实施全员聘用制暂行办法.doc

中共贵州民族学院委员会文件 校党字200992号中共贵州民族学院委员会 贵州民族学院关于印发实施全员聘用制暂行办法的通知各党总支、党群各部门、校属各单位： 经学校党委研究通过，现将中共贵州民族学院委员会 贵州民族学院实施全员聘用制暂行办法印发给你们，请认真组织实施。 特此通知 中共贵州民族学院委员会 贵 州 民 族 学 院 2009年11月30日附件：中共贵州民族学院委员会贵 州 民 族 学 院实 施 全 员 聘 用 制 暂 行 办 法第一章 总 则 第一条 为进一步深化学校人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和学校发展需要的人事管理制度，实现我校人事管理科学化、规范化、制度化，强化竞争激励机制，增强队伍活力，做到任人唯贤和人尽其才，充分调动教职工的工作积极性，提高学校教育教学质量、管理水平和办学活力。根据我国高等教育法、教师法、中共中央组织部、国家人事部和教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见（人发200059号）和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号）、国家人事部关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知（国人部发200670号）、关于印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的通知（国人部发200687号）、贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见（黔府发200211号）、贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（黔府办发200373号）、省委组织部、人事厅、编委办关于印发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（黔人发20079号）、贵州省人力资源和社会保障厅关于下达贵州民族学院岗位结构比例的通知（黔人社厅通200917号）等有关法律及政策规定，结合学校实际，特制定本办法。第二条 全员聘用合同制度，是学校与教职员工平等协商签订聘用合同，确立学校和教职员工双方聘用关系，明确双方权利和义务的人事制度。第三条 人员聘用坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗、择优聘任原则；坚持科学合理、精干效能的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持职务能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制；有利于学校事业发展原则；权利平等、以人为本的原则。 第四条 本办法适用于我校事业编制内在册正式教职员工，除由上级主管机关任用的干部外，均属聘用范围。 第二章聘用领导管理机构与职责第五条 学校成立事业单位聘用和岗位设置领导小组（以下简称为学校聘用领导小组），由学校党、政领导以及校纪委监察、组织部、校办公室、人事处、教务处、科研处、工会等职能部门负责人及教职工代表组成，学校党委书记、校长任学校聘用领导小组组长。学校聘用领导小组负责审定全校的岗位设置方案、全校专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的人员聘用、高职低聘、低职高聘、不聘、解聘及聘余人员安排，制定相关文件。学校聘用领导小组下设学校聘用工作办公室，办公室分设在学校党委组织部和学校人事处。学校聘用工作办公室负责聘用审批实施细节，提出审核意见。第六条 在学校聘用领导小组的指导下，学校分别成立专业技术人员任职资格审查工作组、职员任职资格审查工作组和工勤人员任职资格审查工作组，分别负责专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的人员聘用工作。专业技术人员任职资格审查工作组下设办公室，由学校人事处行使办公室的职能。第七条 专业技术人员任职资格审查工作组按专业技术职务系列分别设立教师职务任职资格审查工作组和非教师系列专业技术人员任职资格审查工作组。教师职务任职资格审查工作组按学科分别设立若干由本学科专家组成的学科评议组。学科评议组一般由79人组成，设组长1人（由1名学校党、政领导担任）、副组长12人。学科评议组成员由学校聘用领导小组研究确定。学科评议组负责对各单位（部门）推荐的本学科高级专业技术岗位拟聘人员的学术水平和履行应聘岗位职责的能力进行评议。