员工违纪管理办法完整版本.ppt

一 为什么需要制度 1 制度是规范人行为最有效直接的方法2 制度是组织价值观的体现3 制度能节约组织运行成本4 制度是团队协作的基础 员工违纪管理办法 惩处级别 员工的惩处级别共分为六级 警告 严重警告 记过 记大过 降级 开除 员工所受惩处与 员工积分管理办法 相结合 并记入员工本人档案 警告 记责任人个人积分0 5 2分 严重警告 违纪人作书面检查 每违纪一次记5分 记过 违纪人作书面检查 每违纪一次记10分 记大过 违纪人作书面检查 每违纪一次记15分 开除 由员工所在部门或人力资源部 依据惩处级别划分提出惩处建议 填写 员工违纪处理单 后报送人力资源部 人力资源部依照本管理办法相应条款 给予开除处分 一 有下列情形之一 经查证属实 给予警告 工作时间未按规定佩戴厂牌 穿着工装 穿拖鞋进入工作区域者 未经允许擅自带领非本公司员工进入厂区者 参加会议 培训或公司组织明确应参加的活动时迟到 早退等行为者 违反7S管理 在责任区域乱摆乱放 未定期整理 物品标识不清等行为者 违反现场管理 在车间进食 玩手机 妨碍他人 部门工作等行为者 有违节能降耗管理 浪费办公资源 如 不按规定关闭空调 电脑 水电等行为者 在宿舍大声喧哗 不按规定打卡 就餐等影响公共秩序行为者 二 有下列情形之一 经查证属实 给予警告 没有履行职责或没有按制度的规定开展交接工作 未按要求填写报表等行为者 管理人员未按要求布置工作任务 导致工作开展不力者 对上级指示或有期限的工作要求 拖延执行或未按要求完成 导致工作延误 影响工作效果的 工作失职 造成生产 品质 安全 设备隐患 未造成损失的 违规作业 未按流程操作 导致生产 品质 安全 设备隐患 未造成损失的 在厂区内乱写乱贴 影响公共环境或损坏公共物品情节轻微者 未按要求配戴劳动防护用品者 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者 三 有下列情形之一的 给予严重警告 脱岗 工作期间 没有按规定的审批程序 擅自无故离开工作岗位的行为 串岗 非工作原因 到其它岗位或影响其它部门工作等行为者 违反7S管理 在责任区域乱摆乱放 未定期整理 物品标识不清等行为屡教不改 3次及3次以上 者 参加会议 培训或各类活动时 现场制造混乱影响会务活动进程者 包庇 纵容违纪违规行为 不积极配合违规违纪调查等行为者 不按时反馈重要信息 未按要求填写重要参数 数据 财务表单等行为者 四 有下列情形之一的 给予严重警告 违规作业 未按流程操作 导致经济损失在5000元以下的 工作失职 未履行工作职责 造成经济损失的10000元以下的 损坏或违规变动消防安全器材 安全设施 潜在影响公司消防安全系统功能的 年度内被记3次警告者记严重警告一次 经调查属实 责任人违反公司管理规定拒绝签字确认 由部门负责人或分管领导确认其违纪行为者 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者 五 有下列情形之一的 经查证属实 给予记过 工作中弄虚作假 虚填报表 谎报瞒报工作业绩 委托或代他人考勤等类似行为者 工作时间做与工作无关的事情 如 在工作岗位 打瞌睡 睡觉 玩游戏 炒股等行为者 对上级指示或有期限的工作要求未执行 导致工作延误 影响工作效果 工作失职 未履行工作职责 遗失公司重要资料 物品 造成资料 物品非正常的浪费 变质 损失在10000 20000元的 违规作业 未按流程操作 导致损失在5000 10000元之间的 六 有下列情形之一的 经查证属实 给予记过 私自启动 关闭专人管理的设备 设施或生产机器 未造成严重后果的 对各类事故隐瞒不报或谎报 未造成严重后果的 非公务原因酒后上班影响工作 上班时间非公务原因饮酒或在厂区内醉酒闹事者 指使或者强令他人违反安全规定 冒险作业 尚未造成严重后果的 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者 七 有下列情形之一 经查证属实 给予记大过 工作失职 未履行工作职责 造成损失在20001 50000元之间的 违规作业 未按流程操作 导致损失在10001 30000元之间的 在公司区域滋事 吵闹影响正常工作生活秩序者 在禁烟区内吸烟或违规动火 不遵守公司门禁制度 未经许可或检查 私自或强制性携带违禁物品进出公司 或私自带非公司人员进入车间拍照类似行为者 制造虚假信息 传播谣言 扰乱正常工作开展者 八 有下列情形之一 经查证属实 给予记大过 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发 盗用印信 伪造 撕毁重要文件 资料等行为者 利用职权收受贿赂 以权谋私 被举报并查实金额或物品价值在1000元以上者 不认真执行安全生产 劳动保护 交通和消防方面的法律 法规 