员工考勤休假宣传手册打印版.docx

员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制目 录病假1事假3加班4婚假8带薪年休假10销假12旷工12病假本地员工怎么请病假呢？员工请假单+医院开具的病历资料+同一家医院开具的病休证明。唉，生病了，怎么请假呢？员工在异地工作如何请病假呢？员工请假单+县级二级以上医院开具的病历资料+同一家医院开具的病休证明。还在出差，怎么请病假呢？#￥%&*1员工想要延长假期或延期休假如何办理？填写延长延期休假申请表，由部门总经理（负责人）签字批准后方可执行。温馨提示病历资料:包括但不限于诊断证明、病患证明、医药费证明等。病休证明与病历资料应属同一家医院。2事假员工如何请事假？向部门提交员工请假单+部门总经理（负责人）签字批准。请事假期间工资如何计算？员工请事假的，根据请假天数扣除日工资。不可以！当年请事假不得超过20天！你已经超了。我想请一个月事假 不仅要扣发当年年终奖金，而且不得参加 “优秀员工”评选3加班员工加班申请审批程序是什么？员工填写加班申请单+项目负责人审批+部门总经理（负责人）审批+人力资源部备案=按加班处理如何计算加班工资？公休日加班：本月公休日加班了3天，加班工资是多少呢公休日加班工资：岗位工资2090元21.7532=576.55元4法定节假日加班：法定节假日加班1天，加班工资：岗位工资2090元21.7513=288.28元 公司安排员工在公休日加班的，可以同等时间补休。 有下列情形之一的，均不确定为加班：上班时间睡觉、聊天、上网，延误了工作，不确定为加班。5参加各类会议、培训均不确定为加班。均不属于加班！ 员工提交加班申请单，项目负责人或部门总经理（负责人）任意一方未批准的，不确定为加班。6已批准加班，但没有提交加班当日考勤记录或工作内容记录的，不确定为加班。因为你没有提交加班当日考勤记录或工作记录温馨提示 加班员工必须提前三个工作日填写加班申请单，报项目负责人审批；或者事后三个工作日内进行补报，逾期未报的，不按加班处理7婚假员工如何请婚假？向部门提交员工请假单+结婚证复印件。员工休婚假天数？3天+7天（晚婚，增加奖励带薪婚假7天，含休息日、法定节假日）。员工休婚假期间工资发放标准？月工资全额发放。温馨提示晚婚：指男年满25周岁、女年满23周岁初婚8有下列情形，均不能享受婚假 员工未在公司工作期间注册登记结婚的，不能享受婚假。我想请婚假 自注册登记结婚之日起超过1年申请休婚假的，不能享受婚假。温馨提示婚假应一次性休完哦O(_)O9带薪年休假员工休带薪年休假资格？员工连续工作满12个月可享受带薪年休假。员工如何证明已连续工作满12个月？只要提交入职公司前已连续工作12个月的社保缴纳证明或完税证明就可以休年假啦新来公司的可以休年假吗10员工带薪年休假天数如何计算？工作 1年10年，年休假天数：5天工作 10年20年 ，年休假天数：10天工作 20年，年休假天数：15天当年度休假天数计算公式：（折算后不足1整天的不享受年休假）（当年度在公司剩余日历天数365天）本人全年应当享受的年休假天数公司安排员工休年休假，员工提出不休，应提交什么？凡当年公司安排员工休带薪年休假，但因员工本人原因不休的，须向人力资源部提交放弃休带薪年休假申请。11销假员工如何办理销假手续？假期结束，员工应及时到人力资源部办理销假手续，未及时办理销假手续的，其超过的时间按事假处理。 旷工什么情况为旷工呢？员工当月累计迟到或早退3次及以上的，按旷工1天处理。未获批准擅自缺勤，并未提交或补交员工外出情况说明单或员工请假单的，属于旷工。 12假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班的，属于旷工。我不要上班，也不想请假，我要继续玩经查证，请假原因与事实不符、或者以不正当手段获得批准的，属于旷工。小李，我们核实了，你提交的病假条是假的，快来上班13不服从公司调动，擅自不到新岗位工作的，属于旷工。员工旷工，公司如何处罚？员工未经批准擅自缺勤属于旷工，旷工1天及不足1天的，扣除日工资及旷工当月半个月奖金；连续或一年内累计旷工1天以上、不足3天的，扣除日工资及旷工当月全额奖金。14员工连续旷工3天及以上，或一年内累计旷工3天及以上的，除扣除日工资