劳动争议中的证据对抗与答辩陈词PPT课件.ppt

起因 2009年6月15日中午12点20分许 东莞市大朗大井头展明家私有限公司发生血案 员工刘汉黄因为屡次讨工伤赔款未果 与工厂的台湾高管发生冲突 随后掏出弹簧刀 将生产经理赖振瑞捅成重伤 随后又追捅总经理林玉腾和副总邵正吉 致两人死亡 升级厂方律师劝企业要求员工搬离宿舍 6万与16 8万之差 企业继续二审 环境东莞的企业为什么不交保险 反思企业高管为什么冲在最前线 讨工伤赔款遭拒捅杀两台湾高管 1 www hr119 org HR 员工关系列六 劳动争议中的证据对抗与答辩陈词方晓 本课程为 07 09上海法院裁决书279个光盘 配套讲座 2020 3 22 3 劳动争议是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面发生的争议或纠纷 凡大事皆起于小事 www hr119 org 4 劳动争议的流程与时效 争议双方 协商或不愿协商 调解组织 调解 企业调解委员会 基层人民调解组织 乡镇 街道有调解职能的组织 调解成功 调解不成 调解结束 届时不成结束 调解后又反悔 调解未达成协议 15日内 1年内 延长 中断 中止 时效 仲裁 劳动争议仲裁委员会 5日内 书面决定 逾期不作出任何决定 调解协议书 调解 裁决 受理 不受理 不予受理决定书或通知书 45日内 15日 结案 和解后撤诉 起诉 裁决书 调解书 起诉 15日内 支付令 仲裁 www hr119 org 5 权利争议或利益争议 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 四 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 五 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六 法律 法规规定的其他劳动争议 劳动仲裁的请求范围 www hr119 org 6 一 解除终止劳动关系索要各类经济补偿 二 恢复劳动关系要求支付仲裁 诉讼期间的工资 三 延时工作要求支付加班工资 四 带薪年休假未休支付三倍工资 五 不签合同双倍赔偿 六 未及时支付的25 补偿金 七 综保社保未交或社保补差 劳动仲裁的标的现状 www hr119 org 反请求被申请人可以在答辩期间提出反申请 可提交载明反请求的书面申诉书一式两份 反请求可以与原申诉合并审理 难以合并处理的 可以分别处理 追加当事人申请人可以要求仲裁庭追加与劳动争议处理结果有利害关系的其他被申请人或第三人为当事人 变更或增加请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求 仲裁庭经审查后认为应当受理的 应通知被申请人并给予答辩期 完整内容详见光盘 劳动仲裁实务 劳动仲裁一些细节 7 www hr119 org 8 劳动争议类型一 劳动关系认定案件发生情形 1 不签劳动合同要求双倍赔偿2 非正规就业组织的用工关系3 国外企业用工 www hr119 org 2008 长民一 民 初字第3325号 非国内注册企业 本院认为 被告是在香港注册的企业 不属劳动法意义上的用人单位 原告虽在被告处工作 但双方之间形成的关系不是劳动法调整的劳动关系 原告要求参照劳动合同法的规定 主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额 支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资 违法解除劳动关系的赔偿金 不符合相关规定 本院不予支持 2008 沪二中民一 民 终字第2790号 非正规不受劳动合同法调整 原审法院认为 闸北彭浦公益服务社作为公益性的非正规就业劳动组织 是在政府提供扶持和帮助的情况下 组织失业人员 协保人员 农村富余劳动力 通过开发社区服务业 家庭工业 为单位提供社会化服务等形式进行生产自救 以获得基本的收入和社会保障的一种社会劳动组织 其设立的目的是为就业有特别困难的人员提供就业机会 使其通过自身的劳动获得相应的生活保障 劳动关系认定的口径 9 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第681号 在劳动争议纠纷案件中 因用人单位作出开除 除名 辞退 解除劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 由用人单位负举证责任 法律并未规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置 