非教师系列专业技术人员任职资格审查工作组一般由79人组成，设组长1人（由1名学校党、政领导担任），成员由学校聘用领导小组研究确定。负责对各单位（部门）推荐的非教师系列专业技术职务的高级专业技术岗位拟聘人员的学术水平和履行应聘岗位职责的能力进行评议。第八条 职员任职资格审查工作组负责管理岗位的人员聘用工作。由1名学校党、政领导担任组长，成员由校纪委监察、组织部、校办公室、人事处、教务处等职能部门负责人及教职工代表组成。职员任职资格审查工作组下设办公室，由学校党委组织部行使办公室的职能。第九条 工勤人员任职资格审查工作组负责工勤技能岗位的人员聘用工作。由1名校党、政领导担任组长，成员由校纪委监察、校办公室、人事处、后勤处、后勤集团等职能部门负责人及教职工代表组成。工勤人员任职资格审查工作组下设办公室，由学校人事处行使办公室的职能。第十条 学校设立岗位聘用申诉委员会，赋予监督权，解答教职工在岗位设置各聘任工作中提出来的问题。学校党委副书记、纪委书记任主任，成员由校纪委监察、人事处、教务处、工会等职能部门负责人及教职工代表、校法律顾问专家代表组成。岗位申诉委员会下设办公室，由学校纪委监察行使办公室的职能。第十一条 学校各单位（部门）分别设立岗位聘用工作小组，由各单位（部门）党政领导、专家及教职工代表组成，院长(部门主要负责人)任岗位聘用工作小组组长。各单位（部门）岗位聘用工作小组成员由其党政联席会议或单位（部门）办公会议研究确定，报学校聘用工作办公室备案。教职员工人数不足15人的单位（部门），由学校另行组织岗位聘用工作小组。岗位聘用工作小组在学校岗位设置方案的指导下制定本单位（部门）的岗位设置方案，通过民主程序推荐本单位（部门）专业技术岗位、七至十级职员岗位和工勤技能岗位的拟聘人选，确定各个岗位的具体职责，制定本单位（部门）全员聘任的实施方案并组织实施，报学校聘任工作办公室备案。第三章 聘用条件 第十二条 人员聘用打破个人身份界限，原系工人身份且具有专业技术任职资格的，在专业技术岗位有空岗的前提下，可竞聘专业技术岗位，原工人身份作为档案身份保留。男、女职工享有平等应聘的权利，除国家规定不适合女性工作的岗位外，各单位在聘用时不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。第十三条 各类岗位聘用人员基本条件：（一）坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，具有良好的职业道德，遵纪守法，遵守学校的规章制度，热爱教育事业，愿为学校的建设和发展贡献力量。（二）具有履行应聘岗位所要求的业务水平和工作能力，具备相应岗位的任职资格。 （三）身体健康，能够坚持正常工作，在聘期内能承担工作任务，完成岗位工作目标。 （四）聘用岗位职责要求的其它条件。第十四条 聘用实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作（教学单位中的教学人员除外）。第十五条 下列人员缓订聘用合同：（一）因工负伤并经鉴定机关确认为丧失劳动能力的。 （二）经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人（精神病患者）。 （三）其他具有特殊情况的人员。第十六条 专业技术岗位人员聘用条件：各教学、教辅、科研单位专业技术人员聘用应坚持学历、任职资格合格、专业对口的原则。（一）教师岗位：具有高等学校教师资格证书的人员。根据学校发展规划和教学工作需要，学校原教师职务中具有副高职称及以上专业技术职务任职资格的人员在首次聘用中，原则上不得拒聘。对尚未取得高校教师资格证书的人员按以下条件聘用：1. 具有副高职称及以上相应专业技术职务任职资格或经学校专业技术职务评审委员会已确认为助教（科研系列研究实习员职务）及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员。2大学本科及以上学历，经考核能胜任相应学科教学的专业技术人员并且已获得高等学校教师岗前培训合格证的人员。3各学院（系）学生思想政治工作人员按教师岗位条件聘用。4暂不具备大学本科学历的，因教学工作需要，教学效果好，经学校聘用领导小组批准的人员。（二）教辅岗位：具有相应岗位中级及以上专业技术职务任职资格或大学专科及以上学历。个别专业技术要求较低的岗位，经批准可聘用具有中专学历（或高中）的人员。（三）科研岗位：具有相应岗位中级及以上专业技术职务任职资格或大学本科及以上学历。第十七条 党务和行政管理岗位人员聘用条件： 各单位（部门）聘用党务和行政管理人员应坚持德、能、勤、绩表现优良，学历合格、年轻化的原则；处级管理岗位坚持任用与聘用相结合的原则。（一）处级管理岗位（含正、副处级调研员岗位）：按学校干部任用管理条例执行，纳入各单位（部门）编制管理，由学校党委组织部实施。