚假证件；隐瞒健康缺陷未做入职体检的；存在违法犯罪记录未告知公司的）；2.一个月累计迟到、早退10次（含），当月迟到、早退超过120分钟，半年内累计迟到或早退60次或以上的；3.一个月内累计旷工3天或以上，或一年内累计旷工6天或以上的；4.一年内被予以记过处罚累计达到2次的；5.无理取闹或不服从上级主管领导的合理工作安排、调动，以暴力报复主管或同事的；6.偷窃、盗卖、盗用、故意损毁同事或公司财产（包括可回收废品）的，不论价值大小；7.酗酒滋事、醉驾、吸毒、打架、赌博等违反治安管理、犯罪行为的；8.违反公司规章制度或违章操作、指挥，或因个人过失发生工作错误，导致公司财物重大损失（指2000元及以上）或造成人员伤亡的； 9、规章制度中规定的用人单位有权解除劳动合同的其它情形。 (三)本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为-6-本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书除外。 八、声明与确认甲方送达给乙方的一切文书，除乙方当面签收外，乙方同意由甲方将有关文书张贴在甲方公告栏内公告送达，该乙方如有异议的，可在3天内向甲方书面陈述，逾期未提出的，自张贴公告之日起满3天视为送达；同时，甲方也可以寄送给乙方，寄送地址以乙方在本合同中写明的地址为准，因乙方提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、