且泛洋公司主张的是不存在劳动关系的消极事实 而杜友梅主张的是存在劳动关系的积极事实 故首先应当由杜友梅进行举证 泛洋度假村胸卡只能证明其对外以泛洋公司的名义工作 无法证明双方内部的法律关系存在必然性 技师项目单只是结算凭证 杜友梅亦认可其每月两次从陈正新处领取应提的费用 故无法证明其与泛洋公司存在劳动关系 泛洋度假村的住宿证只是证明其住在泛洋公司提供的宿舍中 但杜友梅自认其是需要向陈正新缴纳食宿费的 而在杜友梅提供的泛洋公司招聘广告照片中 明确记载了泛洋公司对外地员工是免费提供食宿的 故杜友梅的上述证据尚不足以证明其与泛洋公司存在劳动关系 泛洋公司也没有对杜友梅实施日常管理 杜友梅的劳动报酬亦是根据其工作量与陈正新进行现金结算 而并非在泛洋公司的财务部门领取 未被认定劳动关系不支付双倍赔偿 10 www hr119 org 11 劳动争议类型二 加班工资支付案件发生情形 计件工资差异 打包工资支付 没有考勤记录 没有申请加班 www hr119 org 2008 沪二中民一 民 终字第2641号 裁决书作出乔顺公司应支付苏炳奎2005年12月18日至2007年12月17日间延时加班工资4 477 63元 每天1小时的延长怎么会败诉 双休日加班工资13 275 77元 乔顺公司提供的电子考勤记录未经苏炳奎确认 又无其他证据予以佐证 难以采信 苏炳奎提供的每周报餐人员统计表亦显示苏炳奎存在加班的事实 对该纸质考勤卡予以采信 2006年度 乔顺公司 苏炳奎对月工资作出约定 故以双方约定的月工资为基数计算加班工资 因乔顺公司 苏炳奎在2007年度的劳动合同中未约定苏炳奎月工资标准 苏炳奎对乔顺公司提供的工资单予以否认 乔顺公司未能充分举证证明苏炳奎月工资为本市职工最低工资 故以苏炳奎工资收入的70 为基数计算加班工资 乔顺公司称苏炳奎为承包人 计件工资制 不是事实 其不予认可 本院认为 乔顺公司和苏炳奎的劳动合同未约定乔顺公司苏炳奎的工资构成 乔顺公司也无证据证实公司已将工资单上记载的内容告知苏炳奎 或者苏炳奎在工资单上签字认可 故应承担举证不能的责任 加班工资支付争议 12 www hr119 org 13 政策依据 上海市企业工资支付办法 日法定标准工作时间延长的150 休息日加班的200 国定假日加班的300 合同基数法 合同约定相应的基数 集体协商法 无标准从集体合同 打包计算法 无合同按收入70 固定支付法 约定固定加班时间与数额 并设补充条款 支付体现法 通过工资表的形式体现 加班调休法 除国定假日外 惯性调休 注 细节操作指导 合同制度嵌入 工资签收管理 定期清算控制 加班的六种给付方式 www hr119 org 14 加班工资 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资 用人单位与劳动者约定奖金 津贴 补贴等项目不属于正常工作时间工资的 从其约定 但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外 司三 广东司法解释 用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资 用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的 可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资 司三草案 3 调解仲裁法施行后 劳动者起诉追索加班工资 超过两年前的加班工资 由劳动者对加班事实负举证责任 两年之内的加班工资 由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任 司三草案 各地政策均体现 加班工资政策 www hr119 org 15 劳动争议类型三 劳动关系解除终止 www hr119 org 2008 沪二中民一 民 终字第2641号 苏炳奎称乔顺公司在2007年12月5日要求其辞职 12月17日解除劳动合同 乔顺公司称未单方解除劳动合同 双方系合同到期终止 从双方实际履行情况看 首先 苏炳奎在2007年12月24日以乔顺公司单方解除劳动合同为由申请仲裁 期间乔顺公司未向苏炳奎发出通知 要求苏炳奎上班 乃至到双方劳动合同期满前 乔顺公司仍未作出要求苏炳奎上班的意思表示 而仅在苏炳奎申请仲裁之后向苏炳奎发出了不再续签劳动合同的通知 应视为乔顺公司未要求苏炳奎履行提供劳动的义务 其次 乔顺公司在每月15日发放苏炳奎上月的工资 根据惯例 乔顺公司应当在2008年的1月15日发放苏炳奎2007年12月的工资 