在首次聘用中，学校原具有五、六级职员任职资格的人员若不报名参加竞聘或拒聘，原担任行政职务自然免除。若其具有相应专业技术职务任职资格的，可继续应聘相关专业技术职务的工作岗位。 （二）科级管理岗位：1爱岗敬业，熟悉应聘岗位的业务工作。 2具有较强的组织协调能力，语言表达能力和公文写作能力。 3大学专科及以上学历，或相应岗位中级及以上专业技术职务任职资格（应聘各教学部门教学秘书、教务处科级管理岗位的人员应具有中级职称及以上专业技术职务或相关专业大学本科及以上学历）。 4原则上男性年龄不超过50岁，女性年龄不超过45岁。个别业务要求高，具有副高职称及以上的人员可适当放宽，选任制的干部按相应办法执行，不受此年龄限制。 5个别特殊岗位，应具有岗位的上岗合格证或任职资格证。 （三）一般管理岗位： 1爱岗敬业，熟悉应聘岗位的业务工作； 2具有大学专科及以上学历，或相应岗位中级及以上专业技术职务任职资格； 3个别特殊岗位，应具有岗位的上岗合格证或任职资格证； 第十八条 工勤岗位人员聘用条件： 1熟悉应聘岗位工作，具备相关岗位的操作技能，特殊岗位应持证上岗。 2一般应具有高中及以上学历。 3年龄男性不超过57岁，女性不超过47岁。 第十九条 在聘用过程中应严格执行国家退休制度。根据国家有关人事政策的规定，为充分发挥高级专家在学院教学、科研中的作用。下列达到退休年龄的专业技术人员，经批准可继续聘用。 （一）年满55周岁，评审副高级专业技术职务任职资格时未免试外语的女性专业技术人员，可根据专业工作需要，身体健康，经本人申请，符合关于印发的通知（黔人通2008199号）文件第二十一条规定的，可以继续聘用。 （二）年满60周岁的正高级专业技术人员，身体健康，能承担正常的教学和科研工作，经本人申请，符合省人民政府关于继续开展延聘部分高级专家工作有关问题的通知（黔府发200323号）文件规定的，可以继续聘用。 第二十条 学校实行内部离岗待退制度。 （一）非教学科研人员（或教学科研人员中学历在大学专科及以下，且专业技术职务在中级及以下的人员）符合下列条件之一，经本人自愿申请，学校批准，可以离岗待退。 1. 工作年限满30年的。 2. 男年满57周岁、女年满52周岁（女工人年满47周岁），且工作年限满20年的。 离岗待退期间的待遇及管理按学校的相关规定执行。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。 第四章 聘用合同和聘用期限 第二十一条 聘用合同是学校与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。 第二十二条 我校事业编制内在册正式教职员工由学校法定代表人与受聘教职员工订立聘用合同。 第二十三条 聘用合同应当依法订立、坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。 第二十四条 我校聘用合同以书面形式订立，一式四份，学校人事处、受聘人员、用人单位（部门）各执一份，一份存入受聘人员人事档案。 第二十五条 聘用合同具备以下条款： （一）聘用合同期限。 （二）岗位名称、职责或工作任务及要求。 （三）岗位工作条件。 （四）工资报酬、社会保障及福利待遇。 （五）工作纪律。 （六）聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。 （七）违反聘用合同的责任。 （八）双方约定的其他事项。 第二十六条 聘用合同分为短期、中期和长期合同。合同期限最长不得超过本办法第十九条和第二十条所规定的年龄；国家另有规定的，从其规定。 （一）短期聘用合同：聘用期限为13年，下列岗位订立短期聘用合同。 1教学岗位中中级职称及以下且大学专科及以下学历的人员。 2教辅岗位中的中级及以下专业技术人员。 3党务与行政管理岗位中科级管理岗位和一般管理岗位。 4工勤岗位。 5新进人员（含公开招考、非人才引进人员）。 （二）中期聘用合同：聘用期限为36年，下列岗位订立中长期聘用合同。1. 教学科研岗位，订立以下聘用期限的聘用合同：（1）具有副高职称及以上任职资格或硕士及以上学历的专业技术人员，订立聘用期限为3年的聘用合同。（2）具有初级职称或中级职称任职资格且具有大学本科学历的专业技术人员，订立聘用期限为3年的聘用合同。（3）新引进或首次聘用的教学科研人员，实行试用制度，试用期为612个月。试用期满经考核合格，再订立聘用合同。 2. 非教学科研岗位中具有副高职称及以上任职资格或硕士及以上学历的专业技术人员，订立聘用期限为3年的聘用合同。 3. 处级管理岗位的职员，按干部管理条例和学校有关规定订立聘用合同，聘用期限以行文为准。 以上岗位中的双肩挑人员，应分别订立党政职务和专业技术职务聘用合同。 （三）符合下列条件之一，由受聘人员自愿申请，经校聘用领导小组批准，可订立聘用至退休（或内退年限）的长期聘用合同。 