事业单位工资制度改革()PPT课件.ppt

1 事业单位工资制度改革 西秀区人力资源和社会保障局2016年6月 2020 3 18 1 2 课程内容 一 机关 事业单位工资制度改革二 事业单位工作人员工资制度的正常运行三 退休工作 2020 3 18 2 3 课程目的 使新进事业单位工作人员基本了解工资改革 现行工资制度和退休管理 对自己工作获得报酬情况有所了解 并基本了解社会主义基本分配原则 从而更好做好本职工作 服务社会 2020 3 18 3 4 新参加工作的大专毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资5薪251元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100 3841元 按月发放 奖励性绩效工资743元 按考核情况兑现 总合计4584元 其中每月代扣养老保险及职业年金418元 新参加工作的本科毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资7薪299元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3959元 按月发放 奖励性绩效工资752元 按考核情况兑现 总合计4711元 其中每月代扣养老保险及职业年金433元 2020 3 18 4 5 第一部分机关事业单位工资制度 机关事业单位的工资制度 伴随着社会主义的前进步伐 经历了四次大的改革 这对于废除旧社会遗留下来的不合理的分配制度 调动广大职工的积极性 促进社会经济的发展起到了积极的作用 2020 3 18 5 6 四次工资制度改革 一 1956年工资制度改革 二 1985年工资制度改革 三 1993年工资制度改革 四 2006年工资制度改革 即现行工资制度 2020 3 18 6 7 二00六年工资制度改革 一 意义 根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神 改革事业单位工资制度 建立符合事业单位特点 体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度 是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求 也是深化事业单位改革的重要内容 对于理顺分配关系 规范分配秩序 构建和谐的收入分配格局 具有重要意义 2020 3 18 7 8 现行工资制度延续了1993年工改的分类管理原则 1 贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 建立与岗位职责 工作业绩 实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制 2 适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求 以岗定薪 岗变新变 加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度 3 建立体现事业单位特点的工资正常调整机制 使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应 4 坚持搞活事业单位内部分配 进一步增强事业单位活力 5 实行分级分类管理 加强宏观调控 规范分配秩序 理顺分配关系 二 原则 2020 3 18 8 9 三 实施范围除经批准参照公务员法管理的事业单位 各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业 不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围之外的所有事业单位 2020 3 18 9 10 四 岗位绩效工资制度的实施办法 事业单位实行岗位绩效工资制度 岗位绩效工资由岗位工资 薪级工资 绩效工资和津贴补贴四部分组成 其中岗位工资和薪级工资为基本工资 2020 3 18 10 11 岗位工资 主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求 分为专业技术岗位 管理岗位和工勤技能岗位 专业技术岗位设置13个等级 管理岗位设置10个等级 技术工岗位设置5个等级 不同等级的岗位对应不同的工资标准 专业技术人员 管理人员和工人按本人现聘用的岗位 执行相应的岗位工资标准 2020 3 18 11 12 事业单位人员岗位工资标准表 2006年7月执行标准 2020 3 18 12 13 事业单位人员岗位工资标准表 2014年10月调标后标准 2020 3 18 13 14 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历 专业技术人员和管理人员设置65个薪级 工人设置40个薪级 每个薪级对应一个工资标准 对不同岗位规定不同的起点薪级 工作人员按照本人套改年限 任职年限和所聘岗位 结合工作表现 套改相应的薪级工资 2020 3 18 14 15 事业单位管理 专技 人员薪级工资标准表 2006年7月标准 2020 3 18 15 16 事业单位管理 专技 人员薪级工资标准表 2014年10月标准 2020 3 18 16 17 绩效工资的实施 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 从2014年10月起基础性绩效工资占绩效总量的66 按各职级标准对应按月发放 奖励性绩效工资由人力资源和社会保障 财政部门核定后 各单位制定分配办法考核兑现 2020 3 18 17 18 事业单位在职人员基础性绩效工资标准表 2014年10月起执行 2020 3 18 18 19 津贴补贴的实施 分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴 附加基础性绩效 2020 3 18 19 20 事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准 一类区 二级至四级专业技术岗位 三级至四级管理岗位 260元五级至七级专业技术岗位 五级至六级管理岗位 190元八级至十级专业技术岗位 七级至八级管理岗位 