2008年2月1日发放苏炳奎2008年1月的工资 但乔顺公司未在工资发放日发放苏炳奎工资 而是在原审判决后向苏炳奎发放了2 800元 合同到期解除还是终止 16 www hr119 org 2008 沪一中民一 民 终字第4215号 本院认为 虽然先进半导体公司主张其与沈某劳动合同于2007年12月31日期满而终止 但是 在劳动合同期满前 先进半导体公司未将双方劳动关系因劳动合同期满而终止的意思表示送达沈某 2008年1月1日 在劳动合同期满的情况下 沈某本人并没有终结劳动关系的意思表示 亦未收到先进半导体公司终结劳动关系的意思表示 故沈某于2008年1月1日 2日正常上班 是属合理 先进半导体公司上诉主张双方劳动关系因劳动合同期满终止 与查明事实不符 本院不予采信 原审依据先进半导体公司单方终结劳动关系 判决先进半导体公司支付沈某解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资 是属正确 本院予以维持 合同到期解除还是终止 17 www hr119 org 18 劳动争议类型四 社会保险缴纳 www hr119 org 2008 卢民一 民 初字第2687号 被告制作 关于张某社会保险费缴纳的相关事宜说明及约定 以下简称 说明 内载 2000年9月 公司录用张某 公司与其约定月薪 含收入和社保费 1 500元 即2000年9月 2007年4月社保费全部由其个人办理和承担 公司不承担任何费用 本院认为 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 劳资双方都不能推卸缴纳社会保险费的法定义务 在员工未有缴纳社会保险费的前提下 即使员工主动要求企业不缴纳社会保险费 企业依然不能对此予以默许 现被告并没有证据证实系原告主动提出不需被告缴纳社会保险费 因此 被告应当为原告补缴任职期间的社会保险费 以保护原告享受社会保险待遇的权利 原被告提供的 说明 全文以公司的口吻制作 对原告以第三人称称呼 可见 说明 并非由原告自述制作而成 该 说明 记载原告于2000年9月进公司 此述与原告陈述一致 故本院对此予以采信 被告所谓原告于2000年11月入职之说 本院不予采信 工资约定包含社保 19 www hr119 org 2008 沪二中民一 民 终字第3103号 朱美琴上诉称 首先 朱美琴认为其虽在缴费基数申报表上签了字 但并不知道单位是否为其足额缴纳了社会保险费 直至2008年6月其才知道自己的权益受到侵害 故其申请仲裁未超过时效 其次 朱美琴认为根据民法通则的规定 民事案件的诉讼时效为二年 且本案中上海核所日环光电仪器有限公司少缴社会保险费属于侵害国家财产的行为 不受诉讼时效的限制 综上 请求撤销原审判决 判令支持其原审时的诉请 上海核所日环光电仪器有限公司辩称 上海核所日环光电仪器有限公司已按规定为朱美琴缴纳了社会保险费 朱美琴在缴费基数申报表上签字确认 证明其清楚单位为其缴纳社会保险费的工资基数 其在几年后才以缴费基数不对为由要求补缴少缴部分 其申请仲裁已超过法定时效 综上 原审判决正确 请求维持原判 故朱美琴的诉讼请求因超过时效而丧失了通过民事诉讼途径获得支持的权利 至于朱美琴所称的上海核所日环光电仪器有限公司少缴社会保险费侵害国家利益的问题 此并非民事案件处理的范围 社保的时效问题 20 www hr119 org 2008 长民一 民 初字第5627号 原告某某实业公司诉称 被告于2002年起在某某公司 以下简称某某公司 工作 2004年11月 某某公司与某某股份公司共同出资设立了原告公司 某某公司委派被告兼职为原告做账 原 被告口头达成协议 由被告每周来公司一至两次 不参加考勤 每月报酬为人民币1 500元 被告于2008年4月23日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求原告为其缴纳社会保险费 根据被告的劳动手册记载 被告在2002年10月31日之后无用工记录 应属本市无业人员 原告陈述被告系某某公司的员工 在其公司兼职 应由原告承担举证责任 原告对其陈述仅向本院提供了被告自行填写的履历表 该履历表并不能证明被告与某某公司之间存在劳动关系的事实 原告的陈述 因缺乏事实依据 本院难以采信 原告聘用被告为其工作 并每月支付被告劳动报酬 双方之间形成了劳动关系 原告应为被告缴纳在职期间的社会保险费 判决如下 原告某某实业公司应于本判决生效后十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告惠某缴纳小城镇社会保险费共计人民币9 