全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
作业区安全管理是安全工作的基石作业区安全生产要贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,在保障职工安全健康的前提下组织生产。作业区安全生产要实行目标管理,逐步实行标准化,规范化、制度化,努力实现各类事故为零。安全工作是作业长的首要任务安全要多说,作业长要在作业区的任何场合,包括会议、安全会、和员工谈心等,都要将安全挂在嘴边,讲和员工切身利益相关的制度,讲发生在身边类似的事故,讲作业区在安全管理上采取的措施,形成时时讲安全的良好风气。 安全要多查,包括不定期抽查(例:抽查上下楼梯)和定期检查(每周一次安全文明生产检查)。 对作业区的危险源点的监控,控制作业区内部三级以上风险,如球磨区域监控(空压机、核源),转动设备监控(皮带、减速机、泵),安全通道监控(定置,照明)。 作业长要对作业区所有的作业行为必须做到了如指掌,掌控各工种易发生的伤害,有针对性地采取控制措施,从而教育职工事先做好作业环境的确认,杜绝违章作业;每名职工都要对本岗位的安全规程都要做到会讲、会背、会用。 实现设备的本质化安全,在制定安全控制措施时,首先从实现设备的本质化安全入手,降低发生事故的几率,减少职工的工作强度,提高劳动生产率。 不姑息违章行为,只要发现有“三违”行为的,发现一起,按照制度处理一起。同时开展职工现身说法活动,对有“三违”行为的职工在作业区内部进行说法,不仅自身得到深刻的教训,对其他职工起到举一反三的警示作用。 定期对作业区可能发生的事故进行演练,检查职工的应急速度和应急措施是否到位,应急资源是否到位,每一次演练完毕后进行细致的评审,对演练过程中存在的缺项进行完善,再次让职工培训学习,提高职工处理事故的水平。 作业区基层管理人员的安全管理责任 建立以作业长为中心的层层管理,同时确定以生产副作业长、安全员、班组长安全管理负责制,安全管理的权力部分下放到安全员、班组(如抓违章查隐患等),责任还是由作业长负。达到作业区在什么时候都有人管安全。要求班组长及安全员公平公正地进行安全管理,执行的安全标准一致,对人一致,对安全管理不到位的责任人进行考核;检查出职工的违章行为,要追究班组长的连带责任;管理人员要定期或不定期下现场巡检,了解现场实施标准化作业的真实情况,处理现场违章事例,推进标准化作业执行力度,形成巡检制度;对各级检查出来的问题作业区要及时整改,不能整改的向上级反馈信息并制定管理方案,做到问题受控,并及时跟踪按期整改情况,指定专人验收,做到问题不过夜。 确保检修安全 作业区经常会每天都会发生检修作业,对于安全工作来说,检修是有危险性的作业,在检修中由于检修项目的重叠性,现场人员较多容易发生安全事故,作业区需要严把检修安全的关口 安全交底。针对每个检修项目结合作业区的现场实际进行安全交底,并对现场安全措施进行落实,并由检修单位和作业区共同确认认可。 严格执行操作牌制度。换牌记录一定要填写规范,经常性对职工进行填写的培训,检修人员要见牌干活,检修结束后要换牌签字确认后离开。在开始执行时职工不习惯,认为一个简单的工作执行起来程序复杂,但通过很多因为没有签字造成事故的例子教育,养成职工凡事讲证据的思想,作业必须按照流程,杜绝违章事故发生。 加强作业区的安
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2020-2025年卫生招聘考试之卫生招聘(计算机信息管理)考前冲刺试卷A卷含答案
- 岛回癌的护理
- 大脑良性肿瘤的护理
- 2026年投资项目管理师之投资建设项目组织考试题库200道附答案(轻巧夺冠)
- 2026浙江舟山邮政校园招聘(2025届可报)历年真题汇编附答案解析
- 2025贵州安顺市镇宁自治县总工会招聘工会社会工作者2人备考公基题库附答案解析
- 浙江国企招聘-2025杭州萧山水务有限公司招聘40人历年真题汇编及答案解析(夺冠)
- 2026年(通讯维修工)理论知识考试题库及答案【新】
- 2026开源证券股份有限公司校园招聘历年真题汇编附答案解析
- 浙江国企招聘-2025年衢州市柯城区国有企业公开招聘工作人员16人历年真题汇编及答案解析(夺冠)
- 人工智能伦理导论课件全套-古天龙lecture1-人工智能概述-lecture9-伦理道德规范
- 学校素质教育工作五年规划(2025.9-2030.9)
- 统编人教版二年级道德与法治上册《第15课 红红火火中国年》第2课时公开课教学课件
- 危重患者营养评估与干预
- 2025年人力资源三级真题及答案
- 2025年奶粉电商行业分析报告及未来发展趋势预测
- 100道精心筛选国企财务笔试题目(含面试题)
- 2026陕煤集团榆林化学有限责任公司招聘(800人)备考考试题库附答案解析
- 《老年教育课堂教学指南》
- 第五单元 第4课时《提问题并解答》人教版二年级上册数学(表格式教案)
- 供应商绩效评估管理办法
评论
0/150
提交评论