蒋庄小学绩效工资考核办法.doc

蒋庄小学绩效工资考核办法 为做好我校绩效考核工作，按照省政府办公厅转发省人事厅等部门安徽省义务教育学校绩效工资实施意见的通知、省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和颍东区义务教育阶段学校教师绩效考核办法文件精神，结合学校实际，特制定本办法（试。一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资在项目设置上设立中层以上教干（不包括教育助理）奖励性津贴、班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学教科研工作奖励津贴、考勤奖、招生奖、早晚自习补助等项目。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资除班主任津贴、考勤奖按月发放外，其他项目在年度考核后统一发放。1、中层以上教干奖励性绩效工资按一线教师平均绩效工资的2倍执行。具体考核办法由校长室结合学校实际情况下达具体目标任务，然后根据各部门和各处室的工作完成情况进行考核下发奖励津贴。2、班主任津贴学校结合考核等第，在总量不突破的情况下，按月均200元/班，考核设置ABC等第，A档占20%，B档占60%，C档占20%，其中AC档上下浮动30%发放）。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。3、超课时津贴严格按照省颁课时量标准执行，即人均12节/周，按每超1课时发放20元标准发放。3、教育奖励津贴指一线教师或班主任所带班级或兴趣小组受到县级以上人民政府表彰（含市级以上教育系统内）后所发放的津贴，分为国家级1000元/次、市级600元/次、区级400元/次、镇级200元/次。年终考核优秀者按区文件标准奖励。4、教学奖励津贴主要奖励在教学上有突出贡献的一线教师，主要包括学校统一组织的抽测考试成绩，具体标准参照学校制定的教学质量考核细则、教学六认真考核等。5、科研奖励津贴，按人均20元/月，用来奖励在校级以上优课评选获奖、校级以上论文获奖、县级以上课题申报或获奖、市级以上正式刊物发表论文、读完规定的教育教学报刊杂志或图书，读书笔记摘抄达到规定的字数等方面取得成绩的一线教师。以上均在教育系统内的，中央教科所、教育学会论文、课题、优课获奖等均不列为奖励范围。6、考勤奖按人均60元标准发放，具体考核办法参照学校内部制定的考勤制度，不参加点名人员不享受。五、绩效考核内容及绩效工资分配 教师绩效考核的主要内容是：根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。1、基础性绩效工资对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效工资。有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性绩效工资的10%；不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的30%；其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的20%。违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。凡涉及第5条的按第5条执行，不再重复执行1-4条。对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。其他。未经领导同意，无故旷工15天及以上的，学校应书面通知其返校，执意不返校的，学校应于以辞退，并通知其办理辞退手续。2、奖励性绩效工资项 目 内 容 权 重班主任津贴 从事班主任工作的 按200元/月，占10%学校管理岗位津贴 副校级及中层干部等 为一线教师平均绩效工资水平的2倍超课时津贴 课时量超过国家规定标准的 按10元/课时一线骨干教师津贴 市县名师、学科带头人、骨干教师等 1%5%教育教学科研成果奖励 获得校级以上教育教学科研奖励的；发表论文、参与课题研究的等 2%5%年度考核奖励 根据学校年终考核等第适当拉开差距 30-35%考勤奖 严格执行上下班制度的 10%其它 与学校教育教学活动有关的其它学校活动 5%课时津贴 语、数、外、科学、品社各2元/节，其他学科各1元/节。 30%不在岗人员不发放奖励性绩效工资。六、考核办法1、学校成立以夏广亮为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。蒋庄小学绩效考核工作领导小组组 长：夏广亮成 员：王刚 包春良 韩斗斗2、按区教育局要求，学校成立以包春良为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。领导小组由校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报上级区教育局批准后实施。蒋庄小学绩效考核工作小组组 长：包春良成 员：李瑞田 李振刚 吴长凯3、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。4、学校工作人员实施绩效工资后，学校不在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴或奖金。5、规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理。6、学校奖励性绩效工资专款专用，分账核算。校奖励性绩效工资总额=全区人均绩效工资30%学校正式在编在职在岗人数。奖励性绩效工资以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。7、学校的奖励性绩效工资考核细则经校教代会会议通过，并报经县教育局批准后实施