542 60元 兼职人员要求社保 21 www hr119 org 22 劳动争议类型五 用工管理风险 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第450号 上海新世界汽车服务公司在胡传舰医疗期期满后未另行安排胡传舰从事与其身体状况相适应的岗位工作 违反了法律规定的程序 现胡传舰要求上海新世界汽车服务公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求 法院依法予以支持 根据 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 有关 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 的规定 因此 上海新世界汽车服务公司应支付胡传舰6个月工资的医疗补助费10 410元 1 735 6 根据沪府发 2002 16号发布 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 第二条 胡传舰的医疗期应为8个月 故胡传舰的医疗期应至2008年6月止 上海新世界汽车服务公司于2008年5月31与胡传舰解除劳动合同 为减少当事人的讼累 节约司法资源 法院依法作出上海新世界汽车服务公司应当支付胡传舰2008年5月 6月疾病救济费的处理 根据沪劳保保发 2000 14号 关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 应支付胡传舰2008年5月 6月疾病救济费各768元 医疗期终止引发的赔偿 23 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第185号 由于一个人的工作能力涉及到诸多方面的外在表现 其中某些方面可以用考核指标的方式进行量化 并以此作为是否符合录用条件的证据予以固定 而另一些方面诸如是否具有解决实际问题的能力 是否具有团队合作精神等方面 确实难以进行量化 但根据周利任职期间网络的实际运行情况 已经可以作为其不符合岗位录用条件的证明 批批吉公司网络在周利工作期间出现故障 周利并未提供证据证明网络故障系非其原因所致 故周利作为网管人员对于公司的网络故障应负有一定的责任 正如周利在上诉状中所言 试用期是用人单位和劳动者相互了解 相互考察的期限 用工单位与劳动者是否彼此适应 仅通过面试招录等手续是一时难以得出完全正确结论的 而是要通过试用期的互相磨合 才能看出双方是否真的符合彼此的要求 这也正是试用期合法存在的重要原因之一 试用期解除合法 24 www hr119 org 2007 沪二中民一 民 终字第2406号 法院依照 中华人民共和国劳动法 第三条 第五十条 第七十二条之规定 判决 一 上海博格工业用布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付徐珂工资欠款及25 的经济补偿金 以税前工资人民币121 333 33元扣除代缴税款及人民币30 000元后计发 二 上海博格工业用布有限公司应于本判决生效之日起十五日内为徐珂补缴2004年4月至2006年3月的上海市外来从业人员综合保险费 三 徐珂应于本判决生效之日起十日内归还上海博格工业用布有限公司一台型号为W3H16A10 DR的华硕牌手提电脑 可使用 一个明基牌无线鼠标 可使用 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 应当依照 中华人民共和国民事诉讼法 第二百三十二条之规定 加倍支付迟延履行期间的债务利息 总经理工资裁决结果 25 www hr119 org 2008 沪一中民一 民 终字第2666号 花木公司辩称 唐某于2007年12月申请仲裁 要求公司支付2004年1月1日至2005年3月31日的工资差额 其诉请已经超过两年的实体追索期限 请求维持原判 本院经审理查明 原审法院认定的事实无误 本院依法予以确认 本院认为 劳动者追索劳动报酬的实体追索期限为两年 唐某2007年12月13日申请仲裁 其可追索劳动报酬的期限为2005年12月14日至2007年12月13日 现唐某要求花木公司支付2004年1月1日至2005年3月31日的工资差额 其诉请已经超过两年的实体追索期限 故对唐某的诉请 本院难以支持 劳动报酬时效为两年 26 www hr119 org 2008 沪一中民一 民 终字第2666号 原审审理过程中 1 沪东公司提供了一份 劳动合同解除协议 该协议第六条约定 本协议签订后 甲 