发生有害物质泄露 生产物资损坏 产品质量 人身安全 消防安全及其它事故的 在事故发生后 不及时采取有效措施 致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者 九 有下列情形之一 经查证属实 予以开除 拒不听从管理人员合理指挥监督 与管理人员发生严重冲突 严重影响工作者 连续旷工三天 含 以上或月旷工累计四天以上者 一年内有三次严重警告及以上处分或二次记大过处分 半年内有二次记过以上处分 严重失职或故意行为造成生产 品质 安全设备损失在50001元以上的 在公司区打人 斗殴或在厂门口斗殴 聚众闹事 造成不良影响者 不服从领导或管理部门正常的工作调派 威胁 恐吓上司或同事 十 有下列情形之一 经查证属实 予以开除 行为攻击正在执勤的保安或纪律检查人员 利用公司名义招摇撞骗 散播有损公司谣言 使公司蒙受损失或其它有损公司信誉行为者 出卖 泄露公司机密及重要资料者 蓄意破坏 挪动和非法调整公司设备 浪费资源 情节严重者 参加国家认定的非法组织或经国家相关部门认定的违法违规行为 涉嫌违法犯罪被有关机关行政拘留 劳教 通缉 判刑处理者 在公司生产车间 仓库 危险品仓 检测中心 机房 废纸房等重点区域吸烟或私自动火者 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者 员工奖励管理办法 目的 为明确和规范奖励项的设立 调整 批准和执行 维护正常生产 生活秩序和全体员工的共同利益 鼓励先进 激发员工的工作积极性和主观能动性 特制定本办法 奖惩设置奖励分为六级 现场奖励 嘉奖 记功 记大功 晋级 专项性奖励 其中专项性奖励包括 合理化建议奖 改善节约奖 创新项目奖 特别贡献奖 年度先进奖 一 以下情况给予现场奖励 奖励标准为5元 在品质 效率及现场等管理方面提出合理化建议者 在日常工作 行为规范等方面表现突出者 制止或提醒不规范操作和行为者 其它经部门负责人同意的现场奖励项 二 以下情况给予嘉奖 奖励标准为100元 1 在工作 品行等方面有具体先进事迹者 2 积极参与或协助项目性工作 经主导方提名申报的 3 及时发现工作或公司管理方面的问题点 避免了损失或潜在隐患的 4 积极参加社区 公益活动 有突出事迹者 5 其它经部门申报 主管领导同意的嘉奖事项 三 以下情况给予记功 奖励标准为300元 1 积极主导和参与具体产品或管理的项目性解决方案 并取得阶段性进展的 2 及时发现工作中的问题点 避免了损失在10000元以上的 3 维护公司荣誉及利益 阻止或举报有明显损害公司违纪违规行为的价值在10000元以上者 4 获得区级以上或其它组织优秀表彰者 能为企业提升整体形象的 5 其它经主管副总提名的记功奖励事项 四 以下情况给予记大功 奖励标准为500元 及时应对 制止重大事件或事故 避免财产损失在30000元以上者 及时发现并纠正工作中的问题点 避免财产损失30000元以上者 在工作上取得重大突破 经公司提名给予奖励或取得专利等社会荣誉者 同一年度内2次 含 以上记功者 其它经常务副总提名的记大功奖励事项 五 以下情况给予工资晋级奖励 奖励标准以总经理签批为准 1 同一年度内2次 含 以上记大功者 2 其它经常务副总提名的工资晋级奖励事项 注 对于取得市级以上劳动模范 先进生产 工作 者 五一劳动奖章等荣誉称号的员工 按不低于一个月工资的标准对其发放奖金 考勤管理规定 作息时间公司实行40小时 周工作制 因生产经营需要 星期六继续上班 但作加班处理 星期天为例行休假日 上 下班时间规定非生产部门白班 8 00 12 00 13 30 17 30 晚班 20 00 0 00 00 30 04 30 非生产部门上班前30分钟和下班后30分钟为有效刷卡时间 经理级下午下班刷卡时间可以延长至20 00 生产部门白班 不加班打卡 8 00 12 00 12 30 16 30 加班打卡 8 00 12 00 12 30 17 00 17 30 20 00 晚班 不加班打卡 20 00 00 00 00 30 04 30 加班打卡 成品车间20 00 00 00 00 30 06 00 06 30 08 00 其它车间20 00 00 10 00 40 06 10 06 40 08 00 生产部门上下班之间刷卡必须间隔10分钟各部门具体上班时间由生产管理部统一安排 并报人力资源部 弹性工作时间 设计师 设备动力部工程师等包薪制员工因工作需要在夜里工作的 可以延迟上班 设计师 工程师等在休息时间接到由于紧急突发状况需工作的通知后 必须在30分钟内到达工作地点 不得以任何理由推脱 否则按本规定的迟到或旷工条款进行处理 由于延误影响生产或造成损失的 还将按公司规定予以处罚 连续工作晚于23 00或在23 00至次日7 00前间断工作的可以在次日10 00前上班 连续工作晚于3 00的可以在当日13 30前上班 