谈心谈话制度范文.doc

谈心谈话制度范文 关于建立党镇委书记与社区干部谈心谈话制度的实施意为进一步加强社区级班子建设，及时了解和掌握社区干部的思想、工作、表现等情况，加强沟通，强化监督，防微杜渐，大力培养政治坚定、能力较强、敬业奉献的社区干部，努力提升社区干部队伍的整体水平，为社区建设提供坚强的组织和人才保障，结合我镇实际，现就建立镇党委书记与村干部谈心谈话制度提出如下实施意见。 一、谈心谈话的对象镇党委书记谈心谈话的对象主要是村“两委”干部。 二、谈心谈话的原则（一）实事求是原则。 谈心谈话应坚持从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责。 （二）以诚相见原则。 谈心谈话应坚持开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。 （三）经常及时原则。 谈心谈话应坚持把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，善于发现问题，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。 （四）注重实效原则。 谈心谈话要力戒空泛，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，突出重点，有的放矢，力求取得实效。 （五）互动性原则。 谈心谈话中谈话者要营造适当宽松的谈话氛围，使谈话对象能够畅所欲言，并与谈话对象产生互动，互相交换意见，推进交流与沟通。 三、谈心谈话的方式镇党委书记谈心谈话采取双向互动的方式，由党委书记主谈，党委副书记或联系社区班子成员协助，组织委员参与并负责记录，原则上每周固定一天为谈心谈话日，每年与所有社区干部至少谈一遍。 谈心谈话重在交流思想、了解情况、发现问题、解决问题，主要以个别谈话为主，必要时也可采取集体谈话的方法。 具体分三种形式 1、书记约谈。 一般由党委书记提出约谈对象，也可由联系社区班子成员提出建议名单，做好约谈联系和安排。 2、申请约谈。 有关社区干部有情况需要与党委书记交流沟通的，可主动申请与党委书记谈心，由党委书记作出约谈安排。 3、随机谈话。 利用到社区检查指导工作或社区干部到机关开会办事的机会，视情况随机进行谈心谈话。 四、谈心谈话的内容谈心谈话内容可根据需要适时开展，主要出现以下几种情况时必谈，即班子不协调、人员调整、有重大事项决定、有信访反映、发现苗头性和倾向性问题、述职评议结果较差、家庭发生重大变故、干部受重大奖惩。 1、日常沟通谈话。 在日常工作中，适时与社区干部开展谈心谈话，了解社区“两委”班子的运行和思想政治建设等情况，了解社区干部的个人思想、工作、学习、表现等情况，及时发现问题，帮助解决问题。 同时听取他们对党建、社区工作的要求、意见和建议。 2、人员调整谈话。 村“两委”换届选举和人员调整时，要进行任前谈话和离任谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人要求等，做好思想疏导工作，教育其正确面对个人的进退留转，正确对待组织的决定和党员群众的选择，树立正确的权力观、荣辱观。 3、告诫提醒谈话。 社区干部在承担重要工作、负责重点工程、发现苗头性问题时以及有群众来信来访反映干部一般性问题时，应及时谈话，提醒其保持清醒头脑，严于自律，正确对待群众的监督反映。 4、知情反馈谈话。 在社区干部述职评议、年终考核结束后，对民主测评、民主评议、民主考核和工作完成的有关情况，视情况及时向被考核、评议的社区干部进行反馈，帮助其分析情况，改进工作，正确认识自我，正确对待群众评价。 5、诫勉谈话。 对不能完成承诺目标和工作目标任务的；社区“两委”班子出现不团结现象的；工作失误给集体和群众造成一定损失的；经考核不称职票较多的；在思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的，要及时进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出严肃批评，责令限期整改。 五、有关要求 1、开展谈心谈话活动，是了解、关心、爱护教育干部的重要手段，是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现，是加强社区干部队伍思想政治建设的一项基础工作。 各社区要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。 2、社区干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织