即沪东公司 乙 即朱晓鸥 双方无其他未了事项 朱晓鸥对该协议的真实性无异议 但认为系被迫签订 该协议的第六条应为无效 朱晓鸥称劳动合同解除协议系被迫签订 175 5天调休的结算款系2008年10月21日之后几天签领 但未提供证据证明 故难以采信 至于协议中关于此后双方再无未了事宜的表述 此系协解协议的一项内容 不能与沪东公司给予补偿 补助等割裂开来 朱晓鸥签字同意按此方案协商解除劳动关系 意味着其亦同意双方的劳动权利义务在此一并处理 没有其他的争议 原审法院对此所作陈述是正确的 本院予以认同 关于早年休假单折价款的处理方案 在签订协商解除劳动关系协议时亦未提出异议 朱晓鸥在同意协商解除劳动关系 明确双方无其他未了事宜并领取了公司方案规定的补偿金折价款后 再行要求沪东公司支付休假单折价款差额无依据 订立解除协议后的争议 27 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第1295号 原审审理过程中 1 沪东公司提供了一份 劳动合同解除协议 该协议第六条约定 本协议签订后 甲 即沪东公司 乙 即朱晓鸥 双方无其他未了事项 朱晓鸥对该协议的真实性无异议 但认为系被迫签订 该协议的第六条应为无效 朱晓鸥称劳动合同解除协议系被迫签订 175 5天调休的结算款系2008年10月21日之后几天签领 但未提供证据证明 故难以采信 至于协议中关于此后双方再无未了事宜的表述 此系协解协议的一项内容 不能与沪东公司给予补偿 补助等割裂开来 朱晓鸥签字同意按此方案协商解除劳动关系 意味着其亦同意双方的劳动权利义务在此一并处理 没有其他的争议 原审法院对此所作陈述是正确的 本院予以认同 关于早年休假单折价款的处理方案 在签订协商解除劳动关系协议时亦未提出异议 朱晓鸥在同意协商解除劳动关系 明确双方无其他未了事宜并领取了公司方案规定的补偿金折价款后 再行要求沪东公司支付休假单折价款差额无依据 订立解除协议后的争议 28 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第325号 赵文生上诉称 虽然其与冠凌公司和翱泽公司先后签订了劳动合同 但两家公司的办公地点一致 实际是同一家单位 故没有超过时效 赵文生请求二审法院撤销原判 依法改判支持赵文生在原审中的诉讼请求 冠凌公司辩称 其与翱泽公司是两家独立的公司 从工商和税务上都是予以区分的 赵文生的请求已经超过仲裁时效 应当予以驳回 冠凌公司请求二审法院维持原判 本院经审理查明 原审法院认定的事实无误 本院予以确认 冠凌公司和翱泽公司均系独立法人 各自具有独立的法律人格 赵文生虽主张两家公司实际为同一企业 但却未能提供充分有效的证据予以证明 且其先后与冠凌公司和翱泽公司签订过两份独立的劳动合同 赵文生在2007年12月1日与翱泽公司签订合同时 应当知晓其与冠凌公司的劳动合同已经履行完毕 故赵文生于2008年11月3日才提出针对冠凌公司的仲裁申请 显然已经超过六十日的仲裁时效 原审法院采纳冠凌公司对诉讼时效提出的抗辩意见 并无不当 本院予以维持 关于工作年限 29 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第1009号 过程一 2008年3月19日 上海市青浦区人民法院作出 2008 青民三 民 初字第35号判决 延龙实业公司应于判决生效之日起十日内恢复与张永亭的劳动关系 过程二 张永亭于2008年3月26日向延龙实业公司发出信函 本人将于法律规定的期限内回公司上班 要求签订无固定期限劳动合同 补发2007年9月 2008年1月全额工资 双薪 三金金 该信件因于3月28日拒收而被退回 过程三 4月1日 张永亭又向延龙实业公司发出信函 延龙实业公司收到张永亭要求上班的信件 但以当时是在上诉期间为由不同意恢复劳动关系 也拒绝张永亭来上班 过程四 公司提起上诉后撤诉 2008年6月2日 上海市第二中级人民法院作出裁定 准许上海延龙实业有限公司撤回上诉 双方当事人均按原审判决执行 在此期间 延龙实业公司从未通知张永亭回单位上班 过程五 2008年6月12日 张永亭就恢复劳动关系的判决向上海市青浦区人民法院申请执行 关于恢复劳动关系 30 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第1009号6 过程六 延龙实业公司向张永亭邮寄通知书一份 邮戳日期为2008年6月12日16时 通知书内容 张永亭 鉴于生效的 2008 青民三 民 初字第35号民事判决书 现公司通知你 自收到本通知之日起3个工作日内 来公司续签劳动合同 另 