一级至二级技术工岗位 155元 十一级及以以专业技术岗位 九级至十级管理岗位 三级及以下技术工岗位和普通工岗位 125元 2020 3 18 20 21 附加基础性绩效 从2014年10工资标准调整后 不再保留住房增量补贴 事业单位新增附加基础性绩效 附加基础性绩效按各职级标准对应 按月随工资发放 见标准表 2020 3 18 21 22 事业单位在职人员附加基础性绩效工资标准表 2014年10月起执行 2020 3 18 22 23 五 新聘用人员工资待遇 1 新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年 见习期工资标准分别为 初中毕业生570 1190 元 高中 中专毕业生590 1220 元 大学专科毕业生655 1345 元 大学本科毕业生685 1390 元 获得双学士学位的大学本科毕业生 含学制为六年以上的大学本科毕业生 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710 1580 元 2020 3 18 23 24 新聘用人员工资待遇 见习期 新录用到国人部发 2006 61号文件规定我省一类区县政府所在地以外乡 镇 村和二 三类区机关 事业单位工作的大中专及以上毕业生 见习期 试用期 半年 见习期直接执行定级工资标准 2020 3 18 24 25 新聘用人员工资待遇 到艰苦边远地区扶贫开发工作重点乡 镇 工作大中专及以上毕业生 见习期间执行定级工资 薪级工资按有关规定执行 岗位工资依据学历暂按相应的岗位工资标准确定 其中 中专 大专毕业按专业十三级或管理十级岗位确定 大学本科及以上毕业生按专业十二级或管理九级岗位确定 2020 3 18 25 26 新聘用人员工资待遇 2 见习期满后 上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准 薪级工资按以下办法确定 初中毕业生执行1级薪级工资标准 高中 中专毕业生执行2级薪级工资标准 大学专科毕业生执行5级薪级工资标准 大学本科毕业生执行7级薪级工资标准 获得双学士学位的大学本科毕业生 含学制为六年以上的大学本科毕业生 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准 2020 3 18 26 27 新聘用人员工资待遇 3 到人事部 财政部 关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知 国人部发 2006 61号 中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生 可提前转正定级 见习期满后 按所聘岗位执行相应的岗位工资标准 薪级工资按学历或所聘岗位确定后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪 在乡 镇 村工作的 高定2薪 2020 3 18 27 28 新参加工作的大专毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资5薪251元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3841元 按月发放 奖励性绩效工资743元 按考核情况兑现 总合计4584元 其中每月代扣养老保险及职业年金418元 2020 3 18 28 29 新参加工作的本科毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资7薪299元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3959元 按月发放 奖励性绩效工资752元 按考核情况兑现 总合计4711元 其中每月代扣养老保险及职业年金433元 2020 3 18 29 30 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的本科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资8薪327元 另教护10 155元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3987 注 教师4142元 按月发放 奖励性绩效工资754 教师 767元 按考核情况兑现 总合计4741 注 教师4909元 其中每月代扣养保险及职业年金437 注 教师457元 高定1薪 2020 3 18 30 31 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地外的乡镇 村 工作的高定2薪在乡 镇 村工作的本科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资9薪355元 另教护10 158元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 4015 注 教师4173元 按月发放 奖励性绩效工资757 注 教师770元 按考核情况兑现 总合计4772 注 教师4943元 其中每月代扣养保险及职业年金441元 注 教师461元 高定2薪 2020 3 18 31 32 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪 在乡 镇 村工作的 高定2薪 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的专科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资6薪275元 另教护10 143元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3865 注 教师4008元 按月发放 奖励性绩效工资745元 注 教师757元 按考核情况兑现 总合计4610元 注 教师4765元 其中每月代扣养保险及职业年金421 注 教师440元 高定1薪 2020 3 18 32 33 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪 在乡 镇 村工作的 高定2薪 在乡 镇 村工作的专科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资7薪299元 另教护10 145元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3889 注 教师4034元 按月发放 奖励性绩效工资747 注 教师759 元 按考核情况兑现 总合计4636 注 教师4793 元 其中每月代扣养保险及职业年金424 注 教师443元 高定2薪 2020 3 18 33 34 新聘用人员工资待遇 4 新参加工作的工人仍实行学徒期 熟练期制度 略 2020 3 18 34 35 第二部分事业单位工作人员工资制度的正常运行 2020 3 18 35 36 一 岗位工资的正常运行 一 工作人员所聘岗位发生变化时 岗位工资按变化后的岗位重新确定 二 晋升职称并聘任在上一级岗位时 三 岗位设置竞聘的岗位发生变化时 四 学历变动等等 2020 3 18 36 例1 一个2014年9月新聘用到县 市 区 县政府所在地工作的事业单位专业技术岗位的本科生 2015年9月见习期满 2016年3月聘任在助理级岗位 那么该同志2016年元月正常晋升一个薪级工资 即从8薪晋升到9薪 2016年元月工资为岗位工资专业十二级 薪级工资9薪 2016年3月聘任在助理级岗位 基本工资不变 原因是该同志从见习期时就是按本科学历拿到助理级岗位的工资 但基础性绩效工资就有变化 因为基础性绩效工资的对应是按照实际聘任岗位对应 只有取得资格并聘任在该岗位才能对应相应的岗位绩效工资 那么该同志的基础性绩效工资从最低标准1215元变动到专业十二级对应的标准1255元 附加基础性绩效专业十三级与专业十二级都是1100 所以附加基础性绩效不变 2020 3 18 37 例2 一个2014年9月新聘用到县 市 区 县政府所在地工作的事业单位专业技术岗位工作的专科生2015年9月见习期满 2015年考核合格 2016年从6薪晋升到7薪 到2016年3月聘任在助理级岗位 那么该同志的工资从之前的专业十三级晋升到专业十二级 薪级工资不变 因为该同志的工资之前是按员级 十三级 对应的工资 现在取得助理级 十二级 岗位 工资当然应变到十二级对应的工资 薪级工资已达到十二级起点薪级5薪 所以薪级不变 基础性绩效工资从1215元变动到1255元 附加基础性绩效专业十三级与专业十二级都是1100 所以附加基础性绩效不变 2020 3 18 38 39 二 薪级工资的正常运行 一 考核晋升薪级工资 凡上年12月31日在职在册的正式工作人员 上年度考核结果为合格及以上等次的 可从次年的1月1日起晋升一级薪级工资 二 受处分工作人员 所受处分影响考核结果的 不能晋升工资 三 学历变动 当工作人员取得较高学历后原薪级工资低于较高学历或学位定级起点薪级的 执行较高学历或学位定级起点薪级 如增加的薪级达到或超过两个薪级的 第二年不再增加薪级工资 2020 3 18 39 例1 一个2014年9月聘用在县 市 区 县政府所在地事业单位工作的大专生毕业生 2015年9月转正定级 2015年10月起执行定级工资为专业十三级1150元 薪级工资为6薪275元 2015年年度考核合格 薪级工资晋升1薪为7薪 该同志同年2015年12月取得本科学历 从2016年1月起 该同志工资按学历变动为本科定级工资为 专业十二级1120元 薪级工资从7薪级晋升到8薪 只变动一个薪级 所以2015年考核合格 2016年1月照常晋升一个薪级工资 2020 3 18 40 例2 一个2014年3月聘用在县 市 区 县政府所在地事业单位工作的大专生毕业班生 2015年3月转正定级 2015年4月起执行定级工资为专业十三级1150元 薪级工资为6薪275元 该同志同年2015年7月取得本科学历 从2015年8月起 该同志工资按学历变动为本科定级工资 专业十二级1120元 薪级工资从6薪级晋升到8薪 变动2个薪级 虽然该同志2015年年度考核为合格 2016年也不能正常晋升薪级工资 因为学历变动2个薪级 2020 3 18 41 42 三 调动人员工资 一 调入新单位新聘岗位和岗位等级不变的 基本工资不变 二 新聘岗位不变但岗位等级变动的 按照职务变动的有关规定执行 三 新聘岗位不变但未明确岗位等级的 管理人员和工勤人员的基本工资暂不变 专业技术人员的薪级工资不变 岗位工资按低一个岗位等级执行 但不低于按工作年限或学历套改确定的岗位工资 四 在专业技术岗位 管理岗位 技术工岗位和普通工岗位之间变动的 岗位工资按新聘岗位确定 薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定 五 在我省艰苦边远县 市 区 和省扶贫开发工作重点乡 镇 村工作的大中专及以上毕业生 从执行工资高定之月算工作不满五年调离上述地区的 取消原高定的薪级 2020 3 18 42 例1 一个2011年9月聘用到乡 镇 村工作的本科毕业生 2016年5月调到县 市 区 县政府所在地事业单位工作 该同志原工作地工资为专业十二级 薪级为13薪 从2016年6月起在调入单位要取消1个薪级工资 即为12薪 岗位工资不变 因为该同志从转正定级2012年4月算起到现在不满5年 调到县 市 区 政府工作 只能按县 市 区 政府所在地高定1薪执行 所以要取消原高定1薪 2020 3 18 43 44 四 日常工资福利管理 一 正常晋升薪级工资 一年一次 二 事业单位奖励性绩效审批 一年一次 三 职务 岗位 学历等变化调整岗位工资 定期不定期 四 因政策变化而变动边补 绩效工资 津贴补贴等 五 新参加工作 转正定级 调动人员核定或转移工资 六 更新工资数据信息 七 退休 退职 业务 包括劳动能力鉴定 退休 退职 人员的审批 一般情况 立即审核批准 需下文认定的有承办时限 2020 3 18 44 45 第三部分退休工作 2020 3 18 45 46 退休工作 分五个内容 一 退休年龄和条件及审批权限二 出生日期的认定三 退休工作年限的计算四 退休费比例的计算五 提高退休费比例的几种情况 2020 3 18 46 47 一 退休年龄和条件及审批权限我国机关 事业单位工作人员办理退休业务的政策依据 其最终来源都是国发 1978 104号文件 工改后 省委组织部 省人事厅陆续出台了黔人通 2007 115号 机关 黔人通 20