1. 连续工龄已满25年的（含在其他国有单位的工龄）。 2. 在学校连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足10年的。 （四）根据工作任务需要聘用的人员，可签订以完成一定工作为期限的合同。 （五）经省主管部门批准延聘的人员另行签订聘用合同。 第二十七条 学校与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。受聘人员的试用期为612个月。其中，受聘人员具有博士学位或受聘高级职务人员的试用期一般为6个月，其他的受聘人员试用期一般为12个月。聘用合同期包括试用期，从合同生效之日起开始计算。 原固定教职员工首次订立聘用合同，不再约定试用期。 学校接收聘用的内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。 第二十八条 聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。 续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。 第二十九条 下列聘用合同无效： （一）违反法律、法规、规章和政策规定的。 （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。 （三）程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。 聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。 第五章 聘用合同的变更、终止和解除 第三十条 聘用合同依法订立后，学校和受聘人员必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更聘用合同内容。聘用合同不因学校法定代表人的变动而失效。在合同有效期内，聘用合同确需变更时，双方应当协商一致，并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。 第三十一条 有下列情形之一的，聘用双方可以按照规定的程序协商变更聘任合同： （一）受聘人员的专业技术职务和学历发生了变化。 （二）受聘人员经学校、学校具体用人单位（部门）同意，按聘用程序变动工作岗位的。 （三）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续从事原工作岗位的。 （四）由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。 （五）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。 （六）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。第三十二条 有下列情形之一的，聘用合同即行终止： （一）聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现的。 （二）受聘人员达到法定退休年龄的。 （三）按照有关规定提前退休或退职的。 （四）受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。 （五）学校被撤销或被合并的。 经学校与受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。但除本办法另有规定外，不论哪一方提出解除聘用合同，除本条款第（四）情形外，均须提前3个月通知对方。 第三十三条 聘用合同可以由学校或者受聘人员单方依法解除，也可由双方协商解除。 聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第三十四条 受聘人员在聘用期内经批准辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时解除聘用合同： （一）被撤销或者丧失教师资格的。 （二）严重违反教师职业道德或者工作纪律、规章制度的。 （三）体罚学生，经教育不改的。 （四）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。 （五）故意不完成教育教学任务，影响教学工作，给教育教学工作和学校造成损失的。 （六）在试用期内被证明不符合岗位要求。 （七）违反工作规定或操作程序，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。 （八）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的。 （九）未经学校同意，擅自出国或者逾期不归的。 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： （一）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）聘用单位由于体制改革、机构改革或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。 学校依据前款第（四）项规定裁减人员，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。 第三十七条 受聘人员有下列情形之一的，学校不得解除聘用合同： （一）受聘人员在孕期、产假、哺乳期内的。 （二）患职业病或者因公（工）负伤，医疗期满后，并确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事教育教学工作，也不能从事由学校安排的其他适当工作的。 （三）患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。 （四）患现有条件下难以治愈的严重疾病或精神病的。 （五）自接收之日起，学校接收聘用军队转业干部在3年内以及调动教师、复员、退伍军人在2年内的。 （六）选派支援老少边穷地区学校，工作任务未完成的。 （七）正在接受审查尚未作出结论或结案的。 （八）法律、法规、规章和政策规定的其他情形。（九）与学校另有协议的。 第三十八条 受聘人员要求解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知学校，并按相关规定和程序办理手续。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知学校解除聘用合同： （一）在试用期内的。 （二）学校未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。 （三）被录用或者调离学校的。 （四）经批准考入教育机构接受高等学历教育或以其他形式脱产学习的。 （五）依法服兵役的。 受聘人员依据上述规定解除聘用合同的，学校应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复，超过30日，聘用合同自行解除。受聘人员提出解除聘用合同，学校应当办理有关手续。有关手续未办理完时，受聘人员不得擅离职守，对擅离职守的，学校根据相关规定予以辞退。 第三十九条 受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同。 （一）担任国家级重点科研项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成，或辞聘后对工作可能造成损失的。 （二）掌握国家秘密或重大科技成果的关键技术和资料，在规定的保密期间的专业技术人员和管理人员。 （三）承担省（市）级、学校科研项目的项目负责人，工作任务尚未完成的。 （四）在合同规定的服务期内的各类专业技术人员。 （五）选派支援老少边穷地区学校，工作任务未完成的。 （六）正在接受审查或审计，尚未作出结论或者结案的。 （七）法律、法规、规章和政策规定不得解除合同的。 （八）与学校另有协议的。 受聘人员首次单方面提出解除聘用合同未能与学校协商一致的，应坚持正常工作，继续履行聘用合同，不得擅离职守，否则学校予以辞退，并追究其违约责任；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学校协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 第四十条 聘用合同终止后不再续订或者解除聘用合同后，学校应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。 第四十一条 在聘用期内解除聘用合同的人员，必须到学校人事处办理解除聘用合同手续，在未办理完解除聘用合同手续前，不得擅自离岗。 无论是解除聘用合同还是终止聘用合同，受聘人员均须是在办理完工作移交手续后方可离岗；其中，担任财物管理、审批等相关工作的人员，还应经学校审计后方可离岗。否则，学校将追究其责任，并按相关规定做出处理。 第六章 违反、终止和解除聘用合同的责任 第四十二条 学校和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任，并支付对方违约金；违约金的数额由学校和受聘人员双方在聘用合同中约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 第四十三条 有下列情形之一，对受聘人员造成损害的，学校承担直接经济损失赔偿责任。 （一）学校故意拖延，不订立或不续订聘用合同的。 （二）由于学校的原因，订立无效或者部分无效的聘用合同的。 （三）学校制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。 （四）学校违反本办法或聘用合同的约定，解除聘用合同的。 第四十四条 属下列情形之一终止、解除聘用合同的，学校给予受聘人员一定的经济补偿： （一）学校被撤销或者合并后，聘用人员不愿服从新的工作安排的。 （二）由学校提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。 （三）按照本办法第三十六条和第三十八条（二）款规定解除聘用合同。 （四）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，学校单方面解除聘用合同的。第四十五条 经济补偿金由学校按国家和贵州省有关规定执行。 第四十六条 经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，学校未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还须按经济补偿金的10%支付额外经济补偿金。 第四十七条 学校根据本办法第三十五条或受聘人员根据本办法第三十八条（一）、（三）、（四）、（五）款解除聘用合同的，学校不给解聘人员经济补偿金。 第四十八条 受聘人员违法解除聘用合同，给学校造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金按实际经济损失计算。 第四十九条 学校出资引进、培训或者专业技术职务的受聘人员，工作服务期限及违约金标准按双方原签订的引进（稳定）人才协议书规定及相关协议执行，新进人员按聘用协议执行。 第五十条 对学校未出资引进或者培训的受聘人员，被学校解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第五十一条 与学校订立了聘用合同的人员，合同期限未满由受聘人员违约解除合同的，违约金标准按合同约定执行。第五十二条 受聘用人员解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用学校的知识产权、技术秘密，并给学校造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金按实际经济损失计算，同时，应依法承担相应的法律责任。 第七章 岗位设置和聘用程序第五十三条 各类岗位聘用编制数： （一）各单位（部门）处、科级管理岗位的聘用编制数，由学校党委组织部、校人事处核定，经学校批准后下达。 （二）各单位（部门）专业技术岗位、一般管理岗位、工勤岗位的聘用编制数，由学校人事处根据设岗和定编的原则核定，经学校批准后下达。 第五十四条 聘用程序 （一）五至十级职员的聘用，由职员任职资格审查工作组办公室公布职位、职数及任职条件、职责、聘期内应达到的目标，教职员工填写贵州民族学院竞聘职员干部申请表；经职员任职资格审查工作组考核，公示无异议后，按干部管理权限和规定聘用，并订立聘用合同。 （二）其他岗位的人员聘用 1. 学校各单位（部门）岗位聘用工作小组根据学校核定的聘用编制数和各单位（部门）教学、科研、管理及育人职责，全面分解本单位（部门）工作任务，合理设立岗位；根据岗位要求，拟出具体的聘用条件、岗位职责，聘期应达到的目标，报学校聘用工作办公室审核并经学校分管领导审批后，由学校聘用工作办公室公开发布学校拟聘岗位名称、数量、岗位职责、聘用条件、工资待遇等有关事项，通过公开招聘、考试或者考核评议等方式择优聘用教职员工。 2. 根据公开、公正、专业对口的原则，教职工对岗填写贵州民族学院教职工聘用申请表，每人可在全校岗位内申报两个岗位，聘用申请表在规定的时间内送学校聘用工作办公室。 学校原教师职务中中级职称及以下、非教师职务和七级及以下职员的应聘人员在首次聘用中没有申报岗位的，学校一律不予聘用，原任职务自然免除。 3. 学校聘用工作办公室按应聘人员的第一志愿申报岗位分送各单位（部门）岗位聘用工作小组，由各单位（部门）岗位聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审，研究拟定受聘人员，由学校聘用工作办公室协调汇总，经公示无异议，报学校聘用工作领导小组批准后，再按规定程序聘用，订立聘用合同。 4. 如应聘人员的第一志愿申报岗位落聘后，学校聘用工作办公室再分投应聘人员的第二志愿申报岗位。如第二志愿申报岗位仍未被聘用的人员，根据全校岗位余缺情况，可再填写一次教职工聘用申请表，如仍未被聘用，视为待聘人员。 （三）无高等学校教师资格证书的人员申请应聘教师岗位的，依据本办法由学校聘用工作办公室审核条件、相关教学部门和教务处按规定进行业务考核合格，公示无异议，经学校聘用领导小组批准后，再由相关教学部门聘用，订立聘用合同。 （四）教师职务任职资格审查工作组下设的三个学科评议组对教师系列高级专业技术岗位拟聘人员的学术水平和履行应聘岗位职责的能力进行评议，提出评议意见。 （五）非教师系列专业技术人员任职资格审查工作组对非教师系列高级专业技术岗位拟聘人员的学术水平和履行应聘岗位职责的能力进行评议，提出评议意见。 （六）中、初级专业技术岗位和七至十级职员岗位、工勤技能岗位的聘用由各单位（部门）岗位聘用工作小组集体讨论决定，并按相关规定报学校审批。 （七）学校聘用领导小组审议各单位（部门）岗位聘用工作小组提出的拟聘人员名单，结合三个学科评议组和非教师系列专业技术人员任职资格审查工作组的评议意见，拟订高级专业技术岗位的聘用方案，报学校党委会审核、决定，并按相关程序公示、报批。 （八）学校实施聘用制后，新拟聘用的人员聘用合同的签订由学校聘用工作办公室按本办法规定办理，校长聘用。 （九）对于学校急需引进的高层次人才，可由学校聘用工作办公室报学校党委会讨论决定，直接进行聘用。 （十）学校聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据学校管理工作的特点，确需兼任的，须按人事管理权限审批，并严格控制。第八章 受聘人员的待遇和管理 第五十五条 聘用人员，指符合岗位聘用条件，经各单位岗位聘用工作小组审核，学校聘用，订立了聘用合同的各岗位人员。 第五十六条 学校实行一人一岗、以岗定薪、易岗易薪、按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平的分配制度和激励机制。经学校批准，任职管理工作的专业技术人员，可以按规定减免部分专业技术工作量。 （一）履行应聘岗位职责，完成岗位任务，实现岗位目标后享受相应岗位国家政策、学校及部门规定的岗位工资和薪级工资。 （二）根据“强化岗位管理，淡化身份”的原则，根据受聘人员的实际工作能力，教学、科研水平进行聘用，对教学、科研能力强，已具备上一级职务水平的，可以“低职高聘”；因单位岗位限制或受聘人员实际能力、水平与具有任职资格有较大差距的，可以“高职低聘”。（三）受聘人员在聘期内，享受学校规定的各项福利津贴待遇，享有按学校规定参加培训的权利。 第五十七条 受聘人员在聘期内，其党、团、工会等关系由学校的相应组织管理。第九章 未聘人员的待遇和管理 第五十八条 缓聘人员，除本办法第十五条规定的人员外，还包括因病、出国探亲、外借工作等原因，不能在校内工作一年及以上的人员，缓订聘用合同。缓聘人员列入学校流动编制管理。 （一）经我校确认的定点医疗机构诊断不能坚持工作在一年及以上的，按人事厅关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定（黔人福199508号）文件规定执行工资扣减，校内津补贴不予发放。 （二）出国探亲人员按国家规定执行，即学校不发放工资及校内津贴，保留人事关系在校内。第五十九条 试聘人员，指在聘任过程中校内受聘单位（部门）认为应进一步考察履行岗位职责能力、工作态度和水平的人员。试聘人员的岗位工资、薪级工资按100%发给，绩效工资按50%发给。 试聘期限为三个月，试聘期满考核合格转为正式聘任，试聘期满考核不合格列入待聘人员管理。 第六十条 待聘人员，指本人愿应聘，但因各种原因未被单位聘用的人员。 待聘人员应积极联系单位试聘，认真端正工作态度，履行岗位职责，竞争受聘。待聘人员学校给予两次试聘机会，试聘不合格者，按以下办法管理及发给待遇： 1待聘人员在待聘期内，必须遵纪守法，遵守学校规章制度。本人必须每周一次到学校人事处签到，接受管理部门安排临时性工作，累计一月未签到者，作辞退处理。如违反国家法律法规或校纪校规的，按相关规定予以处罚。 2待聘人员待聘期限为六个月。待聘期间符合离岗待退规定的可以申请校内离岗待退。 3鼓励待聘人员自费学习、进修，以提高业务技能，增强竞争能力。学习期间学校发给基本工资的固定部分，学习期间不计算为待聘时间。毕业后可重新参加竞聘。 4鼓励待聘人员在按规定赔付学校违约金和完清各项手续后，参加社会竞争，按以下形式离开学校： 按国家政策规定办理辞职手续。 按国家政策规定办理调离学校手续。 5. 待聘人员待聘期间的待遇： （1）从待聘期的第一个月起发给原岗位工资、薪级工资的100%，绩效工资的30%。 （2）待聘期满，仍未重新上岗，由学校委托贵州省人才交流中心管理。委托管理期限为1年，委托管理期间，只发给本人原岗位工资和薪级工资（低于贵阳市最低生活标准的按贵阳市最低生活标准执行）。 （3）委托管理期满后仍未就业的人员，