请按照本公司规章制度关于病假的规定 补充提供2007年8月1日至2008年3月17日的挂号费 诊疗费 医药费发票等证明 并书面提供自2008年3月18日至今你未来公司上班的书面理由和相关证明 否则本公司将按照公司规章制度对你进行处罚 张永亭收到了该通知书 7 过程七 2008年6月20日 因公司执行恢复劳动关系事宜没有结果 上海市青浦区人民法院通知张永亭 延龙实业公司于2008年6月23日至法院就恢复劳动关系的事宜办理手续 即由双方当庭签订劳动合同 6月23日 张永亭以延龙实业公司所提供的劳动合同内容与张永亭之前的工作岗位及工资待遇都作了变动为由 表示不签订该劳动合同 待工作岗位与工资待遇恢复之后 才能签订劳动合同 且当日是张永亭作出的拒签行为 法院的执行案件可以作结案处理 关于恢复劳动关系 31 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第1009号8 过程八 次日 延龙实业公司向张永亭邮寄通知书一份 内容 张永亭 鉴于你与公司签订的原劳动合同已于2007年3月4日到期 2008年6月23日你又拒绝执行生效的 2008 青民三 民 初字第35号民事判决书 拒绝与公司恢复劳动关系 拒绝签订新的劳动合同 同时自2008年4月3日上述判决书生效后至今你也未来公司上班且未提供任何书面说明和相关证明 现经公司讨论决定 正式与你终止劳动关系 张永亭收到了该通知书 9 过程九 2008年6月24日 张永亭向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求延龙实业公司支付工资补偿赔偿缴纳社保 归还被扣押的劳动手册 10 过程十 2008年7月18日 张永亭 延龙实业公司双方达成调解协议 即由延龙实业公司为张永亭补缴2007年9月至2008年3月的城镇社会保险费7 392元 其中包括张永亭个人应缴的城镇社会保险费1 694元 关于恢复劳动关系 32 www hr119 org 2009 沪二中民一 民 终字第1009号11 过程十一 2008年11月17日 上海市青浦区劳动争议仲裁委员会就本案所涉争议进行开庭审理 延龙实业公司在答辩中表示同意归还劳动手册 12 过程十二 之后 张永亭以仲裁委员会经过60日未作出裁决为由 向原审法院提起诉讼 要求延龙实业公司支付工资补偿医疗费赔偿等 归还劳动手册 13 过程十三 法院裁决支付病假工资21 150元 赔偿工资损失14 581 16元 十日内将劳动手册归还张永亭 14 过程十四 张永亭不服再上诉至二中院 驳回维持原判 起始时间 二 七年八月七日 终审 二 九年四月九日 关于恢复劳动关系 33 www hr119 org 34 证据对抗与举证责任 www hr119 org 大部分当事人知道 证据链 这一诉讼专用术语 但几乎所有当事人将 证据链 理解成了人证 书证 物证 鉴定结论等证据的组合 将 证据链 视为不同种类证据依次出击的 组合拳 其实 诉讼的博弈性 决定着诉讼的对抗性 而证据对抗的方向 形式 程度才最终决定着 证据链 的基本结构 因此 证据链 的作用是消灭对抗 固本清源 否则 证据再多 形式再全 链接再长 对胜诉也于事无补 打官司就是打证据 这句话的对与错姑且不提 但是关键的是双方如何应用证据 也就是证据对抗的战术 决不是证据越多越好 因此 证据链的准备是否充分 与当事人对证据对抗的方向 形式 程度的预知是否到位有关 证据对抗 35 www hr119 org 证据对抗一般可以分成三个方面 1 围绕 基本事实 展开的证据对抗 支持官司诉求的基本证据 具有直观性 如劳动合同 工资单 协议 社保缴费证明 退工单等等 2 围绕程序展开的证据对抗 程序性证据对抗的形式 纷繁复杂 一般的当事人往往准备不足 3 绕法律适用展开的证据对抗 法律冲突随处可见 因此 各方当事人都想争取适用 对己有利 的法律 证据对抗由此展开 作为网上说公布的案例 仅仅是事由结果 而缺乏证据对抗的对程 很容易误导阅读者认为结果就应该是这样 其后果可想而知 证据对抗 36 www hr119 org 1 民事诉讼法 第64条规定 当事人对自己提出的主张 有责任提供证据 2 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 2002年 第2条规定 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 由负有举证责任的当事人承担不利后果 3 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 2001年 第13条