所有延迟上班员工必须签卡 考勤管理 刷卡公司除总监级以上人员 业务人员及驻外人员外 其余员工均实行刷卡考勤 员工上班 下班和加班必须刷卡 未刷卡且未进行登记备案的按缺卡或旷工处理 所有员工只可在办公楼或车间外的刷卡处刷卡 其中 写字楼员工及生产车间经理在办公楼刷卡 其他员工在车间刷卡处刷卡 未在规定刷卡处刷卡无效 有以下情况的 员工可以不刷卡 但需做好登记备案 人力资源部按正常出勤办理 备案资料需在月底29日前交人力资源部 出差 员工出差一天以上的 需填写 差旅申请表 签卡 员工因会议等公事延误不能刷卡的 应填写 正常缺刷卡记录表 每缺卡一次扣2小时工资计算 每天出勤缺3次刷卡的 按扣除当日工资处理 由于刷卡机等公司原因引起的缺卡 视为正常出勤 由人力资源部统一处理 如因不可抗拒原因 如 地震 台风 暴雨 洪水等自然因素 缺勤 应由主管领导确认算正常出勤或按请假处理 员工不得代人刷卡或委托他人代刷卡 不得私自涂改 故意模糊工卡 违者给予相应处罚 委托他人代刷卡的 给双方记大过处分 主管领导对下属出差 公出 签卡管理不严的 按公司相关制度执行 属包庇下属的 给主管领导严重警告处分 迟到和早退 员工在上班时间后到岗为迟到 在下班时间前离岗为早退 员工上班不得迟到 早退 违者按以下标准处罚 迟到 早退1 15分钟 含 以内 每次扣1小时工资 迟到 早退15 30分钟 含 以内 每次扣2小时工资 迟到 早退30分钟以上至2小时以内 含 每次扣4小时工资 迟到 早退在2小时以上的 按当日旷工处理 员工下班前不得聚集在考勤机旁等待下班时间 违者按早退处理 员工先就餐后刷卡的按早退处理 因下班后组织会议 培训等情况除外 旷工 旷工是指未经请假或请假未批准而未上班的行为 旷工者给予以下处罚 旷工以天为计算单位 按1 3的比例扣减工资 每月累计计算 并在当月工资中扣减 每月连续旷工3天 含 以上或累计旷工4天 含 以上者 按自动离职处理 加班 值班管理 加班 值班定义加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况 加点是指在正常工作时间外延长工作时间 本规定所指的 加班 包括加班 加点两种情况 值班是由于公司生产经营需要 安排包薪制员工留守工作岗位 处理日常性 突发性工作 包薪制员工只计算星期六加班费及值班补贴 其他员工按劳动法规计算加班工资 加班 值班的申请各级员工加班必须以部门为单位填报 加班 值班申请单 为考勤依据 并按程序审批 值班审批权限如下 主管级 含 及以下员工值班由部门经理安排 经理级值班由总经办统一安排 各部门 加班 值班申请单 应在加班发生前报人力资源部 如遇特殊情况 不得晚于加班发生的次日下班前交人力资源部 逾期未交者一律不予计算加班工资 请假管理规定 请假手续员工因事不能上班 必须事先请假 填写 员工请假单 并经相应主管领导批准后方可离岗 遇特殊情况不能事先办理请假手续的 根据规定的批准权限事先电话请示部门经理或主管领导 经同意后方可准假 并由请假人委托部门文员或统计员办理请假手续 写字楼人员应根据公司要求周六上午正常出勤 因个人原因不能上班的 必须按规定填写 员工请假单 经过批准的不作年终缺勤统计 请假未经批准而未上班的 按旷工处理 续假员工不能在申请的假期内按时返回的 须续假 续假必须电话通知部门经理或主管领导 得到批准后 由部门文员 统计员在续假的次日下班前办理好续假手续 销假请假截止时间与返回工作岗位时间不一致的 须在返回岗位的当日下班前到人力资源部考勤员处销假 假期类别 事假病假工伤假婚假产假丧假年休假国家法定假 事假员工在工作时间因私事需亲自处理 可请事假 员工一年内请事假不得超过30天 试用期内员工请事假不得超过3天 超过标准的需经常务副总批准 事假时间以小时为计算单位 并按1 1比例扣减工资 不能提供有效证明的其他假期视同事假处理 病假员工因病不能上班的 可请病假 但需提供深圳市镇以上医院有效证明 病假最长不得超过三个月 病假期间工资发放按国家相关规定执行 工伤假员工在工作中因意外事故引起的人身伤害并经社保机构确认的称为工伤 包括上 下班途中发生的事故 但不包括非工作时间造成的其它事故 工伤员工需休息或住院时须请工伤假 请工伤假必须附有 员工工伤事故报告单 由工伤员工所在部门协同人力资源部在员工工伤发生后的24小时之内调查事故发生的原因 形成书面报告 由人力资源部根据实际情况和有关规定确定是否属于工伤及工伤程度 工伤假天数须由镇以上医院或中医院出具证明 由人力资源部根据实际情况确定其需要休息天数 工伤治疗未愈确需续假的 须由上述医院开具证明并经公司主管领导审批后方可 婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工 在结婚注册日后6个月内可享受婚假 员工婚假3天 属晚婚的 可增加婚假10天 即13天 产假女员工生育 可以请产假